俗話說：買賣不成情誼在。辭職也是一樣，不管你是被炒還是你辭了公司，都要留下好言語，埋下真感情。這樣即使自己真的離開了，仍然可以擁有很強大的人脈，而人脈就是命脈，是你一生都享用不盡的資源。
在職場生涯中，難免要遇到從一個公司轉換到另外一個公司的情況，這就需要我們能有勇氣辭職，也要辭得得體。很多人認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，以後不會有任何往來，所以也沒必要講究禮儀。其實，這種想法是錯誤的。離職，是與舊的工作告別，也是新生活的起點。有些小規模的公司，公司與公司之間管理者都很熟悉，如果你的離職給上個公司造成了很大的損失，可能也會對你的下一份工作產生不利影響，甚至在整個行業都會有不好的名聲。可以說，離職的姿態夠不夠優雅，反映著一個人的職業道德和素質，對職業形象的塑造和人脈關係的鞏固大有影響。
下麵我們先看看兩種最糟糕的辭職方式：
方式1：有的人辭職時，說要走就走，倉促告知，讓公司來不及找人，也就無法完成交接，這樣就會造成員工工作混亂，給公司帶來損失。
有一個剛進公司不到一年的年輕人，在機場坐飛機去曼穀旅遊，上飛機之前他突然想起來還未給公司辭職，於是在機場打電話給老板說：“老板，我要辭職了！”老板非常氣憤。心裏想：“這小子最好一輩子待在曼穀別回來，再讓我看見他，我一定會找到他下一個老板，揭露他的本性！”
像這種對公司不負責任不尊重他人的離職行為，隻會葬送自己的職業前程。所以，作為剛入職場的新人，一定要切記不可使用這種方式，否則會後悔莫及。
方式2：有些人離職時對公司心懷不滿，於是將公司的資料大肆破壞，或者把公司重要的客戶信息偷走。如果你想借辭職來宣泄自己對公司的不滿，以逞一時之快，或者想借這份資料來幫助自己在新公司站穩腳跟，那你就錯了。因為，你帶著前公司的客戶信息前來，在他們利用完你的資料之後，剩下的便是對你的提防和不信任，這是你怎樣表達忠心都洗刷不掉的，更不可能將你安排到公司核心崗位或是將你升職到相當高的職位。像這種損人不利己的事，聰明的人最好還是不要嚐試。
雖然離職以後，可能跟前公司基本不聯係了，但是，仍要優雅辭職。那麼怎樣才能算是優雅的辭職呢？
1.讓主管成為第一位知情人
全公司第一位知道你離職消息的人，應該是你的直屬主管。這種禮儀能體現出你對上司的尊重。不要還沒走就和公司的同事咋咋呼呼地私下談你要走的事。離職前一定要提前找上司或老板談，要態度懇切地說出自己辭職的原因，爭取他的理解，並感謝他在這段時間對自己的培養和關照。承諾離開公司後，會保守公司的商業秘密；做好相關的工作交接。如果上司對你進行挽留，而你去意已決，這時候你就應該表明你的立場，並堅持自己的初衷。如果你“悔棋”，容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。在告知辭職原因的時候，不要發牢騷，更不要直接評點單位的是是非非。