對於蝴蝶而言，有一種它的近親飛蟲，這就是蛾子。蛾子和蝴蝶不僅長相類似，體型也相仿，很多種類的蛾子也同樣擁有看上去似乎很漂亮的花紋，然而，在人類的眼中，蛾子和蝴蝶的待遇，一個天上，一個地下。
蝴蝶，除了本身的優美之外更被賦予了很多的內在含義。而在前麵，我們已經講過了蝴蝶，現在我們來說一說蛾子。
讓我們來看這樣一個例子：
小琳是一位在國企某公司工作的新人，無論按照男人的標準還是女人的標準，她都屬於有幾分姿色的女人。作為女人而言，愛美是天性，如果再有了幾分姿色，那就更喜歡打扮自己了。
小琳所在的這家公司是一家不折不扣的性別比例高度失調的企業。全公司上上下下近千號人馬，女員工的數量不過三十人，而靚女更是鳳毛麟角。俗話說特殊的環境造就特殊的氛圍，小琳進入這家公司後，自然是備受關注。不僅是上級領導對她照顧有加，而且男同事們也更喜歡時不時地在小琳身邊轉悠來轉悠去，若是小琳有了什麼事情或者難處，更是有大批的男士軍團排著隊來幫忙。
在這種情況下，小琳的職場生涯可以說開了一個好頭，女性在某些方麵的優勢在這裏被大幅度地放大了。如果小琳在這種情況下保持清醒的頭腦，通過迅速的學習和刻苦的努力，提升自己的工作能力做出一番業績，那麼前方的道路絕對是光明的。
隻可惜，女人是很容易犯暈的，在男同事的關注中和女同事或是羨慕或是嫉妒的目光中，小琳漸漸地有點飄飄然甚至是忘乎所以了。
原本就愛美喜歡打扮的小琳，開始把主要精力放在了打扮上，至於工作，越來越不重視。反正隻要自己一句話，就有男同事熱心地幫忙完成，根本就不需要親自動手。而另一方麵，就算小琳工作中出了什麼紕漏，上級領導也會寬宏大量地多給小琳幾次機會，不忍心責怪。
小琳在職場初始階段過得很舒服，然而，正所謂生於憂患死於安樂，一年多過去了，小琳漸漸發現，和自己同一批進入公司的不少人都獲得了待遇上或是職位上的提升，隻有自己還在原地踏步。
對於這種情況，小琳自然是心有不甘，她施展美女的魅力找到領導，領導卻是雙手一攤：“小琳啊，不是我們不想提拔你，可是公司的晉升製度在這裏擺著，要想獲得加薪升職總要有些拿得出手的東西吧？”
到了這個時候，小琳才愕然發現，進了公司一年多，自己真的沒有什麼拿得出手的成績或是讓人信服的能力。
問題還不僅如此。
實際上，在剛剛過去的一次人員培養和提升選拔會議上，領導們還真討論過小琳的事情。
“小琳這個同誌來公司一年多了，好像一直沒出什麼成績嘛！工作隻能說是勉強還可以罷了。”領導甲皺起了眉頭說道。
“什麼勉強可以，她的工作好多都是別人代做的，咱們公司裏有些年輕人，就是滿腦子圍著美女轉！”領導乙為人剛正，對於美女並不感冒，這時候實事求是地說道。