為貫徹落實中央、省市創先爭優活動要求，沭陽縣委組織部緊緊圍繞年初確立的“強化責任抓落實，奮勇爭先創一流”工作主題，集中開展六項學習實踐活動，強力推進組織工作創先爭優。
開展組工業務集中學習月活動。對部內各科室業務流程進行梳理，編印《組織工作應知應會業務手冊》，發放給每位組工幹部學習，按照個人自學與集中學習相結合的方式組織全員學習，並通過組織考試檢驗學習成效，確保學習取得實際效果；推行“組工講壇”學習製度，每周三、周六安排組工幹部結合本職業務進行講課，以講促學、以講促研，達到讓講者鍛煉、聽者受益、研討升華的目的。
開展革命傳統教育和警示教育活動。通過組織部長上黨課、邀請離休老幹部講革命傳統、在組工幹部中開展對王彥生先進事跡和王亞麗騙官事件學習反思等活動，加強組工幹部的黨性修養教育，對組工幹部的世界觀、人生觀、價值觀進行糾偏扶正，引導組工幹部樹立“黨性最強、品行最正、形象最優”的良好形象。開展廉政警示教育活動，組織全體組工幹部到縣廉政警示教育基地參觀學習，通過觀看廉政教育圖片展、《小人物，大腐敗》專題片，參觀看守所、監獄監舍、教學室及勞動改造場所等，讓組工幹部從思想深處觸動，進一步築牢組工幹部反腐倡廉的思想防線。
開展“三個為什麼”大討論活動。組織全體組工幹部認真學習中組部部長李源潮《組工幹部要做黨性最強的幹部》、中組部副部長李建華《在服務科學發展中推進組織部門自身建設》和省委《深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動帶頭創先爭優的實施意見》等材料，在全員學習的基礎上，深入開展“進組織部門為什麼、到組織部門幹什麼、在組織部門比什麼”三個為什麼大討論活動，讓廣大組工幹部在討論中強化奉獻意識、增強爭先意識、提升爭先標準、激發工作動力。
組織一次拓展訓練活動。組織部機關幹部到拓展訓練基地進行拓展訓練，圍繞團結協作、溝通協調、吃苦耐勞、挑戰極限和開拓創新等方麵，設置溝通授課、兩人三足、文體比賽、攀岩和聯誼活動等內容，通過拓展訓練使組工幹部進一步增厚感情、增強信任、增強素質、激發工作潛能。為擴大拓展培訓成效，活動結束後，該縣還集中安排談體驗、談收獲，讓每名參訓人員在訓練中構建和諧，在體驗中實現自我教育，在收獲中推進本職工作，促進工作開展。
開展組工幹部適崗培養活動。深入開展“雙學雙爭”活動，按照讓每位組工幹部至少有5個不同崗位經曆的目標，對組工幹部進行適崗培養，推行機關幹部輪崗鍛煉，通過分期分批掛職鍛煉、定期輪崗、走出去學習取經等方式，安排組工幹部進行多崗位鍛煉。去年以來，已安排4名沒有或缺乏基層工作經曆的同誌到鄉鎮掛職鍛煉，重點安排8人到招商引資、信訪穩定、幫辦服務、重點項目建設、農村基層等一線掛職鍛煉；安排6名新進部機關人員進行科室輪崗鍛煉。通過多崗位鍛煉，幫助組工幹部開闊視野，豐富經曆，提升綜合素質。
開展組工幹部大走訪大調研活動。開展組工幹部“6+1”結對聯係活動，即在每人聯係一鄉鎮、一村居、一學校、一企業、一黨員、一困難戶的基礎上，每名組工幹部再聯係一個大學生村官創業園。利用業餘時間，到各自的聯係點進行走訪幫扶，讓組工幹部在聯係走訪幫扶中為困難群眾服務，樹立新時期組工幹部的良好形象。開展大調研活動，年初由各科室根據工作實際確定1個調研課題，由科室組織圍繞課題深入各自的聯係點和基層一線展開調研，最終以科室為單位撰寫調研報告，讓組工幹部通過大調研了解基層一線實情、指導自身工作開展，從而推動全縣組織工作創先爭優。（來源：中國共產黨新聞網2010年5月28日）