一般來說，女上司對新同事未有深入了解之前，很難製訂應付策略。一個穩妥的方法是恩威並濟，確立自己的工作形象，使下屬心悅誠服。如果遇上自以為是、狂妄不羈的男下屬，不妨先讓他三分，由他橫衝直撞。在你部門時，一切都在你掌握之中，何懼於他的猛撞，他若肯衝，就讓他做先鋒；他若闖了禍，你便可乘機發威，然後收拾殘局，令他刮目相看。
實際上，你在他之上，下屬倒不了你的台，對付魯莽的男人讓他三分是欲擒故縱戰術。
改變形象職業女性重視職業形象，這與工作效率有極大關聯。尤其當她們逐漸攀升至行政管理部門的職位，個人形象更要有適當的改變。
女性行政主管在工作方麵，比男性要承受更多的壓力。一方麵是辦公室裏仍存在不少性別歧視的觀念，男職員對女上司，始終有不服氣不順從的心態；另一方麵職位相同的男同事，多少也對新任的女同事投不信任票，很少人會在需要時伸出援手，甚至落井下石。女性處於這種工作環境，必須有自保之道。
在企業管理層的一般觀念中，女性給人的印象是判斷力不強、膽識不夠、眼光短淺、心胸狹隘、依賴性強，因此不宜出任決策性的職務。
女性要改變他人的看法，唯有以實際行動來表現自己的能力，所以對異性的依賴性要消除，女性的嫵媚溫柔亦要適當地收斂。第一件應做的事，是叫男朋友不要再來接自己下班，你們相約在某處會麵就行了，在男同事麵前，不要連這點獨立能力也沒有。
依靠自己無論在生理上、心理上，男強女弱是改變不了的事實。爭平等，爭的是社會製度、工作待遇、家庭地位和基本人權。
因為男強女弱，女人天生有一種依賴心理。無論是夫婦、朋友、同事或同學中，女人總有一種被照顧被優待的渴望，讀書時希望有男生獻殷勤，工作時希望有男同事助一臂之力。
在私人關係上，也許還可以期望男人的照顧，但在工作上，女人切不可抱此心態。有的男同事若看你太低，就不屑於理會你；若看你太過，就不願意助你的威風。從根本上說，男人不是瞧不起女人就是妒忌女人，沒有多少男人以寬容的氣度，來平等待女性。
女人在工作場所裏，唯一可依靠的是自己。要切記：除了你自己沒有人會幫你。有了這種宗旨，周圍的男人無論以何種麵孔微笑招手，你也不會上他們的當了。
82．讓步是成功的捷徑
當你個人的意見與周圍有較大的衝突的時候，你就需要環視周圍的情況，必要時收回自己的意見，和別人妥協，以期謀求協調的環境和最可行的途徑。
每個人對人生的看法各不相同，每個人也有著不同的為人處世的方法和原則，因為這種差異，人們之間經常會產生這樣或那樣的矛盾和衝突，這些矛盾和衝突會影響個人與他人和周圍環境的關係，給人們帶來許許多多的困擾。如何解決好這個問題，對每個人的生活都有極其重要的影響。
做人需要有原則，一個沒有原則的人是沒有是非標準的，是不值得信賴的，但堅持自己的原則還需要有靈活性。
有的人為了達到個人目的不擇手段；有的人看問題喜歡鑽牛角尖；有的人剛愎自用、一意孤行，毫不在意別人的想法。這些類型的人會給人以強烈的壓迫感，讓人覺得難以相處。他們常常會使自己在人群中處於孤立的境地，並為自己的獨斷專行付出代價。
在生活中，有不少人在做決斷時，因為聽不進別人的話而後悔莫及。
某女士是一家公司的經理，在投資一筆生意時，不顧周圍人的勸阻，在未做詳細市場調研的情況下，貿然決斷，結果生意失敗，落得個血本無歸。
生意場上，也有人因為不懂得讓步而錯失良機。
某公司和另一家公司為了某項業務互不相讓，在競爭過程中互相拆台，都想獨攬這項業務。就在他們爭得不可開交的時候，這項業務卻被第3家公司奪得。如果雙方能夠通過協商，共同分擔這項業務，就會雙方獲利，而不至於丟掉這筆生意了。
在夫妻生活中，也有不少夫妻因為不願妥協而分道揚鑣，以至於留下了終生的悔恨。
孟女士原本有一個十分和美的家庭，隻是因為丈夫禁不住另一個女人的引誘，與之發生了一夜情，孟女士便斷然與丈夫分了手，一個人到異鄉去謀生。思念孩子的痛苦和對往日生活的懷念一直折磨著她，當她想回頭的時候，前夫已成立了新的家庭。
學會妥協，接受不同的意見，就是學會讓步；克製個人的願望和衝動，就是學會諒解，以便於保持理性，就是在各種可能中選出一條最可行的途徑。
學會妥協，不是無能和退縮，這是一種成熟的品質，也是一種務實的現實原則。
83．工作使你快樂
不管你現在的薪水是高還是低，隻要你珍惜工作，全心全意地做好本職工作，毫不吝惜地將精力與熱忱融入工作中，你會發現：工作是快樂的。
有人說，生活是舞台，我們每個人都在扮演沒有劇本的角色。人生的舞台沒有既定的結果，也就是說，怎樣的付出和投入才會有怎樣的結果，既然我們沒有理由成為寄生蟲，那麼，何不讓我們珍惜工作的每一天，珍惜自己的崗位，讓工作成為你快樂的源泉。
現在許多年輕人對工作卻不這麼認為，他們把工作不當一回事。如果領導給他們多安排了一些任務，這些人就覺得自己沒法在公司呆了；緊急工作需要加班，這些人總找各種借口推卻。無論是什麼單位的員工，以這樣的態度對待工作，他們是不會體會到工作的快樂，內心隻會產生更多的抱怨。
我們每個人都在工作，而且是在為自己工作。從表麵上看，你在為老板工作，換個角度看，為老板幹，就等於為自己幹。你珍惜你的工作，在為公司創造價值的同時，也實現了自我價值，從中獲得了成長的機會，積累了很多經驗，接受了良好訓練，培養了優異的品質。你在工作中有那麼多的收獲，稍微懂得珍惜的人都會非常快樂。
全身心地投入工作中，你會享受到工作帶來的樂趣，同時，你會贏得他人的尊重，進而產生一種自豪感。如果你一直處於被動狀態，將會發現每天有一大堆的工作等著你，你總有做不完的事。這時，你會感覺工作十分艱辛、煩悶。所以，不懂得珍惜工作的人是很難體會到工作的快樂的。
隻有你從心眼裏珍惜你的工作，你才不再覺得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。隻有從心裏熱愛你的工作，你才能享受到工作的樂趣，才能獲得生活的快樂，也才會在某一天從心底由衷地讚歎自己：“原來我可以做得這樣好！”
當我們選擇了一份工作，我們就選定了一個方向、一個目標。工作不僅僅是為了生存或解決溫飽，從你選定所要從事的職業那一刻起，你就將一份希望寄托到了你的追求之中，通過努力工作你要去實現你所奮鬥的目標。也許你是要通過不懈地工作去追求財富，也許你是要追求工作帶給你的成就感，也許你是要用工作來豐富自己的人生閱曆，當隨著你忙碌的工作，距離你的目標越來越近時，你也就會越發感受到工作的快樂。
珍惜你的工作，熱愛你的工作，將它作為你人生前進的動力，用生命的熱情去駕馭你的工作，你會體會到工作的樂趣，用心去享受工作的快樂，你的人生也因此更加閃亮。
好好珍惜你的工作吧，懷著愉快的心情完成你的工作吧，因為它將使你現在快樂，它也決定你明天是否快樂。
84．多一個心眼多10倍機會
比別人多個心眼，就是想到別人沒想到的，做到別人沒做到的。這種理念說起來容易，但到現實中，就不那麼容易了。多一個心眼多10倍機會。
美國鋼鐵大王安德魯·卡耐基的成功是從撿起一份額外的業務開始的。因為家庭貧寒，中學都沒有讀完的安德魯不得不走上社會，他從事的第一份工作是在匹茲堡做一份送電報的工作。
由於工資很低，他渴望能成為一名接線員。但是做接線員要求懂電報業務，為此，他晚上自學電報，每天早晨提前跑到公司，在機子上練習。有一天，公司忽然收到一份從費城發來的電報。電報異常緊急，但是當時接線員都還沒有上班，於是，卡內基立刻跑去代為收了下來，並趕緊將其送到了收報人的手中。這件事之後，他被提升為接線員，薪水也增加了一倍。由於接線員的工作相對輕鬆，卡內基有更多的精力用於學習商業知識，這為他後來走上商業道路，並成為鋼鐵大王奠定了良好的基礎。
心眼來自對日常生活特殊性細節的捕捉。沒有多一個心眼，就沒有比別人多的信息，就沒有深邃的洞察力，也就沒有超凡的創造力。所謂優勝劣汰，“優”來自對一切可捕捉信息的洞察和創造。沒有洞察力和創造力，就沒有了發展。
世界上最遙遠的距離是人心的距離，而最能改變這種距離的則是人的心眼。多一個心眼，也就多一份改變這種距離的機會，也是為自己多增加一份成功的籌碼。敢想別人不敢想或不曾想的，就能得到別人得不到的東西。
光有心眼還不夠，還需要有靈動的分析能力，否則，就不能獲得真知灼見。隻有將實踐與感知相結合，才可能獲得真知，產生灼見。一切的機會均來自心眼的悟覺，一切的成功均來自對機會的把握。
85．職場上要注意小細節
老板在加薪或提拔時，往往不看你本分工作是否做好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。
身為員工，應常捫心自問：如果解雇你對公司有沒有損失？
你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拚和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。
關係網絡在社會上，為什麼一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地？其實，他們中不少人是得益於人際交往能力。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，你要爭取成為其中一員，熱情幫助別人，廣結善緣。而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎。
不要給領導留下能力差的印象老板每天都麵對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上交或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負麵印象。
不要發牢騷人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衛行為，卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊工作士氣。
善於表現、適時邀功不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，向老板彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書麵報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發言是展現才華的大好時機，千萬不可錯過。