2.寫封正式的辭職信，當麵遞送
在辭職信的開始，首先要溫暖開場。在信的開始對公司和領導過去幾年來對自己的栽培和提攜表示感謝，並表明能和他們一起工作，是自己的榮幸，也讓自己獲益良多。
其次，要寫明離職的原因。對離職原因要進行簡單說明，無論是“個人生涯發展計劃”還是一些“家庭因素”，隻要給對方一個合理的說明就可以，這樣既可以表示尊重對方，也闡明了自己離職的決心。
再次，寫上需要離職的期限。在寫期限的時候，最好用請示的口氣來詢問主管：“我希望能在某月某日完成工作交接，不知道您覺得合不合適？”這樣用委婉的態度來征求老板意見，能安撫老板收到辭職信的不快情緒。
最後，表達自己的感謝及祝福。在辭職信的最後，別忘了再次強調，與公司和領導合作讓自己收獲頗多，然後表達自己最真誠的感謝。同時，也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。
3.盡心盡力地做好工作交接
在和主管談妥了具體離職意向並征得同意之後，就該全力以赴進行工作交接了。在公司還沒找到合適的接替者之前，應該一如既往地做好本職工作。等到接替自己的人來了以後，你可以將自己的工作內容和需要交接的事項列出清單，並與接任者進行充分的溝通，以保證對方能夠完全了解自己的工作。然後，帶接任者拜訪相關客戶和其他合作夥伴。這樣做，一方麵能夠感謝對方這些日子以來對自己的照顧；另一方麵介紹客戶與接任者熟悉，不會讓公司因你的離職而造成困擾。接著，主動給接任的新人留下聯係方式，表示隨時願意為他做進一步說明。
如果原公司一時之間無法找到接任人手，這個時候，你不妨多留給公司一點交接的時間，這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關係，對將來的工作很可能會有一些幫助。
4.和同事溫暖告別
離職時，別玩人間蒸發，要和辦公室裏的每個人一一道別，向他們表示感謝，送點小禮物給大家，也是不錯的主意。
5.正式離開
人事手續辦好後，整理好自己的辦公桌，將私人物品帶走。公司的資料文件要進行整理歸類，並和相關人士確認資料完整沒有遺漏。最後，要歸還公司證件、職務章等物品。
總之，想要做一個優秀的職場中人，優雅地轉身才能有更廣闊的天空。