“為人輕浮啊！現在有些女孩子，有了幾分相貌就忘乎所以，整天就知道打扮來打扮去，這種態度很不好！會對我們的工作造成負麵影響！”領導丙是一位年華早已逝去的中老年婦女，對小琳的樣子早就橫豎看不順眼了，話裏麵夾槍帶棒的。
“這個小琳同誌嘛……年輕女孩子外形又好，雖然對於工作上差了一點，不過咱們公司裏男同誌太多，她對於公司內部的氣氛調動還是起了一定作用的，我看就讓她自安其職，馬馬虎虎算了……”領導丁隨意地說道。
還好小琳所在的這家國企對於員工要求並不是很嚴格，小琳雖然一無成績二無能力，但是一時半會兒還沒有什麼下崗的危險。但是這種議題領導們已經不是第一次聊起，雖然最後大都是領導們捧著茶杯一笑了之，但是小琳已經在她的職場環境裏越來越被邊緣化，充其量也就是一直這麼混下去，直到她青春老去的那一天。
一個花瓶的印象被樹立起來後，再想打破就是難上加難了。即便小琳後來認識到了問題所在，開始積極努力地工作和學習，但是領導們的思維定式已經形成，要想突破這種思維定式，小琳要付出比別人多幾倍的努力。
小琳原本可以做一隻翩翩高飛的優雅蝴蝶的，隻是一不留神，事情大大地變了味。
因為在進入職場初期，小琳忽視了很多比身上花紋更重要的事情，撲騰來撲騰去，反而變成了一隻撲棱蛾子。
又過了半年，身心俱疲並且找不到前途感的小琳主動提出了辭職。雖然後來小琳痛定思痛，在進入另外一家企業做出了一番成績，但是白白浪費的兩年青春已經成為一筆沉重的學費，永遠也不可能再找回來了。
在職場中，內涵和形象定位比外在容貌和優越感更重要，一旦被定了性，那會很難打破的。蝴蝶和蛾子雖然模樣相似，習性相差無幾，但是蝴蝶除了外表之外還有內涵，蛾子沒有。
職場中所謂的內涵定位，無外乎是紮紮實實地把工作做好，把能力提上去，把業績做出來，這才是王道，才是姐妹破繭成蝶的方向，否則縱使有再漂亮的外表，頂多也就是一隻撲棱蛾子罷了。
有時候，被美麗的外表迷住的不僅是別人，還有自己。
不要讓自己做蛾子的小貼士：
其實，美女永遠是少數，因此對於絕大多數人而言，女人應該更注重內秀，而不是把精力花在打扮上。即便是以容貌論，有內在的女人即便天生容貌欠佳，也絕對可以用內涵來彌補，女人的美永遠不限於臉蛋和身材。而缺乏內涵的女人無論生得多精致的一張麵孔，也絕不會擁有兩樣東西，一是氣質，二是優雅。
所以蛾子永遠是蛾子，即便是再漂亮的蛾子也永遠去除不了人心底的厭惡感和輕視感，永遠成不了蝴蝶。