無論做什麼事情，在什麼崗位，有什麼樣的遠大理想，你的工作態度決定你的職業高度，有什麼樣的態度，就有什麼樣的人生。如果你能夠擁有一名優秀的員工所應具備的工作態度：忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、敢於創新、善於學習等。這個世界上就不會再有做不好的事情了，你的晉升也就是指日可待了。
積極做人做事，改變你的人生
積極做人做事的性格是成功的起點，它能夠改變人生，創造奇跡。選擇了積極的性格，就等於選擇了成功的希望；而消極被動則總是在消耗自己的人生，最終無法成就任何事業。社會在不斷地發生變化，人生需要不斷地進行自我調整，隻有這樣，你才能適應社會的發展。如果你想成功，想把美夢變成現實，就必須摒棄扼殺你的潛能的消極性格。無論是做人還是做事，都要積極起來，一切都會改變。
陶素素在一家大型建築公司任設計師，常常要跑工地，看現場，還要為不同的老板修改工程細節，異常辛苦，但她仍認認真真地去做，毫無怨言，她給自己立下了一條規則——“要做就做好，否則就不做”。
有一次，老板安排她為客戶做一個設計方案，時間隻有三天。接到任務後，陶素素看完現場，就開始工作了。三天時間裏，她都在一種異常興奮的狀態下度過。她食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。
她到處查資料，虛心向別人請教。三天後，她把設計方案交給了老板，得到了老板的肯定。因工作認真，現在陶素素已是公司裏的紅人了。老板不但提升了她，還把她的薪水翻了3倍。
後來，老板告訴她：“我知道給你的時間很緊張，但我們必須盡快把設計方案做出來。如果當初你因此推掉這個工作，我可能會把你辭掉。你表現得非常出色，我最欣賞你這樣工作認真的人！”
任何一個老板都希望自己能擁有更多優秀的員工，而很少有老板能忍受那些表現平平卻自以為是的員工。在工作中，老板根據員工在平時工作中的表現決定給誰升職或者加薪，是一件很平常的事。因此，如果你想使自己在工作中不斷升值，首先要放棄的是“拿多少錢，做多少事”的想法。這個道理很簡單，你覺得自己隻拿了一千塊錢的工資，便隻做一千塊錢的事，反過來，你的老板則會因你隻是在做著一千塊的事，而隻給一千塊錢的工資。促成這種平庸“交易”的最大原因，便是你沒有給你的老板為你加薪和升職的理由，但你若拿一千塊的錢，做了一萬塊錢的事，那情況自然會有很大的不同。
小麗是公司的新進職員，從進入公司的那天開始，她就一直默默地幹著分內的和分外的工作。
早上，別人還沒到，小麗就已經開始打掃辦公室。然後，在同事們的辦公桌上，各放上一杯她沏好的茶。晚上，當其他人飛快地奔向電梯回家的時候，小麗卻不言不語地收拾淩亂的辦公室，然後再坐下來，把自己當天的工作做一個總結，再把第二天上班前要做的準備工作做好。
小麗就這樣任勞任怨、一聲不響地做著，但是，這並不表示小麗甘願就此沉默下去，她一直都在尋找能夠適時表現自己的機會。
這一天，公司召開一個業務會議，老板在會上提到了10個關鍵數據，現場所有人都一頭霧水，沒有人知道這些確切的數據。
這時，小麗發言了。她不僅將數據闡述得準確清晰，而且加入了自己的一些獨到看法。結果，小麗贏得了所有人的佩服，更贏得了老板的讚許。此後，老板開始器重小麗，並多次對她委以重任。
從小麗成功的經曆中，我們能夠發現，想在事業上有所建樹，就一定要有目標和成功的思想，積極地行動起來，認真地做人做事，並抓住關鍵時機，讓自己走向成功。
一個人要想成就一生的幸福，就必須以積極的心態麵對世界，以積極的心態做人、做事，以積極的心態指導自己的人生走向。
有人對享有盛譽、成就卓著的林肯、愛因斯坦、詹姆斯、羅斯福等人的性格特征進行過研究，發現他們的性格中有如下一些共性：有創見、崇新穎、尚實際、重客觀、熱愛生命、與人為善、能包容、富於幽默性、悅己信人。這些性格特征對他們確立造福於人類的信仰，並始終如一地為實現信仰而奮鬥，起到了巨大的作用。
在企業中，普遍存在著這樣一種人，他們認為自己什麼都做了。當任務完成得不理想時，他們習慣說：“我已經做得夠好了。”工作中習慣於說自己“做得夠好了”的人是對工作的不負責任，也是對自己的不負責任。每個人的身上都蘊含著無限的潛能，如果你能在心中給自己定一個較高的標準，激勵自己不斷超越自我，那麼你就能擺脫平庸，走向卓越。
彼得是一家公司的老板，以前他隻是一個普通的推銷員。他奮起的動因是他在一本書上看到的一句話：每個人都擁有超出自己想象10倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和顧客成交的機會。於是，他製定了嚴格的行動計劃，並付諸每一天的工作當中。兩個月後，他回過頭看看自己的進展，發現業績已經增加了兩倍。
數年以後，他已經擁有了自己的公司，在更大的舞台上檢驗著這句話。
每個人的潛力都是無窮的，如果你現在仍覺得自己表現平平，你的潛力一定還沒有得到很好的挖掘。如果你滿足自己在工作中尚可的表現，你也隻能落入平庸者之列。事實上，麵對激烈地競爭，即使甘於平庸，也不一定能獲取平庸所需的安逸。
凡事積極主動去做的意識，不僅使偉大的人物能夠力挽狂瀾、成就大業，也是平常人日常生活、工作和交往中必需的立身之謀。
一位心理學家在他的小女兒上學之前，教給她一個秘訣，那就是在學校裏要多舉手——尤其在想上廁所時。
於是，小女兒遵照父親的叮囑，不隻在想上廁所時記得舉手，老師發問時。她也總是第一個舉手，不論老師所說的、所問的她是否了解，或是否能夠回答，她每次都是第一個舉手。
日子一天天過去，老師對這個總是喜歡舉手的小女孩印象極為深刻。
不論她舉手發問，還是舉手回答問題，老師總是優先讓她開口。由此她擁有了許多別人沒有的優先權利，也因此，這位小女孩在學習的進度上、實踐的表現上，甚至許多其他方麵的成長，都大大超越了她的同班同學。
多舉手，正是那位心理學家教給女兒在學習生涯中的利器，也是成功者積極主動的態度。
積極的心態是一種有效的心理工具，是能夠看透自己的必備素質。一個人的心態如何，在很大程度上決定了自己人生的成敗。觀察那些成功的人，沒有誰隻是把工作完成就好，他們不但要完成還有完美無缺。不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
任何一家公司、任何一個老板，都想自己的事業能興旺發達。這樣，他就自然而然地需要一個、幾個乃至一批兢兢業業、埋頭苦幹的下屬，需要一些具有強烈敬業精神和強烈責任心的下屬。
從這一點說，認真做人做事的員工，是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，認真做人做事可以讓你走向更好；如果你十分優秀，認真做人做事會將你帶向更成功的領域。
樊岩本科畢業後被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，樊岩感到壓力很大。
工作一段時間後，樊岩發現所裏大部分人不敬業，對本職工作不認真，他們不是玩樂，就是搞自己的“第三產業”，把在所裏上班當成混日子。
樊岩反其道而行之，他一頭紮進工作中。從早到晚埋頭苦幹業務，還經常加班加點。樊岩的業務水平提高很快，不久成了所裏的“頂梁柱”，並逐漸受到所長的重用，時間一長，更讓所長感到離開樊岩就好像失去左膀右臂。不久，樊岩便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著樊岩。
假若老板的周圍缺乏實幹敬業者，你如果具有強烈的實幹敬業精神，你自然能得到重視，受到重用，得到提拔。
皮魯克斯在《現代人性格何以失衡》一書中這樣說：“積極的心態是種力量，心態失衡是現代人常被擊垮的一個性格弱點，因為他們無法從消極心態過渡到積極心態。這種失衡性格成為一個時代的疾病。”“如果一個人有信心、求希望、善關愛、肯吃苦，而不是悲觀、失望、自卑、虛偽和欺騙，那麼這種人的個性就是令人欣賞的。”
做事，一定要積極；進攻，必須要主動。一切自卑、畏縮不前和猶豫不決的行為，都隻能導致人格的萎縮和做人處世的失敗。每一個人隻有保持積極主動的心態，努力培養自己的主動意識，並不斷改進方式和方法，才能更有助於自己走向成功。
勇擔責任的態度使你脫穎而出
一個人責任感的高低，決定了他工作績效的高低。當你的上司因為你的工作很差勁而批評你的時候，你首先要捫心自問：我是否為這份工作付出了很多，是不是一直以高度的責任感來對待這份工作？一個負責任的人是不會給自己的工作交出一份白卷的。
一個人承擔的責任越多越大，也就證明他的價值越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔責任，如果你能擔當起來，那麼祝賀你，因為你不僅向自己證明了自己存在的價值，你還向社會證明你能行，你很出色。
如果你是一位企業的領導者，就應當這樣告訴你的員工，你為他們能夠承擔責任而感到驕傲，你也願意為他們承擔責任。無論是現在還是將來，你都會一如既往地做下去。
如果你是一名員工，應該這樣告訴你的領導，你很高興能夠為企業承擔責任，這會讓你覺得對於企業而言，自己並不是可有可無。相信你，你從沒有懈怠過自己的責任。
記得希臘名醫希波克拉底曾說過，我願意盡我力之所及、判斷力之所及，無論至於何處，遇男遇女，貴人及奴婢，我唯一目的，就是為患者謀幸福。
曾有這樣一個故事，感染了很多人：
有一天，某小學準備排練一部叫《聖誕前夜》的小話劇。告示剛一貼出去，小姑娘妮妮便去報了名，要當一名演員。在角色定下來的那天，妮妮的媽媽發現妮妮很不開心，便問她“你不是被選上了嗎？”
“是的。”
“那你為什麼還不開心呢？”
“他們讓我扮演一隻小狗！”說完，妮妮便轉身奔到樓上，剩下爸爸和媽媽兩個人麵麵相覷。晚飯過後，爸爸關於這件事找妮妮談了很久，但他們誰也不肯透露談話的內容。
總之，妮妮並沒有退出，而且她還很積極地參加每一次地排練，她的媽媽很納悶：隻是演一隻狗，那有什麼可排練的？但是妮妮卻不以為然，依然訓練得很投入。
在演出那天，爸爸媽媽都來到禮堂觀看女兒的演出。演出開始了，首先出場的是“父親”，他在舞台正中央的搖椅上坐下，召集家人討論關於聖誕節的意義。接著是“母親”出場，麵對著觀眾坐下。然後是“女兒”和“兒子”，分別跪坐在“父親”兩側的地板上。在這一家人的討論聲中，妮妮穿著一套黃色的狗道具，手腳並用地爬進場。
但這卻不是簡單的爬，“小狗”而是蹦蹦跳跳、搖頭擺尾地跑進客廳。她先在小地毯上伸了個懶腰，然後才在壁爐前安頓下來，之後就開始呼呼大睡。這一連串的動作，唯妙唯肖，太逼真了。很多觀眾也都注意到了，四周傳來了一陣讚美的聲音……
那天晚上，妮妮的角色裏沒有一句台詞，但是卻搶了整場戲。後來，妮妮自己也說，讓她改變態度的是爸爸的那一句話：“如果你用演主角的態度去演一隻狗，狗也會成為主角。”
命運賜予了每個人不同的角色，如果你不幸地被分配到要飾演一個小角色，那麼與其怨天尤人，不如用演主角的高度責任心，去全力以赴演出自己的水平，即使再小的角色也有可能會因此而變成主角，哪怕你連一句台詞也沒有。
無論多麼小的事，隻要能夠做得出色，這就是負責任的精神，這種精神會令你更加出類拔萃，使你從眾多的競爭者中脫穎而出。把這種負責任的精神運用到工作中的人就是敬業的人。
敬業者將工作當成自己的事，他們忠於職守、認真負責、盡職盡責、一絲不苟、善始善終。因為這種做人之道，他們成就了自己的事業。一個人在社會的環境中會受到來自各個方麵的影響，如何對待工作是必然遇到的問題，而這個問題的認識和處理是否得當，將對一個人的生活產生很大的影響。那些追逐名利的人，由於斤斤計較，往往會成為工作的附庸，所以也做不好工作。隻有忠誠敬業的人才有可能達到工作的頂點。如果一個人沒有正確的工作觀，必然在工作中不認真負責，鬆懈怠惰，得過且過，敷衍了事，不求進取，怨天尤人，斤斤計較，這種人必然在事業上毫無成就可言。
許多年前，一個妙齡少女來到東京帝國酒店當服務員。這是她涉世之初的第一份工作，因此她很激動，暗下決定：一定要好好幹。可萬萬沒想到：上司安排她洗廁所。
當她第一天將手伸進馬桶刷洗時，差點當場嘔吐。勉強撐過幾日後，實在難以為繼，就決定辭職。和她一起工作的一位老清潔工為了勸告她，居然在清洗工作完成後，從馬桶裏舀了一杯水喝下去。她看得目瞪口呆，但老清潔工卻自豪地表示，經他清理過的馬桶，幹淨得連裏麵的水都可以喝下去。老清潔工的這個舉動給了她很大的啟發，讓她了解到所謂的敬業精神，就是做任何工作，都有理想、境界與更高的質量可以追尋。而工作的意義和價值，不在其高低貴賤如何，卻在於從事工作的人，能否把重點放在工作本身並用心去做。她也恍然大悟，並暗暗下定決心：“就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人！”。
此後，當她抱著這種態度去做事時，一切困難都變得微不足道。再進入廁所時，她不再引以為苦，卻視為一種自我磨煉與提升，每次清洗完馬桶，她總是捫心自問：“我可以從這裏麵舀一杯水喝下去嗎？”假期結束，當經理驗收考核成果時，她在所有人麵前，從她清洗過的馬桶裏舀了一杯水喝了下去！
她的這個舉動同樣震驚了在場所有人。她順利進入帝國飯店工作。而憑著這種簡直匪夷所思的敬業精神，37歲之前，她成了日本帝國飯店最出色的員工和晉升最快的人。37歲以後，她步入政壇，最終在大選中成為日本內閣郵政大臣！這位女大學生的名字叫野田聖子。直到現在，這位被認為極有潛力角逐首相之位的內閣大臣，每次自我介紹時也還是說：“我是最敬業的廁所清潔工，和最忠於職守的內閣大臣”……
對工作的不負責，就是對自己的人生不負責，對自己的生命不負責任。一個勤奮敬業的人也許並不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。並會一輩子從中受益。我們應該把敬業當成一種習慣，有了這種習慣，就不愁在事業上無所成就了。是的，也許你的職業是平庸的，但是，如果你以盡職盡責的態度去工作，你也能獲得極高的讚譽。
對絕大多數人而言，事業是他們生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。如果在你的工作中沒有了職責和敬業，你的生活就會變得毫無意義，所以，不管你從事什麼樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡職盡責，求得不斷的進步。
曾有人問過著名的發明家愛迪生這樣一個問題，“請問您知道人生的哲學是什麼嗎？”愛迪生當場回答道：“我的人生哲學就是工作和發明，我要揭示大自然的奧秘，並以此為人類而服務……”的確，一個擁有強烈的責任精神的人，在為企業的發展作出貢獻的同時，自己也能夠從工作中獲得樂趣。