對於有誌者來說，幹工作就應當有爭創一流的誌氣、百折不撓的勇氣、奮力開拓的銳氣。這種誌氣、勇氣和銳氣，是內心激情的外化，凝聚著個人的理想、責任和追求。隻有始終保持著奮發向上的精神狀態，把高昂的激情投入到工作中去，才能用勤勞的雙手創造幸福的生活和美好的未來。
在每一位領導的心目中，最為理想的員工都是有奮鬥進取精神、迎著壓力勇於向高難度工作挑戰的那些人。而能夠正確麵對壓力，通過積極的努力，化壓力為動力，最終出色完成任務的員工，將會在同事中脫穎而出，得到企業和社會的高度認可。
剛子是一家電腦公司的業務主管，現在這家公司的生意相當火爆，公司的員工對待自己的工作也充滿了熱情和驕傲。
但是，以前並不是這種情況。那時候，公司裏的員工們都已經厭倦了自己的工作，他們中的許多人都已經做好寫辭職報告的準備了。但是，剛子的到來改變了這一切，他說：“當時，我感到這個公司像一潭死水，毫無活力，員工對工作沒有絲毫激情，充滿抱怨。我就想，這麼一個有朝氣有活力的行業，員工也都相當年輕，為什麼會這樣呢？我能不能改變這種狀況呢？”
除了在公司製度上進行改革，以激發員工的積極性以外，剛子還以身作則，用自己充滿激情的工作作風，燃起了其他員工胸中的熱情火焰。
每天，剛子第一個到達公司，並微笑著與每一個同事打招呼。開始工作時，他便容光煥發，好像生活又煥然一新。在工作的過程中，他調動自己身上的潛力，開發新的工作方法。在他的影響下，公司的員工也都早來晚走，鬥誌昂揚，縱然有時候腹中饑餓，也舍不得離開自己的工作崗位。因為他經常保持這種激情四射的工作狀態，在很短的時間內，便從項目經理被提拔到部門經理的位置。
在他的帶動和感染下，員工們也一個個充滿了活力，公司的業務不斷上升。當然，他的身價也是一路看漲。
在工作中經常會遇到這種情形：你的工作堆積如山，壓得你喘不過氣來，而這時你的領導卻偏偏又給你布置下來新的任務。假如是這樣的話，你千萬不可因此而有任何怨言，或表現出任何不耐煩的情緒，不然很可能會讓領導認為你沒有能力或缺乏工作熱情。你應該把領導交給你的重任看作是領導對你的信任，如果這時貿然拒絕，則會影響你在領導心目中的地位。仔細想想，能有一大堆工作去做，不正說明你的能力極強嗎？你隻要耐心地有計劃、有步驟地把每件事情都做好，就一定會取得令你意想不到的好結果。
同樣，當領導交代的任務確實有難度，其他同事畏縮不前時，你更要有勇氣站出來承擔，在此關鍵時刻顯示你的膽略、勇氣及能力。這樣才能令領導對你另眼相看，從而為自己以後的發展打下基礎。不管你接受的工作多麼艱巨，千萬別表現出你做不了或不知從何入手的樣子。驚惶失措是職場中最忌諱的，保持沉著鎮靜、處變不驚才是職場勝利者應有的姿態。領導都欣賞這些臨危不亂的職員，因為唯有這種員工才有能力乘風破浪、獨挑大梁。
熱忱的力量是偉大的，當這股力量被釋放出來支持明確目標，並不斷用信心補充它的能量時，它便會形成一股不可抗拒的力量，這股力量足以克服一切困難和不如意，你也可以將它傳遞給任何需要它的人。這恐怕是你能夠動用熱忱所做的偉大工作了，激發他人的想象力，激勵他人的創造力。
一個能夠擁有熱忱的人，不論是從事什麼職業，都會懷著極大的興趣。因為有了興趣，自然而然地就會熱愛自己的工作，認為自己的工作是一項神聖的天職。不論遇到多少困難，或需要多麼艱苦的訓練，始終都會以不急不躁的態度去麵對。隻要抱著這種態度，任何人都會快捷圓滿地達到他所要達到的目標。
假如我們身陷不測，與強盜歹徒展開生死搏鬥，隻有把他打倒，我們才能夠活命。因為我們不可能再去請教拳擊教練或柔道專家，我們唯一能做的就是舍命拚搏。追求成功，亦是同樣的道理。
五官科病房裏同時住進來兩位病人，都是鼻子不舒服。在等待化驗結果期間，甲說：“如果是癌，立即去旅行，首先去拉薩。”乙也如此表示。結果出來了，甲得的是鼻癌，乙長的是鼻息肉。
甲列了一張告別人生的計劃表離開了醫院，乙住了下來。甲的計劃表是：去一趟拉薩和敦煌；從攀枝花坐船一直到長江口；到海南的三亞以椰子樹為背景拍一張照片；在哈爾濱過一個冬天；瀏覽一次長城，再登上天安門；讀完莎士比亞的所有作品；力爭聽一次阿炳原版的《二泉映月》；寫一本書……凡此種種，共27條。
他在這張生命的清單後麵這麼寫道：我的一生有很多夢想，有的實現了，有的由於種種原因沒有實現。現在我的時間不多了，為了不遺憾地離開這個世界，我打算用生命的最後幾年去實現還剩下的這27個夢。
當年，甲就辭掉了公司的職務，去了拉薩和敦煌。第二年，又以驚人的毅力通過了成人考試。這期間，他登上了天安門，去了內蒙古大草原，還在一戶牧民家裏住了一個星期。現在這位朋友正在實現他出一本書的夙願。
有一天，乙在報上看到甲寫的一篇散文，打電話問甲的病情。甲說：“我真的無法想象，要不是這場病，我的生命該是多麼的糟糕。是它提醒了我，去做自己想做的事，去實現自己想去實現的夢想，現在我才體味到什麼是真正的生命和人生。你生活得也挺好吧！”乙沒有回答，因為過去在醫院時說去拉薩和敦煌的事，早已因患的不是癌症而放到腦後去了。
在這個世界上，其實每個人都患有一種癌症，那就是不可抗拒的“死亡”。我們之所以沒有像那位患鼻癌的人那樣，列出一張生命的清單，拋開一切多餘的東西去實現夢想，去做自己想做的事，是因為我們認為我們還會活得更久。然而也許正是這一點上的差別，使我們的生命有了質的不同，有些人把夢想變成了現實，有些人把夢想帶進了墳墓。
我們應該對未來的生活充滿美好的憧憬和希望，但我們絕不可以對未來剩餘的時間予以過多的奢望，因為時間是那樣的公平，無論你怎樣爭取，它都不能為你延長或增加一分一秒，也正是因為這樣，生命中的每一天、每一秒才會是唯一的，隻要過去了就永遠不再返回。所以，當你有了成功的欲望，隻有立刻行動，才是最好的選擇。
事實上，每個人都具備火熱的激情，隻是這種熱忱被深埋在人們的心靈之中，等待著被開發出來為高效的業績和有意義的目標服務。同樣一份職業，具有熱忱和沒有熱忱的，效果是截然不同的。前者使人變得有活力，工作幹得有聲有色，創造出許多輝煌的業績；而後者使人變得懶散，對工作冷漠處之，當然就不會有什麼發明創造，潛在能力也無法發揮。一個人不關心別人，別人也不會關心他；自己垂頭喪氣，別人自然對他喪失信心；如果成為這個職業群體裏可有可無的人，也就等於取消了自己繼續從事這份職業的資格。由此可見，培養職業熱忱是競爭中至關重要的條件。
任何事業，要想獲得成功，首先需要的就是工作熱忱。你熱忱投入得愈強烈，信心也跟著大增，成功就變得愈可行，業績也隨著日漸顯著。當你認真地想做，一切都變得很有可能，沒有什麼是太麻煩或太困難的。在熱忱麵前，障礙就像田徑賽的柵欄一樣，等著被征服。
《時代》雜誌引用諾貝爾獎得主、曾協助發明了雷達和無線電報的偉大物理學家愛德華 亞皮爾頓的一句具有啟發性的話：“我認為，一個人想在科學研究上有所成就的話，熱忱的態度遠比專門知識來得重要。”在科學的研究上熱忱如此重要，那麼對普通的職員來說，你在工作中的熱忱態度夠嗎？
欲望激發熱情，熱情贏得成功
身處職場，如果你對自己的工作永遠充滿了激情，不管你是在哪家企業上班，你都會覺得自己所做的事情，是全世界上最神聖、最崇高的一項職業。即使工作難度再大，抑或質量要求再高，你始終都會認認真真、不急不躁地將它做好。
一個人追求的目標越高，他的才智提高得就越快、自我價值實現得就越高、潛力發揮得就越好、駕馭生活的能力就越強。欲望就是成功的必備翅膀。
有個年輕人曾經問蘇格拉底，成功的秘訣是什麼。蘇格拉底要這個年輕人第二天早晨去河邊見他。第二天，他們見麵了。蘇格拉底讓這個年輕人陪他一起向河裏走去。當河水沒到他們的脖子時，蘇格拉底趁這個年輕人沒有注意，一下子把他按入水中。小夥子拚命掙紮，但蘇格拉底很強壯，一直把小夥子按在水裏，直到他奄奄一息時，蘇格拉底才把他的頭拉出水麵。而小夥子所做的第一件事情，就是深深地吸了一口氣。蘇格拉底問：“在水裏的時候，你最需要什麼？”小夥子回答：“空氣。”蘇格拉底說：“這就是成功的秘訣。當你渴望成功的欲望就像你剛才需要空氣的願望那樣強烈的時候，你就會成功。”
有人問康德拉 希爾頓何時知道自己將會成功，他說：“當我窮困潦倒到必須睡在公園的長板凳上時，我就知道自己今後會成功。因為一旦一個人下定決心要功成名就時，就表示他已經向成功邁出了第一步。”
阿凡曾經是一位很有抱負的年輕人，他立誌要成就一番大事業。他開始想當一位醫生，但是很遺憾，他這個理想很快就破滅了，但他沒有氣餒。這以後，他決定將自己的目標分成若幹個小的部分。
他選擇了當一名藥劑師。這個計劃在當時條件下可以說是一項大事業了。他隻能首先學一些基本的醫藥知識。於是，他將這個設立為自己眼前的目標，並且努力地去實現它。他找到了一家小藥店，一邊工作，一邊努力學知識。經過兩年半的時間，他的最初目標終於實現了。這時他又為自己訂立了更高的目標，他想到南方去，真正跨入醫藥行業，做一名真正的藥劑師。而且，他也真的照著自己的計劃去做了，他勇敢地邁出了去廣州的步伐。
在廣州，經過幾番周折，他終於在一家藥店找到了一份工作。他在這裏努力汲取著自己所需要的養分，而且他的工作也令老板十分滿意。他很快就掌握了藥材零售業務的要領。
七年後，他覺得自己已經有能力去完成更高的目標了，於是，他辭去這份打工的工作，也結束了自己打工的生涯，他同一位叫阿曼的人一起開了一家藥材批發零售公司，開始開創自己的事業。若幹年後，他又脫離了阿曼，走上了獨立經營的道路。
其實，隻要你擁有了成功的欲望，你就有了工作的激情；而有了激情，就意味著受到了鼓舞，而鼓舞恰恰又為激情提供了必要的能量。賦予你所從事的工作以重要性，激情就會自然而然地得以產生。就算你的工作沒有吸引力，但隻要善於從中尋找其獨特的意義與目的，也就會有激情的。
一旦有人對自己的工作充滿了激情，那麼，他就會盡自己最大的努力做好這項工作。此時，他的自發性、創造性及專注精神等，都會在工作的過程中體現出來。
戚偉在一家廣告公司上班，每天平平淡淡地上班、下班，日子好像沒什麼勁。他記得剛剛工作那陣子，自己熱情得像個火球，每天第一個上班，最後一個離開，總是把老板交給自己的任務第一時間完成，並且總是主動找活幹。後來，業務熟了，職務也升了，自己卻沒幹勁了，這個月的業績沒有提升，他的心情很不好。
這天下班回家路上，他忽然想買件衣服，就去商業街轉了一下。在幾個專賣店門口，那些年輕的店員，每進來一個人都要熱情地說：“歡迎光臨！”他很納悶，這麼冷的天，他們怎麼有這麼高漲的熱情，就問了一個店員，店員說道；“熱情是可以傳染的，保持快樂的心情很重要，它能把這種情緒傳染給顧客，讓更多的顧客光臨就是我們的目的。”
戚偉大受觸動，正是因為沒有熱情，所以下屬們沒有工作的激情；正是因為缺少熱情，才失去了客戶；正是因為缺少熱情，他才這麼形單影隻。於是，他決定晚上回去製定一個“火種計劃”，培養自己的熱情。
大量事例反複證明：欲望越強就越能激發出自己的力量，當渴望成功如同渴望生命一樣重要時，你才可能獲得它。
熱情是什麼？熱情就是將最好的一麵拿出來表示自信；熱情就是用微笑感染對方，讓對方信任自己的辦事能力，讓對方相信自己能順利地完成工作。
很多人認為隻要準時上班，按時下班，不遲到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地領工資了。其實，工作首先是一個態度問題，我們不能把工作當成一份獲得薪水的職業，對工作需要熱情和行為，努力勤奮；工作還需要一種積極主動，自動自發的精神。很難想象，一個沒有熱情的員工能始終如一的高質量地完成自己的工作，更別說創造性的業績了。
其實，能夠擁有一份工作是幸福的。美國汽車大王亨利 福特擁有億萬財富的汽車業巨子，尚且如此地熱愛工作，那麼像我們這樣，似乎也難以找出不熱愛工作的理由吧。
從熱愛工作到對工作產生熱情，是一個了解並漸漸深入工作的過程。隨著工作的深入，熱情可以轉化成激情。
在工作中，激情是你最好的朋友，是否具備這種古老的狂熱精神，決定了你能否得到期望的工作，能否拿到訂單，更加關鍵的是，這還決定著能否保住你的工作。
可以說，激情是高水平的興趣，是積極的能量、感情與動機。在你的心目中，你所想的就決定著你的工作成果。當一個人真正的擁有了工作的激情時，你就會發現自己渾身都有感染力，目光閃爍、反應靈敏。這種神奇的力量，會讓自己以完全不同的態度對待其他人、工作以及整個世界。
IBM中國區人力資源總監白文傑就曾說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，他們一旦投入工作，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，產生出對待工作的激情。”
拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，換成別人那會需要一年，這中間所以會有這樣的差別，正是因為他那無與倫比的熱情。戰敗的奧地利人目瞪口呆之餘，也不得不稱讚這些跨越了阿爾卑斯山的對手。他們不是人，是會飛行的動物。
拿破侖在第一次對意大利的行動中，隻用了15天時間就打了36場勝仗，並占領了皮德蒙德。在拿破侖這次輝煌的勝利之後，一位意大利將領憤憤地說：“這個年輕的指揮官對戰爭藝術簡直一竅不通，用兵完全不合兵法，他什麼都做得出來。”但拿破侖的士兵也正是這麼一種根本不知道失敗為何物的熱情跟隨著他們的長官，從一個勝利走向另一個勝利。
我們敬佩拿破侖，但我們更應該讚美拿破侖手下，那些具有無比熱情的士兵們，他們才是最偉大的人。
對工作充滿成功的欲望就能夠產生強大的動力，不僅可以使自己提高工作效率，而且還能夠帶動周圍的人更好地完成工作。這種人是任何一個公司都需要的。
在麥當勞漢堡店裏上班的員工，他們的工作非常的簡單，並且存在著一套極為有效的生產作業流程在背後支援。同時，他們也不會受到苛刻的要求，與顧客打交道也不會麵臨什麼困難。然而就是有了如此簡單的工作，才讓員工們對此傾注了百分之百的熱情。他們始終麵帶微笑，很有禮貌地向顧客請示。對於工作的熱情讓他們做事敏捷，工作的速度既快質量又好。
作為一名員工，其工作的熱情就像生命一樣。依靠熱情，你還可以將枯燥無味的工作變得生動有趣，讓自己的生活充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求依靠熱情，你可以感染身邊的同事，讓他們理解與支持你，擁有良好的人際關係；依靠熱情，你可以釋放出潛在的巨大能量，養成堅強的個性；依靠熱情，你更可以得到老板的器重與提拔，獲得珍貴的成長與發展機會。
如果說，作為一名員工缺乏熱情，就無法做到始終如一、高質量地完成自己的工作，更不會做出創造性的業績。要是沒有了熱情，你就永遠也無法在職場中立足與成長，永遠不會擁有成功的事業和充實的人生。然而，這一切都將依賴於責任，隻有勇於擔負責任，才能充分的激發內心的激情，工作有了激情，才能夠贏得整個世界！
無論你做什麼工作，無論你麵對的工作環境是鬆散還是嚴謹，你都應該認真工作，不要老板一轉身就開始偷懶。你隻有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，從不認真工作，那你就會被老板毫不猶豫地排斥在他的選擇之外。
很多時候，人們不是敗給了外界，而是敗給了自己。當你開始任意一項工作的時候，你一定要有把它做好的強烈欲望，隻有如此，你才能把你最大的熱情激發出來，也才能獲得最大的成功。隻有挑戰自我，戰勝自我，你才是人生最大的贏家。
如何保持工作激情？
1.奮鬥目標長短結合
2.家庭的支持
3.年輕的心態
4.學會放棄