夏天見過很多學員，就業協議簽了，四大終端輪崗體驗過了，卻終熬不住部門實習的半年時間。真真是讓夏天扼腕歎息，忍不住感慨一句，“劃不來。”
花了時間，花了精力，卻連公司組織架構還沒來得及背熟，來時雄心壯誌，去時委委屈屈，何其悲戚！
雖說讓這班高材生們幹著文盲都能幹的活兒，這臉麵上確有些掛不住了，但辦公室法則就是這樣，學曆隻是半塊敲門磚，敲開門，它就隻是一張有顏色的紙。
話又說回來，現在的小年輕們也千萬不太認為學曆不重要，除非你自己創業，否則，沒有學曆，你連大公司的門都敲不開。一個應屆生，HR除了看你畢業的學校以外還能看啥？淘寶等級？遊戲玩家等級？再不然，有過幾次戀愛經曆？
其實數據就能說明一切問題。同樣是應屆生，其他大學應屆生的試用工資隻有211工程的百分之六十，而且211工程有的所有補助，他們都沒有。
所以，親愛的高中生朋友們，為了以後的優越感，多怒努力吧！
當然，優越感也隻能保得了一時。對於沒有工作經驗應屆生來說，辦公室的環境裏，隻有你的頭腦才能決定你的一切。
所謂頭腦指的並非智商。
夏天就觀察過同一批應屆生中，勤奮努力的學員雖基本能通過考核卻往往並不是最早受到領導賞識的。反而，那些善於通過捕捉他們臉色為人處事的學員更容易受到帶教老師的青睞。夏天本人並不喜歡用“拍馬屁”等不文雅的詞彙來形容他們，因為善解人意投其所好，確實是入職初期穩定基礎的有效手段。
而那些自負才情遇事推諉微詞甚多的學員，則往往熬不過一年的培訓期。
走之前還一幅好像全世界都對不起他似的的委屈表情。唔，夏天很想奉勸一句，這個世界，如果你還沒有到達可以扭轉乾坤的境界，那麼，你就必須學會適應你所處的環境。
優勝劣汰，從來都是這個世界最基本的原則。
夏天便是成功生存下來的那一小部分，唔，夏天的優勢在什麼呢？一不勤快二不會拍馬屁，進辦公區的第一天還得罪了千不該萬不該得罪的伍姑娘。
那時夏天還在基礎管理組丹丹手下打雜。
人力資源部發起了人才梯隊培養啟動會議，通知各部門領導與會這種雞毛蒜皮的小事兒，自然也就落在了無所事事的夏天身上。
蒙頭蒙腦的夏天滿以為不就是打個電話，能有多難，卻不知道自己進公司的第一個跟頭就載在這茬。
原本丹丹給的花名冊裏所有人員都帶上了行政級別，可獨獨缺了財務管理部經理伍美麗的級別。原本夏天直接用職務級別稱她一聲伍經理，這事兒就算完了。
偏偏一向糊塗的夏天卻單單記得人力資源管理手冊裏有這麼一條，職務級別不等同於行政級別。換句話說，她的職務是財務部經理，但行政級別則有可能是部長、副部長等等。
於是乎，不謹慎的夏天作死的謹慎了一回，在電話接通之後，說出一下言論，“您好，請問您是伍女士嗎？我是人力資源部員工夏天……。”
“啪”電話被掛斷。
夏天繼續打，“您好……。”
“你說你叫什麼名字？伍女士？你居然叫我女士？叫你們林肅給我回電話？”
夏天一下子愣住了，這凶巴巴的女人，到底是誰？
“丹丹姐，財務部的經理未必是個男的啊？為什麼不讓我叫她女士哈？”
此言一出，辦公室的親們自然是笑的東倒西歪，喝著水的親們還報廢了兩個鍵盤。夏天則被前輩們新人們，足足輪番笑話了兩個月！
後來還是林肅一改狂放不羈，改頭換臉，親自登門道歉，伍姑娘那頭才算是息事寧人。
不管怎麼說，身無長物的夏天總算是在眾多實習生中，脫穎而出了！但伍姑婆跟夏天的這梁子也由此算是結深了。
話說，領導們都不喜歡太不好管教，又愛得罪人的下屬。可王姐姐是個例外，夏天的幸運就在於遇見了這個意外。
王姐姐說，其實最吸引她眼光的，莫過於夏天好好小姐皮囊下比耕地牛還要倔強的靈魂。
可不麼，從那以後，伍姑婆逮著機會就把夏天糗一糗唬一唬嚇一嚇，但凡心理素質差點的，早回家抱著媽媽大腿哭泣了。
其實，真像是，在夏天親眼見識到這伍姑娘魁梧剽悍的本尊的時候，夏天就決定對她寬大處理。
哎，一個女人長成這樣，得多不容易啊！
總而言之，自己既是這悲傷漫長培訓親身經曆者，也曾見證過無數雄心壯誌的青年們走過這段曲折路程，得出的唯一結論那就是：扛得住前輩們的臉色，受得了無休無止的打雜，走得出前途未知的迷茫。
經曆了這種種，能存活下來得，那都是造化。
顯然，喬芳芳的造化還沒走完。