一位為自己的本職工作感到自豪並全力以赴，把任何工作都看作是對自己一種鍛煉的員工，不管在什麼行業、幹什麼工作都會成為人們眼中閃亮的新星。每個為自己本職工作感到自豪的人，都是自己崗位上的“領導”。
每天早上出門前，我們都會收到兩個信封，都麵臨著兩個不同的選擇。信封上都寫著兩個字：一個信封上寫著“報酬”，而另一個信封則寫著“懲罰”。寫著“報酬”的信封，會為你帶來成功的意識、獨立的經濟狀況。你會為自己的工作感到自豪!寫著“懲罰”的信封為你帶來貧窮、淒慘。因為恐懼，所以你變得平庸。為保飯碗，你樹敵過多，缺乏友情；為了生活，你屈服於他人意誌之下，於是你成為這種心理狀態的犧牲品，毫無貢獻、頹廢地生活著。
溫德爾在一家很著名的公司工作。剛進公司時，好心的同事就告訴他：“如果你真的想做製藥這一行，就要從‘拎包’做起。”於是他成為公司的銷售代表，每天穿梭於城市的大街小巷。對本職工作的自豪感讓他每天都充滿幹勁，每次銷售業績都有提高。
漸漸地，溫德爾積累了很多經驗，而且他的業績也得到公司的認可，在公司的五年內，被提升了四次，從銷售代表到市場助理，再到產品經理、大區銷售經理，直到現在的業務總監。在公司，作為非本土人士，他的升遷幾乎是直線型的。
在總結成功經驗時，他說：“無論我是銷售代表，還是業務總監，都會為自己的本職工作感到自豪。正是這種自豪感，讓我在工作中找到歸屬感，並激勵著我越走越遠、越爬越高。”
人的潛能是無窮無盡的，成功者與失敗者的根本區別在於，每位成功人士在做任何工作時，都會為自己的工作感到自豪，並把自己所有的精力都投入進去，成功、優秀、升職、加薪自然向你走來。有句話你也許聽過：“成功吸引更多的成功，而失敗則帶來更多的失敗。”
寫著“報酬”和“懲罰”的信封是真實存在的，而且它們所裝的報酬和懲罰也是真實存在的。如果你不選擇第一個信封並緊緊抓住它，那第二個信封就會自動送上門來，兩者之間沒有任何折衷妥協。隻有你為自己的本職工作感到自豪，並發揮自己的優勢，努力工作，帶著“報酬”的信封，才會向你打開。
這裏的“報酬”絕不僅僅是金錢，還包括人生的經驗、信心、成就感、榮譽感等等。今天的社會很現實，於是很多人認為，給我多少錢就幹多少事，這樣的人，最終的結果是永遠隻能拿一份僅夠他溫飽生活的工資，一旦經濟蕭條，更有可能被解雇。因此，我們要看到的是金錢以外的“報酬”。
很多人說，如果讓我到李嘉誠身邊打工，不給工資也可以。這些人圖的是什麼？就是金錢以外的價值。其實，這樣的價值你在工作中同樣能夠得到。
試著去請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作？大部分的人回答都是：“絕對是！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。”想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一項即使酬勞不多，也願意做下去的工作。
當我們熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。我們也將成為人們競相聘請的對象。並且為此獲得更豐厚的酬勞。工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平靜。工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓人蔑視。
如果為公司賣命隻是為了金錢，那麼我們每天扣掉睡眠時間，待在公司的時間可能比在家裏還長，這樣的人生豈不痛苦萬分!
因為，一旦職業僅僅是我們謀生的手段，而不是一個快樂的人生事業，我們怎麼能夠獲得成功？