診斷結果
145-156分，優秀。你具備企業首腦應具備的健康心理素質。你是一個出色的現代管理人才。
120-144分，良好。你基本具備企業首腦應具備的心理素質。隻是你應在低分的若幹項目上加以改進。
87-119分，一般。作為企業首腦，你的心理素質一般，除非接受係統訓練和長期鍛煉，否則你很難成為一名優秀的企業管理人才。
52-86分，較差。你從事企業管理的心理素質較差。也許你非常想從事管理工作，但你必須正視自己在這一方麵的不足。
測試說明
“創業”是一個充滿成就感、誘惑力的詞語，但並非每一個人都適合走創業、當老板的道路。美國HMO協會設計出了一份問卷，可使你在做出決策前對自己有一個初步的了解。下列各題均有四個選擇，答案：
A.全部；B.多數；C.很少；D.從不。請在符合你實際情況的括號內填上A、B、C、D。
不是人人都適合創業
測試題
1．在急需做出決策的時候，你是否在想：“再讓我考慮一下吧？”（）
2．你是否為自己的優柔寡斷找借口說：是得好好慎重考慮，怎能輕易下結論呢？（）
3．你是否為避免冒犯某個或某幾個有相當實力的客戶而有意回避一些關鍵性的問題甚至表現得曲意奉承呢？（）
4．你已經有了很多寫報告用的參考資料，但仍責令下屬部門繼續提供？（）
5．你處理往來函件時，是否讀完就扔進文件框，不采取任何措施？（）
6．你是否無論遇到什麼緊急任務，都先處理瑣碎的日常事物？（）
7．你非得在巨大的壓力下才肯承擔重任嗎？（）
8．你是否無力抵禦或預防妨礙你完成重要任務的幹擾與危機？（）
9．你在決定重要的行動計劃時常忽視其後果嗎？（）
10．當你需要做出可能不得人心的決策時，是否找借口逃避而不敢麵對？（）
11．你是否總是在快下班時才發現有要緊事沒辦，隻好晚上回家加班？（）
12．你是否因不願承擔艱苦任務而尋找各種借口？（）
13．你是否常來不及躲避或預防困難情形的發生？（）
14．你總是拐彎抹角地宣布可能得罪他人的決定？（）
15．你喜歡讓別人替你做自己不願做的事嗎？（）
評分標準
選“全部”得4分，“多數”得3分，“很少”得2分，“從不”得1分。
診斷結果
54-60分：你的個人素質與創業者相差甚遠。
40-49分：你不算勤勉，應徹底改變拖遝、效率低的缺點，否則創業隻是一句空話。
30-39分：大多數情況下充滿自信，但有時猶豫不決，不過沒關係，有時候猶豫是成熟、穩重和深思熟慮的表現。
15-29分：你是一個高效率的決策者和管理者，更是一個成功的創業者，具有良好的心理素質和堅韌不拔的毅力。
測試說明
領導者承擔高負荷的重擔，“日理萬機”，這對領導者的身體提出嚴峻的考驗，要求他們每天精力充沛地投入到管理中。如果想了解你的精力是否足夠撐起你的職責，請在下列測試的括號內填入“是”或“否”。
你能承受領導者的重擔嗎
測試題
1．在工作、學習上抱有超過別人的願望。（）
2．對生活有積極的態度，具有積極的人生觀。（）
3．不滿足於平常的生活方式。（）
4．常常傾聽各種人的意見。（）
5．競爭心強烈，但也有逍遙自在的時候。（）
6．敢於向超過自己能力的目標挑戰，不太拘泥於結果。（）
7．無論做什麼事情，時間觀念很強。（）
8．被人指出缺點時，能心平氣和地接受。（）
9．經常在腦海裏描繪自己要做的事情。（）
10．一時辦不到的事情，以後總要想辦法做到。（）
11．盡管有的事情未按計劃進行，但依然能安之若素。（）
12．被人責難後，自我反省而不耿耿於懷。（）
13．做事情時總感到心中感情激蕩。（）
14．工作不順心時，能把煩惱拋在一邊，悠閑地度過一段時間。（）
15．喜歡與不同類型的人合作。（）
評分標準
每題選擇“是”記1分，選擇“否”記0分。然後將各題得分相加，算出
總分。
診斷結果
0-8分：精力充沛度較低。你性格懦弱，缺乏與人競爭的勇氣，典型的“好好先生”。往往過於考慮對方的心情，很少提出自己的主張。做事情沒幹勁，也沒有什麼雄心壯誌，安分守己。
9-11分：精力充沛度一般。
12-15分：精力充沛度較高。你無論對什麼都幹勁十足，富於挑戰性，對學習滿腔熱情。以充沛的精力對待每一件事，必定能接連不斷地取得成功。
測試說明
下列各題中，每題有5個備選答案，根據你的實際情況，選擇一個最適合你的答案：A．很符合自己的情況；B．比較符合自己的情況；C．介於符合與不符合之間；D．不大符合自己的情況；E．很不符合自己的情況。