按照慣例，新進人力資源部員工必須從基礎管理組日常事務學起
通過考核之後，方可根據誌願選擇對應管理小組。
而我們的喬主管，嗯，這輩子想通過考核是沒什麼希望了，因此其他幾個模塊也就未曾有過什麼接觸。
沒接觸過不打緊，可以學嘛。
壞就壞在，這喬主管平日裏頗為倦怠。公司開展的HR課程什麼的，從未曾用心聽過。
所以，這喬主管HR的專業知識，便隻能用知之甚微四字，方可形容。
可如今，既然她要調到招聘管理組，這必要的崗位培訓要不要走，該怎麼走，可就不是那麼好定奪了。
夏天是不能拒絕人事變動。
可喬芳芳一旦成了她的部下，連部長的手，就算做做樣子，也得收一收了。
小鳳微微一笑，“不知道夏部長打算安排多長時間的培訓呢？”
夏天摸了摸額頭，再看了看那拉肚子的大鳥，已然不見了蹤影。
“林老大什麼時候從總部回來？”
就知道這丫頭不可能這麼老實，束手就擒之前若不經過一番拚死反抗，又豈是夏部長風格。
“自然是在喬主管培訓合格考試之前，畢竟招聘還是林經理親自負責，理當由他親自把關。”
倆人頗曖什麼昧滴相視一笑。
唔，頗有小人得誌一番情景。
翌日，原本還以為喬芳芳會怒氣衝衝拿著一垛培訓課件甩在夏天辦公桌上興師問罪的。
這丫頭居然規規矩矩乖乖去了培訓組老老實實當起了聽話學生。
夏天看著喬芳芳的一臉虔誠臉龐若有所思。
按慣例，體係內的調動原本隻需要做好工作交接即可。
夏天此舉雖是按章辦事，若真計較起來，也著實算的上是刁難了。
若喬芳芳借機鬧一鬧，倒也能探知這丫頭深淺。
如今看她和顏悅色虛心受教，若不是之前無意間聽到的對話，夏天還真就要相信她是真心勤奮用功，鐵了心要進招聘組。
如此，夏天便不禁得多了一層考慮。
這喬芳芳和連部長，葫蘆裏到底賣的什麼藥？
饒雪重回基礎，夏天也不曾給她什麼承諾，隻讓她好好帶帶手下實習生，爭取能盡快脫身。
至於招聘，饒雪一走，手上的項目不免是要落在夏天身上了。
春季應屆生招聘已經結束，收尾工作確實不難。隻是這中高層招聘項目，稍微有些麻煩。饒雪剛進行到一半，跟各家獵頭的外聯，總部的對接，已有資源的累積，夏天都必須重新梳理。
幸而，今年中高層招聘計劃並不大，也是算給了夏天喘息的時間。
“你想就這麼甩掉那個麻煩，恐怕有些難。”
夏天正一心一意看著饒雪的工作任務交接清單，鄭明刷地滑倒自己身邊，朝喬芳芳方向指了指。
夏天合上文件。
“我已經盡力，勁兒使大了，後麵那位也不可能無動於衷。”說罷眼神朝連部長方向斜了斜。
“我勸你仔細看看饒雪的工作清單，之前後麵那位讓饒雪交接的時候，這玩意兒過了一片喬的手。要是在這上麵出了什麼漏子，到時候怕是誰也說不清。”
說完，也不等夏天回話，滑著凳子一溜煙溜走了。
——為什麼？
夏天自然明白辦公室不是個說話的地兒，便選了IBM聊天係統跟鄭明溝通。
——怕麻煩。
喬芳芳的確是個麻煩精，無論從哪方麵說。
不過，夏天也沒有單純到相信鄭明如此不專業的回答，隱隱約約覺得這人不簡單，卻又說不出所以然。
直覺告訴夏天，這恐怕又跟林老大脫不了幹係。
如今部門正是山中無老虎，猴子稱大王，光是一個連部長就足夠讓夏天應接不暇，她也實在是沒有心思琢磨坑爹林老大那些坑爹招數。
這交接清單果然出問題了！
中高層招聘任務進度表上注明年度招聘計劃為9人，已完成入職3人，缺口6人，截止時間為9月底，所有數據都是準確的，唯獨已完成入職人數上，卻明明白白寫著6人。
饒雪夏天對視了一會兒，拿出了留存的紙質版清單，以及發給喬芳芳的電子版，都是三人沒錯。
可唯獨喬芳芳的打印版數據顛倒了，這答案不言而喻。
“你打算怎麼辦？”饒雪問。
“當做什麼事都沒發生，你不知道，我也不知道這件事。”夏天平靜的看著兩份文件，“你把所有的條目全部核對一遍，有什麼出入，直接用IBM發給我。”
夏天倒要看看這個喬芳芳膽子要大到什麼地步，腦筋竟然愚蠢到動總部報表。
她難道不知道總部報表全部都是周報麼，入職人員的詳細資料也全部都會作為附表一同發給總部。