對於老板交辦的事情，一定要盡可能地爭取時間快速完成，而不要過分糾纏於辦事的細節和技巧。因為如果你把事情處理得過於圓滿而讓他挑不出丁點毛病的話，那就顯示不出他比你高明的地方。所以，聰明的下屬，常常故意在明顯的地方留一點兒瑕疵、一點破綻，讓人一眼就看見你“連這麼簡單的問題都搞錯了”。這樣一來，盡管你木秀於林，同事也不會對你敬而遠之。當老板一旦發現“原來你也有錯”的時候，反而會失去對你的戒心，更加器重你。
簡潔在一家公司的宣傳處工作，有一天，科長突然叫她整理一個勞動模範的先進事跡。其實，這是科長對簡潔的一次考試，它將關係到簡潔是否還能繼續在公司待下去。本來對這樣的材料，她並不感到為難，但有了無形的壓力，便不得不格外精心。花了一個通宵，寫好後反複推敲，又抄寫得工工整整。第二天一上班，就把它送到了科長的桌子上。
科長當然高興，因為字不僅寫得工整悅目，而且在內容、結構上也沒有什麼可挑剔的。可是，科長看到最後，笑容收緊。最終，他把文稿退回，讓簡潔再認真修改修改，滿臉的嚴肅，真叫人搞不清什麼地方出了差錯。簡潔轉身剛要邁步，科長像突然想起了什麼似的說：“對，對，那個‘副廠長’的‘副’字不能寫成‘付’，這不合文字規範，你把它改過來，改過來就行了。”
科長又恢複了先前高興的樣子，還一直說：“做得快，不錯。”這一下考試自然過關！簡潔在顯眼的地方留下了一個明顯的小錯誤讓科長指認，這讓科長有了很好的心理平衡，也滿足了科長的虛榮心理。簡潔也便因此通過了“考試”。
你如果在工作中將事情處理得讓上司挑不出一點毛病的話，那就顯示不出上司比你高明的地方。這樣不僅不會得到提拔反而會被“封殺”。其實，適當地把自己降低一點兒，就等於把老板抬高了許多。當被人抬舉的時候，誰還有放置不下的敵意呢？要知道，隻有當他對別人諄諄以教的時候，他的自尊與威信才能很恰當地表現出來。這個時候，他的虛榮心才能得到滿足。
交辦一件事，你辦得無可挑剔，似乎顯得比他還高明，他可能就會感到傷了自尊。如果換一種做法，對於他交辦的事，你三下五除二就處理完畢，你的老板會首先對你旺盛的精力感到吃驚，效率高嘛。而因為快，你雖然完成了任務但不一定完美，這時老板會指點一二，從而顯示他到底高你一籌。這就好比把主席台的中心位置給老板留著，單等著他來做“最高指示”的道理是一樣的。
再比如你陪老板進行某項比賽，你必須讓他一步，即使他的技術不如你，你也得想辦法讓他勝利。但這種讓並非一味退讓，如果不能表現出你的真實本領，也許會使他誤認你的技術本來就不太高明，反而引起無足輕重的心理，也就沒有達到“讓”的目的。
所以你與老板比賽的時候，應該根據其水平，施展你的相應本領，爭取先造成一個勢均力敵的局麵，使其知道你不是一個弱者；再進一步施全力，把他逼得很緊，使他神情緊張，才知道你是個能手；再一步，故意留個破綻，這是關鍵的地方，不露痕跡地讓他突圍而出，從劣勢轉為優勢，於不知不覺中，把最後的勝利讓給他。他得到這個勝利，不但費過許多心力而且危而複安，精神一定十分愉快，心裏肯定對你非常讚賞。
不過安排破綻，必須十分自然，千萬不要讓他明白這是你故意使他勝利，否則他會覺得你這人虛偽。
一般來說，偉大的人都會喜歡遲鈍的人。特別是在與老板相處中，記住這一點是不會有虧吃的。老板都有獲得威信的需要，不希望下屬超過自己。所以，聰明的下屬應該想方設法掩飾自己的實力，以適當的愚笨來反襯他的高明，以此來獲得老板的青睞與賞識。