日本鬆下公司是世界聞名的大企業，其中許多經營理念是與眾不同的。例如，對某一崗位的人員選擇，或對某一項產品選擇開發人員，鬆下一般不用“頂尖”人才，而是取中等的，可以打70分的人才。
為什麼不選“頂尖”的人才呢？鬆下認為，有些“頂尖”人才比較自負，他們容易抱怨環境影響自己的發揮，抱怨職務、待遇與自己的才能不相稱。有這種心態的人，一般說來會缺乏責任心和工作熱忱，幹起工作來未必會出色，他有才能，但心理因素影響了其充分發揮。而聘用能力僅及他70%的人才，他們沒有一流人才的傲氣，自視不那麼高，也容易滿足，甚至有一股子偏要與“一流”人才較較勁，比一比誰幹得好的勁頭。他們重視公司給予的職位，會努力把自己的工作幹得漂亮一些。這正如一輛100馬力的汽車卻能正常全速開動的道理一樣。鬆下公司認為：“公司能雇到70分的中等人才，說不定反而是公司的福氣，何必非找100分的人才不可呢!”
智慧小課堂：
在常人的眼裏，任人選材，肯定是對方越優秀越要重用，招聘人才，也是學曆越高越好，經驗、技術越多越受歡迎，然而，鬆下公司卻不按常人的思維辦事，而是經過分析和實踐，采取70分用人法。這個方法是獨一無二的，是想他人不能想，對我們很有啟發意義。