熱忱就是你在各方麵獲得成功的源泉。你追求成功的熱忱越高，你成功的概率就越大。
75．香水增長職業女性的信心
處在事業與家庭之間的女性，應該比平常女性更善於表現自己，更懂得珍惜自己。
在當今的社會中，職業女性所承擔的責任以及所顯示出的重要性正愈來愈大，她們已經不是公司中改變平淡場麵的擺設，而能夠獨立思考、獨立工作，甚至在諸如處理細節的完整性、解決問題的周全性上都顯示出其長處。她們中的許多人既要處理公司內部的事物，又要兼顧家庭事務、養育子女，從這一角度來說，職業女性是偉大的。她們是一群獨立、果敢又富於愛心、不失魅力的女性。
巧施淡妝、服飾簡練、充滿信心是一個上班族女性在清晨跨出家門時應具有的形象。精明的職業女性同時也是自我形象的成功設計者。這不僅包括揚長避短的化妝，典雅大方的服飾，而且還會在細枝末節上留意、用心。香水便屬於其中之一。正像香水對於女人所具有的普遍意義那樣，恰如其分地使用香水，可以使職業女性更具有獨特的魅力。然而，由於職業女性所處的工作環境，又使香水在這種場合的使用有些特別。
辦公室是一個講究效率、以處理公司事務為運轉核心的地方，緊張忙碌的工作，繃緊的神經使人們容易感到疲勞、甚至煩躁，這無疑又會反過來，影響到效率。這時，如果你奔走於各部門之間，留下淡淡的清香飄散在空氣中，清新的感覺使人們精神一爽，這難道不是一種好效應嗎？當然，香水也會帶給你自己清爽與振奮感，讓你保持對工作的熱情，更多地感受到信心與快樂。
職業女性擁有工作與家庭，也同時擁有果敢與溫柔，在恰當的場合使用適宜的香水，會使這兩種形象更加鮮明完美。
76．努力主張自己的需求
積極地追求實現自我的欲求，在男性是被接受的，但女性有這樣的行為時卻往往會被認為是自私、咄咄逼人、缺乏魅力。但現在女性應該努力主張自己的。
李麗在工作中的苦惱之一是她自覺工作很努力，卻發現同事們獲得比她更多的福利。當同事們獲得額外工作津貼、午餐費以及額外的補假時，李麗感到了委屈。經過分析後，李麗發現：
“自己主動提要求的人，才能有所獲得。”
然而，最棘手的問題是如何為自己主張需求。有時我們覺得替別人提出要求理直氣壯，但在為自己提出要求時卻氣短三分，因為按傳統，身為女性並不應該太注重個人要求，相反的，女性被認為應該多給予別人。
另一個問題來自這樣一個意念——如果你是一個好女孩，那麼自然會有所獲得；如果工作賣力，表現良好，到時候自然可以得到相應的報酬。這樣的想法引導我們推定（有時候是下意識的)如果自己表現得好，那麼酬勞就會自動地尾隨而來。於是我們根本不會想到主張個人要求，隻是等著別人來照顧自己。
勇於向前的人敢於開口要求，讓別人知道自己的需求。可以理直氣壯地要求一份工作，或提薪、晉升機會。也可提出諸如辦公室及其陳設、工作津貼以及一切自己覺得需要的事物。
77．大膽地拒絕
婦女最困難的是“說不”。“說不”的意義是將自己擺在第一位，把別人放在第二位——這是向傳統女性的公然挑戰。
如果你是一個不會說“不”的女孩，那麼在辦公室必然會遭到一些麻煩。
王彤在電話公司服務，她的一項主要工作是負責安排、協調技術工程人員為客戶解決電話安裝和維修的問題。王彤花她大部分的時間在電話中解決一長串永無休止的問題，手邊要寫的那份書麵報告卻一直延後，因為電話響個不停，一接起電話她就立即把全部心思集中在客戶的問題上。事實上這些客戶的電話有些是可以等一等的，但是王彤卻想試著解決一些不可能馬上解決的問題。結果她白忙一場，絲毫沒有成就感，心中卻升起一些挫折感。
如果我們不說“不”，所傳達的信息就是答應了。隻要我們不對別人的需求設下限製，那麼就等於自己隨時高舉雙臂歡迎別人，這會讓別人肆無忌憚地找上我們。如果想終止這一切，我們就必須要說“不”。
無法拒絕別人的要求，將使我們不能合理使用自己的時間和精力。有許多對工作抱怨的女性訴說的就是這一種情況。
決定事情的先後順序是一種解決問題的方法。這就是接受部分的工作項目，但拒絕其他的工作項目。不能說“不”的人通常都不會設立先後順序的問題，而且假使工作越直接地與別人有關，那麼就越不能說“不”了，這對我們的工作是有百害而無一利的。
78．做精明的女冒險家
我們可以從報紙新聞中讀到很多愚蠢的冒險者的故事，他們頭腦發熱，意氣用事，草率魯莽。而那些經過深思熟慮、精心設計的冒險，不管是在工作中，還是在日常生活中，可能更具價值和意義。
在過去的歲月裏，有很多積極的冒險者。霍華德·休斯這位實業家改進了石油鑽探機；沃爾特·迪斯尼相信他的動畫片能夠使成年人和兒童都感興趣；托馬斯·傑弗遜總統冒險從法國人手中，以1700萬美元的價格買下了路易斯安那州（當時美國財政部並非腰纏萬貫）；林肯總統時期的國務卿威廉·西沃德決定花700萬美元，從俄國買下阿拉斯加，當時的反對者稱之為“西沃德的愚蠢之舉”，現在看來，他們的冒險是非常值得的。
過去的時代充滿了冒險者，今天的世界也一樣。就在你閱讀本書的時刻，成千上萬的人正在為了實現各自的事業目標而冒險；正在為了豐富各自的生活而進行新的、有益的嚐試。
你需要有勇氣才能成為一名冒險者。鼓起勇氣的一個重要方法就是決不要讓別人——反對者們——打消你的積極性。我們總是會發現有一些窩囊廢在勸阻我們不要去冒險，但我們仍然需要有勇氣和膽量去實現自己的理想和目標。
很多人害怕成功，害怕成功帶來的後果。他們會說：“如果我爬上了高層，我就得對下屬負起責任。”或者說:“人們也會嫉妒我，懷恨在心，甚至在我的背後捅刀子。”或者說:“要是我如願以償地賺到了很多錢，就必須繳納更多的稅款。”。
你可能從來沒有想過有這樣一些不怕冒險的人，他們像孩子一樣，玩一種“占山為王”的遊戲。當其中一個孩子成為“王者”的時候，另外的孩子就想方設法趕他下台。然而當真的下台之後，失敗者敢於再次冒險，重新把山頭奪回來。很多成年人也需要像這些孩子一樣鼓起自己的勇氣，但是必須精心設計到達“山頭”的步驟，而不是頭腦發熱，跟著別人蜂擁而上。
不錯，你也應該有一點孩子的勇氣。正如棒球手裏奇·亨德森一樣，他每次偷二壘的時候都在冒險，大多數時候他都能成功。在你的職業生涯中，當你準備“偷二壘”時，隻有你才知道自己需要冒什麼樣的風險。
79．女人天生有優勢
在一個單位或者一個部門中，經常可以看到這樣一種女人，外表看起來文弱、隨和，一副與世無爭的樣子，可是，隻要單位裏有任何好事，都少不了她的份，這令周圍的人感到詫異：為什麼好運總是降臨到她的頭上？
這是一些懂得如何運用女性優勢的女人，她們往往比那些外表堅強，個性突出，語言咄咄逼人的女人更有力量。這類女人如果再有幾分姿色，其能量可謂無可阻擋。
人們常把女人比喻為水。水是柔性的東西，卻可以融化、穿透堅硬的岩石，以柔克剛就是這個道理。柔性作為女人擁有的特性，不僅易為男人世界所認可，更是吸引和征服男人不可抵擋的力量。所以，學會運用女人的柔性，不僅使你更容易獲得男性世界的認可，還會使你更容易達到既定目標。
某部門有一個出去進修的名額，幾個人都爭先恐後地去找上司表明自己應當去的理由，最後，名額卻給了一直沒有反應的王小姐。原來，王小姐也去找了上司，但她沒有理直氣壯地提出要求，而是流著眼淚，說明了自己沒有學曆的苦惱，結果，上司被打動了，把這個機會給了她。
趙小姐沒有學曆，卻在競爭激烈的公司裏站住了腳。原因就是她非常隨和，總是麵帶微笑，別人指使她做什麼，例如幫助別人買飯等跑腿打雜的活，都欣然接受，老板和同事都很喜歡她，公司裏幾次大的裁員，她都安然無恙。
孟女士是個公司的經理，在每次業務談判中都能使對方讓步，原因就是她會巧妙地運用女性的細致和柔情。一次，在與一個客戶談判中，對方態度堅決，不願讓步，孟女士並不急著爭，依然態度溫和，把客戶安排、照顧得很好。在與客戶吃飯時，客戶西服上的一粒紐扣掉了，她找來了針線，一針一線地縫好，還把其他的紐扣也都加固了。結果，這個客戶做出了讓步。
生活中，女人在許多方麵都能以女性的柔情、耐性達到自己的目的，更能讓外表強硬的男人們敗下陣來。君不見，在家庭中，妻子的眼淚和撒嬌就常常讓丈夫舉手投降。
女人的柔性並非女人的軟弱，而是女人的特性，女人特有的溫柔、細致和耐性正是女人的優勢所在。運用女性的柔性，實質上就是掌握了女人的一種生存手段。
80．現代女性“自強術”
男人自認為是強者，這是曆史及社會因素使之然。
男人的強者基礎，是認定女人為弱者而“強”起來的。
其實，女人也有其獨特的“自強術”。
在現代企業裏，領導仍然是男性居多，女性領導隻屬點綴。
這少數的女強人，還須經過掙紮奮鬥，以雙倍的努力和成績，才能在男人堆中冒出頭來，擢升至主管階層。
然而，男性主管並不甘心讓女人平起平坐，似乎這有辱男性尊嚴，有滅男性威風，於是他們處心積慮，設法保住自己的強勢地位，即使在同一階層，也要高人一等。
男性主管有時還會裝出另一種姿態，經常好意地給予女性指引援助，使她感到沒有男人的從旁協助她便辦不了事。似乎她們所有的工作成績背後都有個男性英雄，這是男人刻意製造的假象。現代女性應看破這一假象，因為她們也有自己的長處，也有一些行之有效的“自強術”。
81．事業有成的女性成功秘訣
現代社會提倡男女平等，女性經過自己數十年的努力奮鬥，也能攀上高位。在各行各業，都有頂尖的女性成功人物。這些成功女性在事業上成功有什麼秘訣嗎？
事業上成功的女性往往會受到周圍男性的歧視與排斥，一般來說公司裏的老板階層很難信任這種女性，總認為她們有先天的弱點，不足以擔當大任。假使她們表現出色，勇猛過人，男同事又感到有所威脅，想盡辦法予以排斥，挫她們的銳氣，滅她們的威風，使她們不得意氣風發。
男上司對女下屬也常展示權威，以強者姿態使之懾服、順從。他們還會經常耍花樣、出奇招，令女下屬不可捉摸、手足無措，從而任他擺布。
如果你遇到這樣的上司，不要退讓，他要逞強時，你就不甘示弱，在一開始便擺明車馬，叫他不敢步步進逼。
讓他三分男人十居其九看不起女人，男同事多數抗拒女上司。
女上司對待男下屬，比對待女下屬更要小心翼翼。男人的心態常是複雜而多變的，其中差異很大。最典型的是：男下屬對女上司可能有仰慕的情懷，也可能有抗拒的意識，因此在處理上下關係方麵，不可一概而論，要因人而異。