（4）對同事的意見很“在意”。當同事對你很鄭重地表達某種意見時，聽完之後，不妨扼要重複他的觀點，表明你很“在意”他提出的觀點。還可在以後的工作中，在相關的問題上提及他的意見，表明你對他的尊重、重視、肯定、支持、讚賞、欽佩。
（5）不能諱疾忌醫。同事指出你的錯誤，應該很感激地致謝，並以“良藥苦口”，“當麵糾錯是最大的愛護”來恭維人家。而且，積極認錯往往能夠讓對方很快閉上嘴巴，以免他“越說越來勁”。
（6）工作要積極但又不能出風頭。既要讓同事知道你有較強的工作能力，又不在同事麵前出風頭，盡可能不引起同事的嫉妒，讓同事忽略你是他最有力的競爭對手。
（7）緊睜眼，慢張口。看清了事情的本質再說話。
（8）工作嚴謹，生活檢點。
（9）盡可能多地幫助同事排憂解難，真心地幫助，也能換來真心的感激。
（10）記住：隻要不得罪同事，就可以獲得一定的人緣，也不要刻意討好某位同事，要盡可能用人格的力量多爭取人緣。
同事間合作與競爭的分寸
“多琢磨事，少琢磨人”不失為處理好同事關係的一條上策。的確，同事之間，既存在著合作關係，又存在著競爭關係。合作，人人心向往之；競爭，人人都想獲勝，但不同的處理方式，和對分寸不同程度的把握卻會換來種種不同的結果。你是得到了鮮花和掌聲，還是得到了釘子和冷遇，都不要怨天尤人，命運就握在你自己的手中。
1.學會處理與同事之間的合作關係
以心相待，不分彼此，親密無間的合作，當然是同事之間最美妙不過的事了。但是，如果過去曾與你有間隙的同事，今天卻與你在同一個辦公室中相遇，並且今後要與你合作，你將怎樣與之相處？
合作貴在真誠，如果心存餘悸，恐怕是無法共事的，要打破這個令人討厭的合作關係，解鈴還需係鈴人。
如果雙方均對對方印象不佳，那就要采取一定的措施。
首先，你要顯得大度些，把任務交代清楚，並表示願意隨時伸出援手進行幫助，最終目的隻為圓滿完成任務。要知道沒有人是會拒好意於千裏之外的。
還有一種可能，就是雙方過去隻是一般朋友，就當對方是新同事一樣看待就行了，聊天時則避免談及過去。
在自己的工作崗位上盡職盡責，以為升職是遲早的事，然而有一天上司公布的新職是由你的同事充任，就會像一盆冷水澆下來。這樣的情況下，你必須盡快由被動轉為主動。
首先，祝賀同事升職，表現你的大度和支持；其次，做事不要鬧情緒，要像從前一樣專注和投入，而且在同事麵前要保持開朗。
其次，千萬不要在外麵傾訴老板對你的承諾，這樣會令老板很難堪，不但於事無補，而且也會使自己很尷尬。
如果有人問你，你可以淡淡地答道：“我當然希望晉升，不過機會還多呢，隻要我努力和有實力。”這才是上上策。
如果公司裏一位與你很合得來的同事，由於工作表現出色，得到老板賞識，最近職位升遷，正好管著你，那你該怎麼辦呢？
這時“公私分明”就顯得重要了，隻要不刻意把它放在心上，許多問題就會迎刃而解。例如，在公司裏，隻記著對方是上司，他對你有什麼要求，必須服從，許多事必須向他報告。如果對方有出錯的地方，你應該開誠布公地與他商討，切不要私下傾談。
如果行得正，別人又怎麼有借口離間你倆的關係呢？即使有人無中生有，你無愧於心，也不用把它放在心上。
下班後你完全可以去與新上司進行私人約會，不必自築屏障拉遠關係。
如果你與同事的職級相同，但工作量卻相差甚遠，別人很悠閑，你卻忙得焦頭爛額，這種情況，請勿向你的同事發脾氣，因為工作不由他分配，你不可以對他冷淡，他是你的同事，日後並肩作戰的機會很多，毋須把關係弄僵。
如果工作多得不得了，不妨客氣、婉轉地對閑著的他說：“對不起，我有點忙不過來，你能否抽時間幫我一把？”
如果想改善這種不合理的狀況，最基本的策略是向上司反映這種情況。