不要人雲亦雲，要活出自我個性，尋求與眾不同，你才可能獲得比別人更多的吸引目光和青睞機會，否則你隻能永遠羨慕別人，坐著等著別人的發掘。
19世紀時有一位瑞典青年，家境很不好，窮困得連肚子都填不飽，更別提入學受教育了。青年雖然在這種環境之下成長，但是絲毫不氣餒，一有多餘的時間就自學，因此學習了許多關於建築和化工方麵的知識。他決心要用自己的所學改變自己的命運。
後來，青年憑著所學的一些知識，開始進入建築公司做起了小助理。他積極努力地工作，因為表現出色，先後協助了一些著名建築師的工作，在這段時間裏，他積累了許多寶貴的經驗和知識，再加上潛在的天分，逐漸在建築界小有名氣，為許多人所肯定。但是，由於他沒有好的學曆和出身背景，所以不管他再怎麼努力，也無法打入上流社會，成為地位崇高、有名望的建築師。看到無法實現願望，青年因此鬱鬱終日。
有一天，他在街上遠遠地見到一群侍衛，簇擁著瑞典國王查理四世出訪，他情不自禁地想：“如果我有國王這樣的機遇就好了。”查理四世原來是個法國人，曾是拿破侖身邊的元帥，由於他的卓越才能為老瑞典國王所賞識。因此在臨終之前收他為義子，要他統治瑞典。查理四世不負老瑞典王的厚望，將瑞典治理得井井有條。但是，要怎麼樣才能引起國王的注意呢？青年動起了腦筋。“如果我能建造一個很特殊的建築物，來吸引國王，那就好了！”青年的眼睛一亮，“對呀！國王原來是法國人，如果我在瑞典建造一座類似法國凱旋門的建築物，一定能引起他的注意。”
有了這個想法，於是青年四處奔走，爭取到幾位過去有生意往來的企業家的支持，不久之後就在一座瑞典小城內，蓋起了一座抓住了法國凱旋門神韻的建築物。一天，國王經過小城，看到這個建築物時，驚訝得說不出話來，睹物思情，緬懷過往，引發了他許多的感慨。事後國王特別召見青年，誇讚他的建築技術。受到國王讚賞的青年，忽然之間聲名大噪，各種媒體爭相報道有關他和他的建築作品，他被大家奉為天才。
從此，他不但擠進了上流社會，更一躍成為瑞典建築界大師，身價百倍。
重要的尾數
成功的訣竅往往在於我們對細節的關注。以小見大，見微知著的例子舉不勝舉，可真正能從這些例子中有所收獲的人卻少之又少。因為那些細節是很容易從我們身邊溜走的，它們需要我們真正意識到它們的重要性，然後用心去尋找。
一個年輕人到某公司應聘臨時職員，工作任務是為這家公司采購物品。招聘者在一番測試後，留下了這個年輕人和另外兩名優勝者。隨後，主持人提了幾個問題，每個人的回答都各具特色，主持者很滿意。
麵試的最後一道是筆答題。題目為：假定公司派你到某工廠采購2000支鉛筆，你需要從公司帶去多少錢？幾分鍾後，應試者都交了答卷。第一名應聘者的答案是120美元。主持人問他是怎麼計算的。他說，采購2000支鉛筆可能要100美元，其他雜用就算20美元吧！主持人未置可否。
第二名應聘者的答案是110美元。對此，他解釋道：2000支鉛筆需要100美元左右，另外可能需用10美元左右。主持人同樣沒表態。最後輪到這位年輕人。主持人拿起他的答卷，見上麵寫的是113．86美元，見到如此精確的數字，他不覺有些驚奇。立即讓應試者解釋一下答案。這位年輕人說：“鉛筆每支5美分，2000枝是100美元。從公司到這個工廠，乘汽車來回票價4．8美元；午餐費2美元；從工廠到汽車站為半英裏，請搬運工人需用1．5美元……因此，總費用為113．86美元。”主持人聽完，欣慰地笑了。這名年輕人自然被錄用了，這名年輕人就是後來大名鼎鼎的卡耐基。
一張電腦合成照片
“人無完人，金無足赤。”一個人的成功往往不是因為他沒有不足，而是在於他能正確認識到自己的不足，自己還需多加的努力。成功的人往往是用自己的勤奮與認真去對待，去彌補自己不足的人。
江明，畢業於一個並不太有名的大學，但他供職的那個企業卻有名得很。企業裏人才濟濟，江明在眾多能兵強將裏實在不能算是才華出眾。可是他到公司不出兩年，就擔任了財務部經理一職。
很多同事對江明的青雲直上百思不得其解。首先，大家都認為他業績平平；其次，大家都知道他性格內向、不善言辭，並不是那種見風使舵、善於拍馬屁之人；最後，據好事人調查，他既沒有什麼過硬的關係做後盾，也從不參與拉幫結派。
因此，大家都覺得如此一個表現平平的年輕人，實在是沒有理由得到老板的如此器重，並不斷獲得提拔。
終於有人參透了其中的奧妙：原來江明畢業後到任後，既缺乏實際工作經驗，又因為性格等種種原因而不被主管看重。但江明卻真正是個敬業愛業的年輕人，為了盡快熟悉業務，單身的他經常加班到深夜。
集團公司老板有個習慣，就是在空閑時喜歡到各部門轉轉看看。一天，已是夜深人靜，而江明仍在辦公室裏學習軟件的使用。剛開完會的老板悄悄地來到了他的身後，這時，一張相框裏的照片吸引了他的注意力。照片上是他和眼前這位小夥子的合影！
可是仔細端詳，就能發現那不過是一張電腦合成照片。麵對老板不解的目光，江明解釋說很自豪能夠成為本公司的員工，就連父母都為自己感到驕傲，非常想和楊總合個影，但覺得這是奢望，於是就……老板在詢問了一些他的姓名、學曆、專業、老家、入職後感受之類的話後，又把那張合影端詳了一下就離開了。
不久，老板就指示財務部負責人抽調江明到一個子公司做財務主管。江明自然不會錯過這樣一個既能夠鍛煉自己，又能積累經驗的絕好機會。當然他也不放過每一個總部向老板彙報工作情況的機會。就這樣，步步為營加上他的勤奮，在老板的直接提攜下，他有了今天的成就。
直接找老板
敢於表達自己。我們很多時候就是缺乏這種表達自己意願的勇氣。也許我們會承擔被拒絕後的尷尬，但如果我們用良好的心態去麵對，它就會成為促使我們反省，采取更好的方法和策略的機會；也許最後我們會受到某種不公平，但至少我們試過了，沒有留下遺憾！而這些也都隻不過是最壞的結果，最壞也不過如此，我們為什麼不試試呢？隻有敢於表達自己，我們才有可能贏得屬於自己的理解和成功！