在現實生活中，與這位年輕人有著類似經曆的人並不占少數，他們將自己所有的時間都白白“浪費”掉了，每天都做著“無用功”，卻總是被“自己很努力”的假象所蒙蔽。因此，當你付出很多努力卻沒有收到意想中的效果時，就應該好好反省一下：你的時間戰術是否運用得當？你的努力方向有沒有偏差？你的執著是不是變成了執拗？如果問題的答案都是肯定的，那麼你肯定做過或者正在做“無用功”。
無論你多麼迫切地想要取得成功，都應該明白真正的努力並不是機械般的重複與蠻幹。很多“瞎忙族”兢兢業業地工作，最後卻沒有獲得應有的回報，甚至在追求成功的過程中，丟了西瓜，也沒有撿到芝麻，隻能眼睜睜地看著身邊的人升職加薪，這又是為什麼呢？
出現這種情況的根本原因，就是因為他們不懂得講究方法，總是在做“無用功”。所以，不管你現在從事什麼工作，都要明白勞苦並不等於功高的道理。如果你希望得到上司的器重，唯一的方法就是在最短的時間內，做出最耀眼的成績！現代企業最講究的就是效率和效益，那些擁有傑出績效的員工往往最能得到老板的青睞。
美國福特汽車公司的創始人亨利·福特也對高效率有著嚴格的要求。在工作中，福特對員工的效率十分看重，並且時刻鼓勵自己的員工：“工作一定要取得更好的結果！工作一定要有更高的效率！”福特公司的成功也許正源於此，而福特本人也被稱為“將美國帶上流水線的人！”
其實，想要提高工作效率，最好的方法就是不做“無用功”。如果你能夠將那些降低效率的問題都解決掉，肯定就會取得預期的工作效果。我們都知道方法總比問題多，任何問題都有它的解決方法，隻要用對了方法，就能取得成功。
有一次，著名的效率專家艾維·利接待了一位重要客人，他就是美國伯利恒鋼鐵公司總裁查理斯·舒瓦普。當時的伯利恒鋼鐵公司並不出名，隻是一個小小的鋼鐵廠。
查理斯·舒瓦普說：“艾維·利先生，你能告訴我怎樣提高效率，讓自己的努力取得更好的回報嗎？”
“這還不簡單嗎？我可以在10分鍾內給你一樣東西，它可以幫助你將工廠的業績提高50%。”艾維·利從書桌上拿出一張白紙，對舒瓦普說，“現在，你隻需要將明天要做的幾件事情寫在這張白紙上。”
舒瓦普花了五分鍾的時間，把自己明天要做的事情都寫在了白紙上。
這時，艾維·利繼續說道：“現在，請你將這些事情分出先後順序，把最重要的排在最前麵……你可以用數字標明一下。”
舒瓦普又花了5分鍾的時間，把先後順序也排好了。
“很好，你現在可以將這張紙條放進自己的口袋中了，明天起床的第一件事情，就是把紙條拿出來，從最重要的事情做起，然後做第二件、第三件事情……”
舒瓦普點了點頭。艾維·利又繼續說道：“你看吧！這樣隻花了你10分鍾的時間，卻讓你找到了一種提高效率的有價值的方法，如果你和你的員工也能堅持這樣做，相信你的工廠一定會蒸蒸日上的……到時候你的工廠取得效益了，再給我報酬吧！”
一個月過去了，艾維·利收到了一封信以及一張2.5萬美元的支票，寄信人正是舒瓦普。他在信上寫道：“謝謝先生的指教，您的方法很有價值！”
舒瓦普從艾維·利那裏得到了提高效率的方法，從此不再做“無用功”，而是將精力用在最需要的地方。5年的時間，伯利恒鋼鐵廠逐漸壯大，終於成為世界上最大的獨立鋼鐵公司。
事實上，很多人瞎忙的最主要原因，就是沒有用對方法，就算自己失敗了，也不懂得從中吸取教訓，總結經驗。我們也經常聽到一些失敗者說：“都是因為這樣……因為那樣……”事情沒有做好，就找出一大堆原因，卻沒有認真思考過，應該用什麼方法去解決問題。