一家工廠招聘了6名保安，其中一人將可能會擔任隊長一職。當得知這一消息時，這6個人都想當，並都向經理進行了自薦。
在這6個人裏，有3個人在跟經理溝通的時候還順便說了其他同事的壞話，比如同事A在工作時間和同事B閑聊，同事C有抽煙、喝酒等不良習慣，等等。
一時間，經理不知道該選哪一個人做隊長，於是決定通過比賽進行選拔。
首先，經理將6人分成甲乙兩組，每組3人，讓他們徒手翻越一堵3米高的牆。哪一組先上去，就是贏家，然後再從獲勝的組裏展開下一輪比賽，最終勝利者就是隊長。
盡管保安們都是經過一定的體能訓練的，但是翻越3米高的牆對他們來說也不是個簡單的事，必須要借助工具才行。可經理給他們的時間隻有3分鍾，如果再準備工具顯然來不及。頓時，幾個人陷入了沉思，都在努力想又快又好的辦法。
甲隊中一名叫王剛的隊員對另外兩個同組的隊員說：“你們踩著我的肩膀先爬上去，然後再拉我上去。一定要快，要穩！”
頓時，另兩個隊員有點猶豫。但王剛的堅定給了他們信心和勇氣。於是，他們倆踩著王剛的肩膀迅速爬上了牆頭，然後分別伸出一隻手把他拉上了牆頭。就這樣，他們最終用了2分49秒的時間，3個人全都翻過牆去，跳到了對麵的墊子上。
乙組的情況怎麼樣呢？這3名成員從接到任務就開始爭論起來，而且嗓門越來越高。隻聽其中一個隊員大聲嚷道：“什麼？你們踩著我肩膀上去？那可不行，絕對不行！”過了一會兒，另一個隊員又說：“我太瘦弱了，我這小肩膀可禁不住你們倆踩。再說了，誰能保證你們倆上去之後還拉我上去啊！”
第三個隊員說：“我感冒了，這個‘梯子’我更當不成了。你們倆就將就一下吧，我保證上去之後會拉你們一把的。”
就在這3個人爭論不休的時候，經理走了過來，對他們說道：“別爭了，你們誰也不用當梯子了。”
“為什麼呀，經理，我們正在討論方案呢！難道我們可以直接進入下一輪比賽了？”乙組的3名隊員高興地問。
經理歎了口氣，說道：“是的，你們可以不過這一關了，因為你們已經超過了3分鍾的時限。當然，你們也沒必要參加下一輪比賽了。”
兩隊有著截然不同的結局。甲隊之所以能順利地進入下一輪比賽，和他們3人團結一致、齊心協力是分不開的，更離不開王剛顧全大局、甘做“梯子”的奉獻精神和團隊意識。
顯然，乙隊的3個成員都不具備這樣的素質和品質，他們被淘汰也在情理之中。
作為職場人士，如果我們希望自己成為不可替代的人，就一定要清楚這一點：不管自己是普通員工，還是高級主管，都不可能在沒有支持和幫助的情況下獨立完成工作任務，實現工作目標。要想達成目標，就必須顧全大局，甘當配角，具備強烈的團隊意識和團隊責任感，在個人利益和團隊利益衝突時，團隊優先。
而隻要組員具備了這樣的精神和態度，團隊就具有了凝聚力和強勁的戰鬥力，工作中遇到的困難和問題也就不在話下，都能迎刃而解，從而保證團隊利益最大化。
顧全大局從表麵上看是自己吃虧了，但是從深層次來考慮，自己吃點小虧能夠讓團隊取得理想的成就，而自己作為團隊中的一員，個人利益自然有了更堅實的保障。
如此看來，我們還有什麼理由不顧全大局呢？為了讓自己更快地成為不可替代的人，請從現在開始，就學會樹立自己的大局觀！
閱讀思考題
1．你怎麼理解“大局觀”？