“功勞勝於苦勞”是對的，但除了這句話外，我們還應該記住另一句職場真理：“業績勝於資曆。”事實上，即使你有著再多的功勞，但你若整天把過去的功勞掛在嘴邊，希望老板不斷給你回報，這對你的前程是不會有太大的幫助的。
當你做出了功勞後，老板必然會給予你相應的獎賞。但是，如果你獲得回報後，還經常把過去的功勞掛在嘴邊，卻不再努力了，那麼你依然有可能會被公司淘汰出局。
要讓自己不斷地受到老板的青睞和重用，你最應該做的就是，在功勞的基礎上繼續提升自己的業績，成為公司裏每一個階段裏都不可或缺的人才。而那些一直躺在過去的功勞簿上睡大覺的人，其實是在對自己的前途進行“慢性自殺”！
有一天，老板吩咐喬納森寫一份演講稿，以備過幾天在員工大會上的講話。喬納森當時接受了這個任務。但轉身後他卻想，我是一個老員工，公司裏還有很多事情等著我去做呢，這麼簡單的一件事，幹嘛非要給我做，我還是去找一些比較簡單但又能顯示我能力的事情，這樣會更好。
回去後，他就把寫演講稿的任務分配給了一位新來的員工，讓其按照自己以前的寫法寫一份，寫完後馬上交上來。
新來的員工按照他的要求，參考他過去寫的東西，寫出了一份演講稿，然後交了給他。喬納森看了看，覺得內容還行，於是自己便又簡單地改了改，便交給了老板。
之後，老板又交代了喬納森幾次要寫一些東西，喬納森都一如既往地交給了那個新來的員工去寫。待新員工寫完後，他最後在交給老板前，自己再審核一遍。
隨著這樣做的次數的增多，新員工寫得越來越熟練了，於是便在寫作時增加了一些自己的觀點和想法。喬納森看了之後，覺得不錯，剛開始還會簡單地改一改，但後來索性就不改了，直接交給了老板。老板看了後，還一個勁地誇喬納森，說他寫得越來越好了。
有一天，新員工生病請假。老板又交給了喬納森一份新的寫作任務。喬納森使出了渾身的解數，精心地寫了一篇文稿交給了老板。沒想到，老板看了之後直皺眉頭，當即就把文稿還給了喬納森，並說這是你那個新員工寫的吧？上麵很多地方都有問題，你去教教他怎麼寫吧，我等著你的回複。
喬納森當時就愣住了，這明明是自己寫的，怎麼反倒成了自己手下的那個新員工寫的呢？
喬納森這個老員工，也曾有著別人無法相比的能力，也曾是老板身邊很得力的員工。然而，由於他居功自傲，不思進取，便令自己從一個勤奮的員工變成了一個懶員工，而後又逐漸從一個懶員工，變成了一個可有可無的人。
導致他墮落到這一步的，正是他自己。在這個過程中，他至少犯了三個錯誤，即居功自傲、不善於創新、不懂得業績才是硬道理。
在西方社會，商業理念裏最重要的一條就是不能居功自傲。而老板們通常最看重員工的，首先都是業績和結果。
同樣的員工，老板講求的是看誰能拿出最好的、最滿意的成果，而不是誰是老人誰是新人。公司給你薪酬，不是購買你在公司裏無所事事的，而是購買你能為公司帶來多少利益和業績的。
喬納森作為一名老員工，可以憑借著自己的經驗和資曆，即使長時間做不出新成績，也有恃無恐。在這種情況下，這類員工甚至還會百般刁難新員工。然而，他們不知道資曆不是長久的，隻有業績才是長久的。
企業最需要的是這樣的員工：能在公司危難時給公司以幫助，在公司蒸蒸日上時為公司不斷添磚加瓦。隻有不斷做到這些的員工，才會逐漸成為不可替代的人。