7把自己當成是老板，不為薪水而工作
如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業而更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當老板向我們提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
以老板的心態對待工作，就會成為一個值得信賴的人、一個老板樂於雇用的人、一個可能成為老板得力助手的人。一個將公司視為己有並盡職責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。
然而，在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定或獲得的報酬並不成比例，但是，我們要相信大多數老板都是明智的，都希望富有才幹的員工能夠歸於自己的門下，他們會根據每個人的努力程度和業績來晉升、加薪。那些在工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之提高。
卡羅·道恩斯原來是一名普通的銀行職員，後來受聘於一家汽車公司。工作6個月之後，他想試試是否有提升的機會，於是就直接寫信向老板杜蘭特毛遂自薦。老板給他的答複是：“任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但不保證加薪。”
道恩斯沒有受過任何工程方麵的訓練，根本看不懂圖紙。但是，他不願意放棄任何機會。於是，他發揮自己的領導才能，自己花錢找到一些專業技術人員完成了安裝工作，並且提前了一個星期，結果，他不僅獲得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂圖紙，”老板後來對他說，“如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會讓你走。”成為千萬富翁的道恩斯退休後擔任南方政府聯盟的顧問，年薪隻有象征性的1美元，但是他仍然不遺餘力，樂此不疲，因為“不為薪水而工作”已經成為他工作的一種習慣。
所以，我們有時不必驚詫那些職位低下、薪水微薄的人，為什麼會提升到顯要的位置上，因為他們拿著微薄的薪水時，沒有放棄努力，始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標努力，因而獲得了豐富的經驗，這正是他們晉升的真正原因。
如果我們做每一件工作都那麼熱情，盡職盡責，不計報酬，那麼我們就將自己與那些花費大部分時間關心休息、福利、薪酬的人區分開了。
不要隻為薪水而工作，工作固然是為了生計，薪水隻是工作的一種補償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果隻為薪水而工作，沒有更高的目標，並不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是自己。
如果我們隻以薪水為奮鬥目標，那就會陷入平庸的生活模式，雖然工資應該成為工作的目的之一，但是從工作中真正獲得的更好的東西卻不是裝在信封中的鈔票。
我們常常會看到，許多很有作為的人，他們在低微的薪水下工作多年，他們在工作時沒有把眼光局限於工資，他們在積累終身受益的經驗，正所謂“不計報酬，報酬更多”。
比如俾斯麥，俾斯麥在德國駐俄外交部工作時，薪水也很低，但是他卻從來沒有因為自己的工資低而放棄努力。在那裏他學到了很多外交技巧，也鍛煉了自身能力，這些對他後來的政治生活影響很大。
人生的追求不僅僅隻滿足生存需要，還有更高層次的要求。更高層次的要求，要有更高層次的動力驅使，不要麻痹自己，告訴自己工作就是為了賺錢——人應該有比薪水更高的目標。
工作的質量決定生活的質量，無論薪水高低，工作中盡心盡力，積極進取，能使自己得到內心的平靜，這往往是事業成功者與失敗者的不同之處，工作過分輕鬆隨意的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓人藐視