不可替代者都擁有良好的大局觀，富有團隊精神。因為他們知道，隻有迅速融入團隊，才能贏得團隊的鼎力相助，隻有擁有大局觀，才能打造出美好的未來。
如果一個人沒有團隊精神，融不入團隊，卻喜歡當“獨行俠”，很容易就會替代；如果一個員工沒有大局觀，能力再強也有可能被淘汰出局。怎樣融入團隊，體現大局觀？
1、理解好“大局觀”，樹立起“大局觀”；
2、樂於合作；
3、拒當“獨行俠”，迅速融入團隊；
4、必要時，甘當配角；
5、借助團隊的智慧，讓1+1大於2。
樹立大局觀，維護團隊利益
要想達成目標，就必須顧全大局，甘當配角，具備強烈的團隊意識和團隊責任感，在個人利益和團隊利益衝突時，團隊優先。
大局觀，通俗地說，就是凡事要從長遠考慮，能夠把握好整體和局部的利益關係，分清主要矛盾和次要矛盾，不因小失大，對待問題能做出快速的反應和正確的決策，使整體的利益最大化。
對任何一個團隊來說，每個團隊成員都應具備大局觀，都應具有充分的大局意識。隻有這樣，才能齊心協力，打出勝仗。否則，就會如散兵遊勇，不堪一擊，到最後丟盔棄甲，慘敗不堪。
毋庸置疑，每個老板都希望自己的團隊如同前者，希望自己的每個員工都有團隊優先的態度。因為這事關一個團隊的成敗，一個企業的生死存亡。換作你是老板，你也一定希望員工們有大局觀，絕不允許出現團隊分裂的現象。
欲成為職場中不可替代的人，你就更應該及早樹立大局觀，維護團隊的團結，否則，一損皆損。
3年前，在南非足球世界杯小組賽的頭兩場，由“爭議主教練”多梅內克帶領的“內訌球隊”法國隊踢出了一平一負的成績。這樣的成績和上一屆世界杯亞軍的身份顯然極不相稱。
其實，這次世界杯之前就有很多人開始為法國隊的前景擔憂。因為早就傳出他們的一些主力隊員和球隊隊長發生口角、球隊一些老將經常和主教練爭執等消息。換言之，這支球隊已經如同一盤散沙，團隊成員已經毫無大局觀。
為此，人們紛紛認為，失去了凝聚力的他們已經無法協同作戰。果不其然，盡管法國隊的11名球員都在賽場上積極奔跑，尋找進攻機會，但是各自為政的事實早已讓他們無法同心協力。比賽結束後，連他們自己都覺得這樣的結果對不起自己的祖國。
然而，事情到此還沒有結束。兩天後，矛盾升級，這支球隊開始集體罷訓。這一消息令全世界為之震驚。雖然他們向球迷們發出了一定要好好比賽的誓言，但是在罷訓後，他們又輸掉了一場比賽，並最終被淘汰掉，以徹底的失敗結束了這次南非之行。
從這個事例可以看出，如果沒有大局觀，那麼整個團隊就會失去靈魂。這樣一來，每個人都覺得自己是對的，都隻從自己的利益、需求和觀點出發。殊不知，個人利益和團隊利益是密不可分的。
俗話說，“大河不滿小河幹。”假如團隊沒有利益，沒有榮譽，那麼個人利益、個人榮譽就無從談起。假如每個團隊成員都隻強調個人的利益和麵子，把局部看得比全局還重，那麼勢必直接影響甚至損害團隊的根本利益，從而影響到每個人的個人利益。
不可否認，在一個團隊中，各個成員之間難免會有意見相左的時候，當個人的意見和團隊目標相衝突的時候，最應該做的就是個人服從大局。隻有這樣才能共同打造一支強有力的團隊，個人利益也才會得到切實有效的保障。