這個世界上沒有真正的“傻”老板，他們對你的態度包括付給你的薪酬，都是你通過努力工作而得來的。不要存有不應有的僥幸。踏實地工作，本分地做人。工作能力才真正代表自己的水平。
讓領導值得自己的優點
要將自己的長處充分地表現出來，必須掌握以下幾點：
1.勤快，給領導留下幹練的印象
現在有這樣的不良風氣在機關單位滋長，例如：工作效率低，做事拖拉，領導交給的工作不能及時完成，在領導麵前擺架子等等。而且患有這種“病”的人有較大比例的則是剛剛走出校門踏入社會的大學畢業生。他們中的一些人往往不屑於做那種掃地打水之類的小事，而大事又做不了。因此，這樣的下屬無法給領導留下一個完美的印象。
反之，一個勤快的下屬，是隨時都會引起領導的青睞的。例如畢業於名牌大學的陸遙在進了某機關單位後，勤勤懇懇，並沒有把自己在校園中的“傲氣”帶人機關。尤其是對單位的領導和年長的同事，見麵時都熱情地打招呼。每天早晨提前半小時就趕到單位，把辦公室的地板拖幹淨，每個同事的辦公桌也擦幹淨，然後去打開水，給領導和同事都沏上一杯茶。不僅領導對他的印象好，同事們也交口稱讚。
因此，在這裏我們對剛剛走上工作崗位的年輕人提出忠告：人際關係和業務能力對一個人的社會聲譽都是很重要的，千萬不要因為是件小事就不屑於去做。其實，小事更容易表現出一個人的處世態度和辦事效率，更容易在領導麵前表現自己。
2.充分顯露自己的才華
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨”。一個人在公眾場合下表露自己的水平和能力，就是為了創造一個可比較的局麵。領導要提拔某個下屬，但怕眾人不服，隻有拿他的能力和業績與其他的人相“比”，讓事實說服眾人，領導才能免遭偏袒之嫌。因此，一個聰明的下屬應能體會到領導的這種難言之隱，多在公共場合下表現自己，以此換取領導的垂青，不要怕“槍打出頭鳥”，也不要怕同事的閑話。
3.有遠見才能特別受到上司的青睞
不妨做好手頭的每一件小事來表現自己，但在小事上做得好隻能博得領導的好感，而不一定能得到領導的重用。因為，大多數領導器重的是一個下屬的能力和業績，而不隻是他的品德，僅靠做小事博得領導好感的人也許隻能平平凡凡地度過一生。
所以，要想被上司器重，必須有自己的一手“絕技”，別人完成不了的事你能做得很好，這樣一比，領導對你的印象就深刻多了，當領導用人的時候自然會想起你。
4.表現時不能壓過領導，給領導一種滿足感
沒有受過挫折和沒工作經驗的能力強、學曆高的人在表現自己的才華時往往恃才自傲，與領導形成對比，甚至貶低、蔑視領導。這樣的下屬很容易被領導打入“冷宮”，自己的優點再多，但因刺激了領導的自尊心而不能引起領導的心理共鳴。因此，絕不能與領導的利益相悖。
李才傑是某名牌外語大學畢業生，分配在外事部門工作。由於他英語講得很流利，開始時領導很器重他，準備派他出國深造。但一年後，這個很讓人眼紅的機會給了另一個和他一起進入這個單位的同事。而此後，李才傑在單位呆得也很不順心，最後辭職去了另一家單位。事後，有人問起他原因，他不無遺憾地悔恨自己在原單位太愛賣弄了，動不動和領導交談兩句英語，正巧這個部門的一位副職領導是位老幹部，沒學過英語，所以小李的行為很讓這位領導厭煩，於是這位領導就把“小鞋”給他穿上了。因此，把握機會表現出自己的同時，還得照顧領導麵子。