選才
都說南方的錢好掙，我辦了停薪留職，去南方求發展。我來到Ａ市，好不容易發現一家公司招聘分公司經理，其待遇相當豐厚。然而，應聘的條件卻近乎苛刻。我考慮良久，雖然感到難度很大，但我還是鼓起勇氣報了名。
沒料到，一個美差空缺竟湧來數百名各色優秀男女爭著應聘。經過一輪接一輪的筆試、口試、英語對話、目測長相等層層的篩選，應聘者一批接一批被淘汰出局。最後，僅剩下我和阿蘭兩個青年小夥成了“幸存”的ＡＢ角。
公司總經理老耿是個久經商場的中年漢子，他笑著對我倆宣布：“你們都很優秀，這樣吧，你倆先在公司裏幹一陣子，到時我再作決定。”耿老板的話很明白：他要進一步考察我和阿蘭的實際能力，而後再從中選一。
打第二天起，我和阿蘭就開始進入角色，各自都很賣力。我謹小慎微，力爭做好每一件事情，盡量讓自己在“試用期”不出丁點差錯。要知道，一旦競聘上崗，這分公司經理的工資，就相當我在內地工資的10多倍！
半個月很快過去了，耿老板很客氣地把我請進他的辦公室，他靜聽我彙報自己的工作情況，以及我對公司提出的一些合理化建議之後，微笑著點點頭說：“你幹得很好。”忽然，他好像想起了什麼，很隨便地問道：“我想請你談談對阿蘭的看法，他這人怎麼樣？”
我略思片刻，很沉著地回答：“阿蘭是一個難得的人才，他思想活躍，目光敏銳，做事雷厲風行，值得我學習。”耿老板接著又問：“他的優點是不少，那麼，他有些什麼缺點呢？”說到這，耿老板用一對灼灼逼人的目光盯著我。
“阿蘭的缺點？”我一驚，忙微笑道：“對不起，我還沒發現他的缺點。”
耿老板不悅地問：“他真的沒缺點？”“好像真的沒缺點。”
走出耿老板的辦公室，我心情很輕鬆。因為我清楚：耿老板問我對阿蘭的看法，其實是考察我的人品，如果我當著耿老板的麵把競爭對手說得一無是處，豈不給對方留下“故意貶低別人”的壞印象？我才沒那麼傻呢！
第二天，耿老板把我和阿蘭同時叫到了他的辦公室。幾句開場白之後，耿老板把一個紅包遞給了我，說：“阿梅，這是你一個月的工資，你可以走了。”接著，他站起來，握著阿蘭的手說：“你留下吧，分公司經理的位子是你的。”
我沒料到會有這種結局，漲紅了臉，好半天才從嘴裏蹦出一句：“耿經理，您能否告訴我，我為什麼會落選嗎？”
耿老板轉過身子，直視我的眼睛說：“阿梅，你們兩人都是百裏挑一的人才，不過，阿蘭比你略勝一籌。當我問你阿蘭有什麼缺點時，你明明知道他的缺點，但你為了獲得我的好感，卻閉口不談，這說明你對上司不直率。而阿蘭不同，他在提到你的許多優點時，同樣看到你的不足之處，他說你該大膽的時候沒大膽。我需要的手下經理是個管理人才，他不但要看到別人的長處，同時也要看到別人的不足。這樣，他才便於管理自己的下屬。所以，我認為你在這一點上遠遠不如阿蘭。”
我點點頭，輸得心服口服。
臨別，耿老板緊緊地握著我的手說：“阿梅，希望你在以後的應聘中多些自主，少些迎合，我們這個城市會有你的一席之地的！”