四、工資人事權
（一）有權確定工資形式和獎金分配辦法
我國全民所有製企業在分配製度上，實行以按勞分配為主的分配製度，而工資是企業按勞分配的主要形式。就我國企業的現實情況看，工資形式主要有計時工資、計件工資和浮動工資三種基本形式，獎金是工資的輔助形式，是對超額勞動的報酬。
確定工資形式和獎金分配法，是企業經營管理的重要內容，根據社會主義物質利益原則，隻有將企業生產者的勞動報酬與其勞動成果結合起來，才能有利於調動企業勞動者的生產積極性，才能體現多勞多得、少勞少得、不勞不得的按勞分配原則。由於企業的情祝千差萬別，生產任務、工作條件、勞動者素質等方不盡一致，因而選擇適合本企業需要的工資形式及獎金發放辦法，對企業經營管理來說，具有重要意義。
（二）有權決定機構設置及其人員編製
所謂企業的機構，主要是指企業內部的生產指揮和經營管理機構。它是企業從事生產經營活動、實現企業目標或完成企業任務的信息中心和指揮中樞，不僅擔負著企業內部和外部一切有關信息的收集、整理、加工、傳播的任務，而且還承擔著製定、執行企業經營管理決策的任務。在不同的組織製度下，企業的管理機構按照不同的職能和業務範圍，劃分為不同的職能部門，進行企業的經營管理。
企業法定，企業有權決定機構設置及人員編製。根據企業法這一規定，企業可以在主管部門核定的定員編製範圍內，按照企業生產的特點和實際需要，自行確定企業的機構設置和人員配備，任何部門都不能硬性規定企業上下對口設置機構和人員配備比例。
（三）有權錄用和辭退職工
錄用和辭退職工的權利，是企業經營管理自主權的基本內容。企業依法行使勞動人事權，是發展社會主義有計劃商品經濟，增強企業活力的需要。企業之間的競爭，在形式上是產品競爭、價格競爭、質量競爭、服務競爭，在內容上是企業技術競爭、經營管理競爭，在實質上是人才競爭。
企業法規定，企業有權依照法律和國務院規定錄用、辭退職工企業在行使錄用、辭退職工的權利時，應遵守企業法的有關規定，按照國務院領布的《國營企業實行勞動合同製暫行巍定》、《國營企業招用工人暫行規定》、《爵營企業辭退違紀顆工暫行規定》等法規的規定辦理。
五、其他權利
（一）有權與其他企業、事業單位聯營橫向經濟聯合是社會化大生產和有計劃商品經濟發展必然趨勢。企業之間的聯合經營，是橫向經濟聯合的基本形式。企業通過聯合投資等多種形式促進人才、資金、技術、資源等各種生產要素的合理及“優化組合”，打破過去條塊分割、地區封鎖的僵化模式，有利於增強企業活力，促進生產力的發展。
《全民所有製工業企業法》第34條規定：“企業有權按照法律和國務院規定與其他企業、事業單位聯營，向其他企業、事業單位投資，持有其他企業的股份。”金業在與其他企業，事業單位聯營時，有權通過協商確定采取法人型聯營、合夥型聯營或協作型聯營的形式，不受非法幹預。
（二）有權與外商談判並簽訂合同《全民所有製工業企業法》第27條規定；“企業有權依照國務院規定與外商談判並簽訂會同；有權依照國務院規定提取和使用分成的外彙。”根據有關規定，全民所有製企業有權申請進口所需物資，出口自己的產品，可以委托有關外貿企業代為辦理進出口業務，也可以依照國務院規定直接與外商談判，簽訂合同。具備條件的企業，經對外經濟貿易部批準，在辦理登記注冊後，可以直接經營出口業務。凡是當地外貿部門不收購的出口產品，企業可以按照國家統一的外貿價格和規定，到其他口岸洽商出口供貨等事宜。
（三）有權按照國務院規定發行債券
企業債券是企業依照法定程序發行，約定在一定期限內還本付息的有價證券。發行和購買企業債券，應當遵循貞願、互利和有償的原則。企業發行債券，必須經企業債券的主管機關，中國人民銀行的批準。
依據國務院發布的《企業債券管理暫行條例》，債券的票麵應當寫成，企業的名稱，住所；債券的票麵額；債券的票麵利息；還本期限和方式；利息的支付方式；債券發行日期和編號；發行企業的印記和企業法定代表人的簽章；審批機關批準發行的文號、日期。
企業發行債券的總麵額不得大於該企業的自有資產淨值。債券的票麵利率不得高於銀行相同期限居民儲蓄定期存款利率的40%。債券持有人有權按期取得利息，收回本金，但無權參與企業的經營管理，並對企業的經營狀況不承擔責莊。企業債券可以轉讓、抵押和繼承。單位和個人所得的企業債券利息收入，要按國家規定納稅。