WTO來了，它走進中國，也走進每一個中國人的平常生活。我們的就業門檻是否會抬高？我們的生活質量是否會“降低到農奴和貧民的水平”呢？等待著我們的究竟是什麼呢？
加入WTO後，跨國公司的大量湧入勢必會給中國的經濟和社會帶來巨大的影響。為建立市場，上百萬人將成為犧牲品。這已經為那些加入世貿組織的國家所驗證。
“全球經濟一體化”向世人表明：高科技武裝的通訊交往、較低的運輸成本、無限製的自由貿易正在把整個世界融合為一個統一的市場。這些都造成了激烈的全球競爭，勞動力市場也一樣被卷進去。
大量的勞動力即將失業，在21世紀，啟用有勞動能力的居民20%就足以維持世界經濟的繁榮，其餘80%的人呢？西方學者認為，將來的問題是“你去吃飯還是變成餐點被別人吞吃”。在全球激烈競爭中，我們要用各種方法立於不敗之地而不至於變成“餐點”。
在激烈的競爭中能找到一份穩定的職業嗎？
“我的孩子怎樣才能找到一份穩定的工作？”
“我們怎樣才能保住自己的工作直到退休？”
這些問題都已成為大眾化問題，也成為這個社會上人們最關心的切身問題。
找到一份永不失業的工作，已經成為這個時代不少人夢寐以求的理想。
加拿大著名的未來學家理查德·沃澤爾說，從心理學角度分析，這種尋找理想的願望，表明現代人都渴望著一種回歸感：回到我們溫馨的記憶中的那種似乎更加純樸、更加穩定的年代。
令人不願接受的事實是，整個世界正在發生翻天覆地的變化。把一個人從學生時代，直接順順利利地送到退休時代，這之間會存在一條牢固的惟一的“傳送帶”麼？我想世人都應該明白這隻是“空中樓閣”。
因為，由單一的全球一體化經濟，以及隨之出現的全球性勞動大軍引發的競爭，正在以不可想像的速度向我們逼近。
國外權威性的經濟管理雜誌《華爾街雜誌》認為：“在一種殘酷的全球性經濟中，競爭將造成全球性的勞動市場再也沒有任何一種職業是有保證的了。”
現在已經不可能在一種職業上“從一而忠”，我們不必悲觀。有一首歌很好：《從頭再來》。隻要能在變動中抓住機遇，這個時代會屬於我們，畢竟，變動性增強，反而會給那些能夠靈活轉向的聰明人帶來更多實現自我價值的良機。
求職語竅
下崗人數不斷增加，找工作成了一大難題，人們在嚐試了各種傳統的求職方法而仍一無所獲時總會斷言“外麵根本沒有工作”。由於對工作要求太高，隻著眼於大城市、大機關、大公司，在這些“大”字麵前碰了壁，便會怨天尤人，大談“外麵根本沒有工作”的錯誤論調。然而，他們可曾想過找不到工作的原因何在？
對白領的羨慕、向往與對藍領的摒棄已經成為一些大城市求職者的病態。求職者中普遍存在著一種眼高手低、期望值高於實際的現象，有的人一心追求舒適高薪的崗位；還有的人根本沒有一技之長，但卻不滿於現實，一心隻想得高薪。
目前在國內的就業市場上，人為的“冷一熱”兩極分化非常嚴重，一些諸如銀行、證券、郵電等熱門行業“門庭若市”，是求職者一致向往的地方；而一些冷門行業，如教育、服務等行業，卻是“門可羅雀”，無人問津。固然，人總有趨利避窮的功利思想，熱門的職業的確可以帶來不菲的報酬，而冷門的職業正好相反，付出很多，得到很少。但是事物總是發展變化的，熱門也許隻是曇花一現，冷門也有成為眾望所歸的一日，國家經濟的發展與政府政策的宏觀調控共同影響著冷、熱門的平衡。
據統計，全國城市無業公民有1350萬左右，盡管政府部門積極采取各種措施大力開發再就業工程，但因各種原因，仍有部分人未能如“願”以償，“就業難”似乎成了時下部分人的共識。但是，全國每年都有3000多萬外省人到北京、上海、廣東等經濟較為發達的城市、地區就業，每年從這裏賺走數百億元人民幣，相比而言是什麼使有些人“遊手好閑”呢？
抱著所有工作一律平等的態度去找工作，你會發現其實工作並不像你想像的那麼難找。因為實際上有很多的工作空缺等待你去發展。在采用傳統的求職方法沒有找到工作時，你應該深入思考分析一下，真的“外麵沒有工作”嗎？下麵幾種求職法可供參考：
1.創意求職法
什麼才算得上是創意呢？創意不僅僅是所謂的標新立異，它不同於傳統，而且更講求創意所帶來的實際效用。在想清楚自己的特長和專業知識後，研究你對哪家用人單位有興趣，在向那家用人單位詢問職缺之前，應先通過聯係，了解有決定權的關鍵人物。在整個求職的過程中，一般分為三步走：第一步，找出你的專長；第二步，找出最適合你的職業；第三步，成功地求到職位。有數據證明，每100個使用這種方法的人中有76個成功地找到了工作，創意求職法在諸多求職法中為最有效的求職法，其高達76%的成功率的確是獨一無二的。這個方法需要求職者要苦心地全麵思考問題。