少走彎路的秘訣就是努力把握好大方向。這樣即使走了彎路，你也可以用最快的速度回到原路繼續前行；當你走過那段彎路之後，要及時吸取教訓，振奮精神繼續前行。每個人都有可能走彎路，而聰明的人決不會對此耿耿於懷，反而可以把它作為反麵的推動力，督促自己更快地接近目標。他們會想：已經走了一段彎路，不能再浪費時間了，成功就在前方招手呢，必須堅持不懈地走下去才能看見它的影子。倒是那種從來不走彎路的人，可能走著走著，就沉醉於沿途風景，為那一點小成就沾沾自喜，反而慢下了前進的步伐。
當你在工作中走了彎路，也就是犯下錯誤的時候，也應該首先向領導說明情況，避免造成更大的損失。你決不能驚慌失措，也不能隱瞞事實。而且你也不能指望別人把你從彎路上拉回去，你要自己尋找解決辦法，盡快改正錯誤回到正確的道路上。在必要的時刻，你可以尋求幫助，但決不能甩手不管。要知道，自己的錯誤，必須自己負責。自己走錯了路，也隻有靠自己一步一步改正。
總之，要想成功，就要盡量少走彎路。但即使走了彎路也沒什麼可怕。當你和別人走在一條通往成功的路上時，少走彎路能使你更快地接近終點。你必須尋找合適的方法，讓自己少走些彎路，這樣你才能更快更好地完成工作中的目標，提前享受成功的滋味。
4.辦事千萬馬虎不得
認真於認真者而言，是一種素質；認真於成功者而言，是發射器。他們用“認真”發射成功。凡是珍貴的東西，都不會輕易到手，“認真”是捷徑。很多人知道的，往往是很少人實踐並堅持的，如“認真”。
那年，大學畢業後，唐薇被分到一家國企外貿公司。在外銷業務員裏，有大學文憑的屈指可數，能講一口流利英語的人更是鳳毛麟角。
公司領導很器重唐薇，入業僅三個月，就讓她當赴英國推銷小組的翻譯。那時出國手續繁雜，小組除了老總，其他都是上了年齡的老同誌，諸如訂機票和房間等所有雜事都由唐薇辦理。
為節省費用，唐薇已在駐英國商務處內部招待所預訂了房間。可過了好多天，客戶的北京辦事處突然告訴她，他們已按唐薇提供的住宿標準等資料聯係好合適的酒店。可能是雜事太多忙昏了頭，唐薇也沒去查來往的函件，當即就回了一份電傳給辦事處，予以確認。
手續全部辦好後，他們一行去北京，從那裏搭乘民航的飛機去英國。啟程前，老總帶唐薇一起去拜訪客戶。在駐京辦事處，老總談了此行的計劃，並感謝客戶發來的邀請。主任傑克先生叫來秘書小姐，熱情地說：“密斯特衛，倫敦總部代你們訂了一個單人間和兩個雙人間，這是房價表。還滿意嗎？”說完，秘書小姐從文件夾裏抽出唐薇的那份確認電傳件。
天啦！唐薇當時一下子蒙了。他們已經準備入住商務處，如再住客戶訂的房，豈不是要“分身”嗎？那一刻，唐薇如坐針氈，額頭滲出了冷汗，老總也尷尬無比，解釋了原委。傑克先生大度地說，那就由他們給酒店寫封道歉信，並代為支付七天房價3%的違約金。
出了大樓，老總鐵青著臉，狠狠地批評了唐薇：辦事如此丟三落四，不僅白白浪費了有限的外彙，還使客戶對公司的印象大打折扣。
整個推銷活動中，老總對唐薇原有的信任降到了冰點。出國歸來，老總在大小會上幾次提起這事，說唐薇馬虎，不具備當一個合格外銷員的基本素質。以後的升職、加薪、出國等機會幾乎再也與唐薇無緣。起初的印象壞了，無論唐薇再怎麼努力表現也是徒勞。
此後，唐薇遇事做備忘，尤其注重細節。轉入新公司後，與唐薇打過交道的客商都稱她思維縝密，記憶力超群，卻都不知她曾經為此付出巨大的代價。
在特定的環境裏，作為剛入業的職場新人，當學會慎重。因為最初的印象可能會給你帶來一片光明的前途，也可能讓你頻遭“厄運”。
世界上聰明人多，認真者少。追求中，你認真了，才會遇到真正的問題，才會真實地苦惱，才會逼迫你思考出路，逼人進步。
認真的工作者，總是在生活中隱隱發光；認真的態度，總讓工作的問題迎刃而解；認真的日子，才能使生命充滿圓融和喜悅。
愛因斯坦是20世紀偉大的科學家之一，他建立了相對論，在人類科學史上立下不配豐碑。人們都說他是偉大的天才，但是他自己卻認為，“認真”是更重要的成功因素。
愛因斯坦上小學時成績並不很好，可是學習非常認真。老師布置作業從不馬虎，每次都認真完成，有時候，作業一次做不好就做兩次，兩次做不好就做三次，直到做好為止。有一次上手工課，別的同學都把自己做好的泥鴨子、布娃娃、蠟海洋汙染果等交給老師，隻有愛因斯坦做的小板凳不大像樣，同學們都笑他，老師也很生氣。這時，愛因斯坦拿出另外兩個更不像樣的小板凳對老師說：交給您的是第三次做的，雖然做的不好，但比前兩次做的強。老師和同學們聽了，都被他這種認真的態度所感動。
上中學後，愛因斯坦很喜歡數學。他有一個精通數學的叔叔常給他講數學方麵的知識和故事。有一次，叔叔給他講了畢達哥拉斯定理（勾股定理）的來曆後，問愛因斯坦能不能試著證明它。愛因斯坦很感興趣，決定試一試。一連三個星期，他把自己關在一間小屋子裏，認真地求證定理。一個上中學不久的學生，要獨立證明這個定理是不容易的。開始幾天，由於他沒有找到正確的思路，用來運算的草稿紙越積越多，卻始終沒有找到正確的答案。他沒有動搖，他想，凡事隻要認真去做，沒有做不成了。愛因斯坦反複運算著、思索著……二十多天後，他再次出現在叔叔麵前，交給叔叔兩頁紙，上麵列著一行行的算式，畢達哥拉斯定理終於被他證出來了。
愛因斯坦認真學習和工作的態度，永遠激勵著一切獻身於科學和社會進步的人們。
一位江蘇農村隻有初中學曆的青年，在南京打工10年，開始什麼都不懂，憑著“做事認真”，現在一家奧迪4S店做噴漆工，月收入3000多元。因為他做事認真，技術又好，一家汽車維修店開出月薪5000-6000元的價碼想“挖”走他。
這位農村青年的感受或許能給我們啟發，他說：“如果你沒有特別的資本，做事認真就是資本。”
每一個成年人都具有自己的特定的資本，隻是人與人之間的資本存在著差異，而這個差異通過努力是可以縮短的，看你怎麼正確地“盤活”自己的資本。有的人雖有學曆、年齡等資本優勢，卻過於自負，要麼恃才傲物，與苦、累、髒沾點邊的工作不想幹，把本來不錯的資本在尋尋覓覓的轉悠和等待中喪失殆盡，錯過了許多良機。
“三百六十行，行行出狀元。”當狀元、成就偉業，往往正是通過認真地做好手中的每一件事、認真地做好每一天的事來實現的，有了認真，沒有技術可以加倍地彌補；有了認真，自己的事可以一天做得比一天好；有了認真，你的資本會更加的雄厚。
5.怎樣麵對不可能完成的任務
在職場，若想完成那些不可能的任務，就必須學會適應其中的規則；要想出人頭地，就要學會提升個人能力，並和周圍的人搞好關係，這樣你才有可能早日實現心中的目標。這就要求你做出一定的準備，學會通過別人拿結果，實際上就是說，你要想方設法，讓周圍的人都願意幫助你，而不是阻礙你。
你如果想在與人相處中占據優勢地位，就要讓自己擁有一個好的心態，從而成為一個受歡迎的人。任何時候，那種積極樂觀的人在團隊裏都是大受歡迎的，也更容易獲得自己需要的東西。因為他們總是懂得整合別人的能力為自己所用。
那些善於“通過別人拿結果”的人，首先擁有自己的獨特能力，他們會花費心思在人際關係方麵，也會下苦功充實自己。他們總是能得到別人的幫助，最終得到自己想要的結果，他們知道：這世界上沒有誰是全能的人才，隻有大家一起配合才能實現偉大的目標。當他們走上領導崗位之後，也會給別人足夠的表現機會，從而提高率領的團隊的整體實力。
要知道，成就沒有上限，任何時候，你都不應該安於現狀，而要不斷努力，並通過別人的幫助，奠定自己不可動搖的優勢地位。在你不斷進取的路上，不管遇到什麼阻礙，你都不應該灰心失望，而要繼續往前。其實成功和失敗，往往隻有一步之遙，當你想停止的時候，一定要告訴自己，“多走一步”，這樣你就會接近成功。
你如果想到要“通過別人拿結果”，那麼，在遭到拒絕的時候，就不會沮喪；在陷入低穀的時候，也不會絕望了。
一位留學生剛到澳大利亞的時候，為了尋找一份能夠糊口的工作，他騎著一輛舊自行車沿著環澳公路走了數日，替人放羊、割草、收莊稼、洗碗……隻要給一口飯吃，他就會暫且停下疲憊的腳步。一天，在一家餐館打工的他，看見報紙上刊出澳洲電訊公司的招聘啟事。留學生擔心自己英語不地道，專業不對口，他就選擇了線路監控員的職位去應聘。過五關斬六將，眼看他就要得到那年薪3.5萬澳元的職位了，不想招聘主管卻出人意料地問他：“你有車嗎？你會開車嗎？我們這份工作要時常外出，沒有車寸步難行。”
澳大利亞公民普遍擁有私家車，無車者寥若晨星，可這位留學生初來乍到還屬無車族。為了爭取這個極具誘惑力的工作，他不假思索地回答：“有！會！”
“4天後，開著你的車來上班。”主管說。4天之內買車、學車談何容易，但為了生存，留學生豁出去了。他在朋友那裏借了5OO澳元，從舊車市場買了一輛外表醜陋的“甲殼蟲”。第一天他跟朋友學簡單的駕駛技術；第二天在朋友屋後的那塊大草坪上摸索練習；第三天歪歪斜斜地開著車上了公路；第四天他居然駕車去公司報了到。時至今日，他已是“澳洲電訊”的業務主管。
這位留學生的勇氣和膽識讓人佩服，而他勇往直前的奮鬥精神更是讓人神往。其實你如果想“通過別人拿結果”，那就一定要具備足夠的膽量，如果你前怕狼後怕虎，就很有可能和機遇擦肩而過。
在事業發展初期，你需要努力尋找機遇，這時每個人都有可能成為你的貴人，因此你一定要善於和人打交道。當你成為領導之後，也一定要好好對待自己的下屬，在他們的配合下，你才有可能取得更好的成績，從而獲得更高的職位。這世界上沒有任何一個人能夠獨立生存，不管你居於什麼職位，你都應該謙虛寬容地待人，並要不斷充實自己，這樣你才能真正做到通過別人拿結果。
通過別人拿結果，是你職業邁向輝煌的關鍵一步，認識到這一點，你就能在未來做得更好。
6.領導交付的事情一定要盡心盡力做到位
在工作中，要想提高業績，就不能馬馬虎虎，隨便應付分配的任務；更不應該挑三揀四，對手頭的事不以為然而消極怠工。不管做什麼，認真對待是基本原則。那些積極主動的員工，也許一開始並不被重視，但隻要堅持下去，總能得到機會走向高處。
一個人一旦選擇了一份工作，就要保持對所在單位的忠誠，這樣你才能贏得領導的信任，得到更多的發展機會。
從本質上說，忠誠的目的是為了爭取更多的機會和資源，爭取這些機會和資源的目的是為了讓自己有更好的平台和空間去施展自己的才華，實現自己的價值，而不是為了忠誠而忠誠，因為老板不需要一個不創造價值的奴才。
曆史上那些和皇帝打天下的功臣，多數都對皇帝忠心耿耿，但等天下大勢已定，大多都被革職或者處死。為什麼呢？首先他們滿足不了皇帝在新形勢下的需要，其次在新時期他們的存在對皇帝造成威脅，皇帝擔心江山不保。那些活得長久的，都是皇帝需要的人。職場生存也是這樣，你對單位再忠誠，如果拿不出業績，就滿足不了它的需要，也就隻好被掃地出門了。
不管你對工作本身是否滿意，都要看得起你的工作，這是你把工作做好的前提。一個人無論資質如何，隻要肯在工作中下工夫，就一定能在實踐的流逝中摸清其中的門道，從而具備一定的職業技能。大多數成功人士都是一步一步爬上去的，在職場，沒有直達頂峰的電梯，沒有那種絕對滿意的工作，不管你做什麼，都應該努力把眼前的事做好，這樣你就能培養出對工作的忠誠度，從而逐步實現自身價值。
在老板眼中，那些肯為公司出力的人就是值得委以重任的。在工作中，如果你總想著提高自己的業績，為公司帶來更高效益，你就會獲得老板的賞識。不信你看看，那種把工作當成自己的事業，不斷提升和超越自己的人，到最後基本都能實現自己的事業追求。
那種“身在曹營，心在漢”的員工，對待工作心不在焉，既拿不出業績，也缺少忠誠，不管工作多長時間也很難被幸運女神看中，他們不知道，所謂“時運不濟”其實是他們自己造成的。
要知道，尊重自己的工作，就是尊重自己；為公司帶來更多利潤，就是為自己贏得更多的發展機會。對工作玩忽職守的人，最終害了的是自己；對公司抱怨不已的人，也很難被公司接納。
世界上從來沒有一個老板會平白無故地信任一個員工，就算你是這個公司引進的人才，領著高薪，如果拿不出業績，你也會被這個公司淘汰出局。你的起點不管高還是低，隻要你進入一個公司，就得拿業績說話，那才是你證明自己對公司忠誠的法寶。
在職場上，我們經常見到一些刁鑽的老板，他常會讓你做一些很“離譜”的事情，有時他自己都做不到或者根本不可行，這時你做不做？我就曾經多次遇到過這樣的老板，我的做法是：按步執行！把能做到的最終的結果拿給老板看，老板看到最後的結果是這樣的，往往也就無話可說了。
很多時候，你就是在這時從眾多員工中冒出“尖”來的！無論什麼時候老板的命令都是要執行的，因為商場如戰場，軍令如山。老板就是指揮官，其權威不言而喻。客觀地說，老板的權威不是憑空捏造的，也不是用來嚇人的紙老虎，在公司的運營中，老板的威信是政令暢通的有力保證，是凝聚力、效率的保證。
一般說來，領導下達的命令，無論如何也得全力以赴，忠實執行。這是下屬必須嚴守的第一大原則。
這就涉及做下屬的問題，學會做下屬也是一門學問。許多員工都不得不承認這樣一個事實，工作當中，學會當下屬，非但是一種技巧，也是員工必須掌握的一門提升自己工作業績的學問。
理智的員工首先一定是一位善於服從的下屬，這樣，他們不但可以向老板學習，提升自己，而且會成為老板心目中最有價值的員工。也正因為如此，在他們的職業生涯當中，老板每一次對你的批評、指正都意味著老板對他們和他們工作的重視。
老板就是老板，你沒有理由去挑戰他的權威，隻有義無反顧地服從、執行，即使你認為他是錯的，也不需要草率地做出預警。這就是老板與下屬的不同之處。如果你認為自己工作完成得很出色，就可以輕視老板的權威，傲視一切的話，那你就太愚蠢了，越是在你表現優秀的時候，越要多幾分理智，越要學會做個服從指揮的下屬。“槍打出頭鳥”，如果你出頭太厲害了，不打你打誰去？
當你認為對老板的無條件服從是對自己意願的一種背離與扭曲，那麼，你便沒有了工作的激情。在一個由命令係統組成的公司中，當你不能無條件地服從、執行老板的命令，那麼在達到公司共同目標的過程中，就會產生一些障礙。當然，如果老板能讓員工完全發揮出公司這種命令係統的機能，則老板的管理、決策，公司的運營往往是高效的，員工也會從這種高效運營中獲益。
一些優秀的員工，他們總是在服從與執行的過程中，不斷糾正自己工作中出現的各種偏差，以使自己表現得更出色。反之，一個不會服從的員工，往往隻會呆板地接受命令，機械地執行，或者自由任性，不能正確領會老板的意圖。這樣的員工，老板肯定不會滿意的。