關於“領導”的概念，世界級企管大師班尼士曾下過這樣的定義：創造一個令下屬追求的前景和目標，將它轉化為大家的行為，並完成或達到所追求的前景和目標。所以，作為一名領導者必須習慣於為他們的組織建立目標，並率領全體員工共同努力，使全體員工為之奮鬥，為之奉獻，而不是簡單地服從和投入。那麼，你具備哪些作為領導者所需要的基本素質呢？本章的測試題會讓你對自己的領導素質有基本的了解。
測試說明
本組測試卷共有52道題，每道題的選擇答案為“好”、“一般”、“差”三種，請你根據自己的情況如實地將你的答案填入每一題的括號內。
你是一個出色的管理者嗎
測試題
1．創造力：努力創造更富於獨創性的工作方法。（）
2．樂觀態度：不為暫時失敗而沮喪，對最後的成功充滿信心。（）
3．熱愛工作：對本職工作有濃厚興趣。（）
4．負責、守信用：能可靠地履行承諾，對所承擔的工作敢於負完全責任。（）
5．認真求實：精通業務，工作有條不紊，嚴肅認真。（）
6．有威信：在群眾中有影響，受到群眾信任。（）
7．組織性：善於調動自己部屬的積極性以服從大局。（）
8．洞察力：能洞察那些被其他現象掩蓋而不易發現的事實。（）
9．目的性：對所做的工作目的一貫明確。（）
10．感召力：善於鼓動群眾，使他們產生熱情。（）
11．首創精神：對生產和社會問題經常發表建設性意見。（）
12．堅定性：頑強地克服前進道路上的障礙。（）
13．果斷性：不畏困難和艱險，決心既下，則堅持到底。（）
14．生產能力：勞動一貫有高效率。（）
15．應變能力：能迅速尋找到出路，擺脫困境。（）
16．精力充沛：能長時間緊張工作，不斷交給自己複雜的任務並完成。（）
17．獨立性：在無人幫助的情況下，亦能做出決定並付諸實施。（）
18．文化、專業：具備一定的文化、專業知識。（）
19．活動、任務、計劃：準確、及時地掌握企業各方麵的情報。（）
20．分析能力：善於對事實、現象甚至其微小細節都能做詳細分析。（）
21．批判性：對一切問題都努力做出自己的思考和評價。（）
22．判斷力：能下決心做事，對上下級工作做評價時能仔細、準確。（）
23．預見性：善於對將會發生的事情做出正確預見。（）
24．幽默感：善於發現和使用笑料。（）
25．邏輯性：有步驟地思考問題，經過深謀遠慮，證據充足地推出結論。（）
26．創造性思維：思維具有獨特性、多樣性，不受陳規舊套約束。（）
27．工作經驗：擁有豐富的實踐經驗和職業技能。（）
28．監督工作：經常檢查手下人員完成任務的及時性與準確性。（）
29．處理相互關係的能力：經常考慮到和其他有關部門的關係，協調部門之間的工作。（）
30．製訂計劃：善於選擇完成任務的最佳時間與方法。（）
31．分配任務：善於根據手下人的能力和已有的負擔，妥善下達任務。（）
32．選擇最優方案：善於選擇最簡便、經濟的方法來完成任務。（）
33．創造勞動氣氛：善於在生產過程中鼓動工人的情緒。（）
34．善於領導：能合理安排集體的工作與生活。（）
35．創造良好的關係：善於創造出能積極影響生產的正常集體關係。（）
36．誘導能力：善於說服和激發職工的工作興趣和積極性。（）
37．對人了解：熟悉集體成員的個性特點。（）
38．解決問題：善於解決各種各樣的複雜問題。（）
39．廉潔正派：待人坦白誠懇、與人為善。（）
40．集體主義：個人利益服從集體利益，對集體事業責任心強。（）
41．公正：用毫無偏見的態度對待所有同事。（）
42．相信別人：以正直、誠懇的態度待人，信任人。（）
43．辦事講究分寸：嚴格遵守行為規範，處理人際關係講究分寸。（）
44．不壓製他人：在生產和社會生活中尊重別人，給別人以充分發揮能力的機會。（）
45．關心下級的成長：爭取機會幫助下級提高技能，關心他們的提升。（）
46．對下級要求嚴格：要求下級高質量、及時地完成任務，並嚴守操作規程。（）
47．因人而異：善於根據個性特點恰當用人。（）
48．勇於自我批評：勇於發現並敢於承認自己的缺點、錯誤。（）
49．嚴於律己：能以高標準要求自己。（）
50．富有自我犧牲精神：隨時準備為實現共同目標犧牲個人利益。（）
51．自我完善：一貫努力發展自己的個性，提高知識技能。（）
52．自信心：相信自己的力量和潛能。（）
評分標準
答“好”得3分，“一般”得2分，“差”得1分。