10．你認為對下級人員的處理是件容易的事嗎？
A．是的B．不是一件容易事
11．你認為對下級人員態度越友好，就越容易領導他們。
A．是的B．否
12．因為你沒有對某一問題給予充分的關注，致使該問題沒有得到很好解決。對這種情形，你隻感到煩惱，而並不對你的助手生氣。
A．是的B．不是
13．你一向認為，想避免紀律上的問題，最好的辦法是對違紀者予以懲罰。
A．是B．否
14．你處理問題的方法受到了下屬批評時，你能向下屬說明你的觀點嗎？
A．能的B．不能
15．在每天非正式的接觸中，你希望下級人員主動接近你還是敬畏你？
A．接近B．敬畏
16．你認為每一個下屬都應該對你表示忠誠嗎？
A．是的B．不
17．你希望有一個委員會來專門解決某個問題，而不是由你自己一個人處理嗎？
A．是的B．不
18．你的下屬意見不一致，有人認為這是正常現象，你同意這種觀點嗎？
A．同意B．不同意
評分標準
A（1分）
B（0分）
A（1分）
B（0分）
A（1分）
B（0分）
A（1分）
B（0分）
A（1分）
B（0分）
A（1分）
B（0分）
總分
第一組
（A）
147101316
第一組
（B）
258111417
第一組
（C）
369121518
診斷結果
A：如果你在第一組中得分最高，說明你采取的管理方式是較為專斷的。因為作為管理者，你隻希望下屬服從你。結果你的下屬經常鉤心鬥角，對領導依賴性強。領導不在，工作陷入癱瘓。
B：如果你在第二組中得分最高，說明你采取的管理方式是民主的，其理由是你作為管理者能用討論的方式要求下屬提出建議；下級人員參與決策工作。結果是下屬之間關係融洽，同領導和睦相處。無論領導在否，工作進展順利。
C：如果你在第三組中得分最高，說明你采取的管理方式大多是放任式的。管理有點像問訊台值班工作，對下級督促很少。結果是工作不能按部就班，進展速度緩慢。下屬看來很忙碌，但無多少實事可做。
D：如果你三組的得分都差不多，說明你的管理皆有三者的特點，希望你在工作中能揚長避短，盡可能民主一些，科學一些。
答案
分組得分
測試說明
作為主管人員你是否為培養領導人才創造了良好的條件呢？通過以下的試題自測一下。
為自己選個合格的接班人
測試題
1．你是否做到把有真才實學、忠心耿耿的下屬提拔到相應的領導崗位上？
A．是B．否
2．你們的人才管理和提拔機製是否健全、運轉自如？
A．是B．否
3．你是否精於授權，做到“大權在手，小權下放”，使下屬的才能得到充
分發揮？
A．是B．否
4．向下布置任務時，你是否做到目標明確，方法靈活？
A．是B．否
5．你是否經常檢查下屬的任務完成情況，並提出相應的建設性建議？
A．是B．否
6．你是否尊重下屬提出的建議，做到虛心采納、貫徹實施？
A．是B．否
7．你是否在決策過程中發揮過“智囊團”的作用？
A．是B．否
8．你是否為那些有領導才能的下屬提供一係列培訓、學習的機會？
A．是B．否
9．你是否善於在交談中授予下屬以管理、業務、人際關係三大方麵的經驗？
A．善於B．不善於
10．你對有貢獻但完不成任務的下屬是否能做到區別對待、獎罰分明？
A．能B．不能
11．你是否能讓下屬人員經常研討管理技術、交流管理經驗？
A．能B．不能
12．你是否能為下屬創造一個團結進取的工作氣氛？
A．能B．不能
13．你是否同意“良好的成績來自良好的管理”這句話？
A．是B．否
14．人員提拔上，你是否能做到公平合理、不拘一格？
A．能B．否
15．下屬是否對你表示出足夠的尊敬和愛戴？
A．是B．否
16．你身上是否具有進取、創新精神，在下屬麵前做到身先士卒，以身作則？
A．具有B．不具有
評分標準
上述16道題，答“A”得1分，答“B”不得分。
診斷結果
15-16分，優秀。你是培養領導人才的優秀管理者。
12-14分，良好。你同樣善於培養領導人才，不過在上述不足之處要不斷加以改進。
8-11分，一般。你具備一定培養領導人才的能力，但是尚存在許多不足之處，應該在培養人才管理製度上不斷加以健全，方法上不斷加以改進，給予下屬充分施展才華和晉升的機會，為下屬創造良好的工作環境。
0-7分，不佳。你培養下屬的能力不佳，應認真尋找一下原因，從自身做起，以身作則，為下屬樹立良好的榜樣，健全人員提拔製度，為下屬提供良好的工作環境和晉升機會，做到將真正有才有識的人提拔到領導崗位上來。
測試說明
下麵是一組自陳形式的測試題，如果你希望得到真實的判定，就必須對每一題的陳述，誠實、準確而又迅速地做出反應，在每題後的括號中根據你的想法填寫下列5種情況中的一種。A很同意；B同意；C介於同意和不同意之間或沒有觀點或者不知道；D不同意；E很不同意。
你有創造力潛能嗎
測試題
1．當你按照常規方式去解決一個特殊問題時，你總是很自信。（）
2．如果你不希望得到答案，那麼，在工作中提出問題對你來說，就是浪費時間。（）
3．你認為按部就班地解決問題是最好不過的方式。（）
4．如果有機會你常發表一些人們不大感興趣的觀點。（）
5．你願意花大量時間思考別人是怎樣看待你的。（）
6．你深信天生我材必有用。（）
7．贏得別人的支持，對你來說很重要。（）
8．你常常會無故地討厭一個人。（）
9．你能夠在工作時間之外繼續思考工作中的難題。（）
10．偶爾，你會對特別喜歡的事情產生過度的熱情。（）
11．你常常在獨自消遣時產生奇妙的想法。（）
12．你依靠預感來判斷解決問題的正確與否。（）