俗話說“職場如戰場”，在工作中，每個人的目的都是不一樣的，因此，同事之間的關係也顯得錯綜複雜。
1.學會與有棱角的同事相處
一位評論家強調：平時須與有癖性的人交往以鍛煉自己，使自己成為堅強的人。有癖性的人，全身上下都有棱角，剛開始與這樣的人交往可能不習慣，會因與其棱角對抗而傷痕累累，但絕不可因此退卻，否則便會失去鍛煉自己的寶貴機會。要學會忍受，要喜愛那些有棱角的人。這樣，不管遇到多麼尖的棱角，也不會感到痛苦，甚至會覺得那是一種快感。這樣，你便有可能成為圓融的人，有限的人生也能獲得最大的愉悅。長期與有癖性的人交往，對方的棱角會融入你的體內，並滲入血液，由於體內吸收了異己的分子，便能感覺到自己變成了一個更有深度的人。
在職業生涯中，你不得不與形形色色的人物打交道，不要因對方是自己不喜歡的人，就厭惡他；不妨學習與這種人適當交往的辦法，這樣，自己也能漸漸地成長為有度量的人，而能在工作中嶄露頭角。
2.同事之間不可隨便交心
做一個“公司人”，社交活動不免與公司有關。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助於日常工作，還可能知道與公司有關的消息。因此，公司所辦的各種聚會，自然要參加，與同事及上司打一兩場“社交”麻將也有必要，但有一點切記：不可隨便交心。
同事之間，隻有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。否則，交了真心，動了真感情，隻會自尋煩惱。比如說，甲與乙是同級，而且是好朋友，隻有一個升級的機會。如果甲升了級，乙會沒有升，乙怎樣想呢？乙若繼續與甲友好，免不了會被人認為是趨炎附勢；甲主動對乙友好，也並不自然。
3.愚直隻會招來不虞之災
有一所著名的大學，曾經舉辦了一個為期13周的經營理論講習班，主題就是“誠實與坦率的好處”。一年後，有人著手調查，發現當時參加講習班的人，有一半以上已經離開原來的工作單位。經過一連串的追蹤采訪，才知道他們把講習中學來的管理法，應用到工作上，而導致嚴重的矛盾衝突，不得不掛冠而去。
合理的坦率與正直，乍看之下是非常可愛的，但是，如果一再應用，卻會把友誼、婚姻、交易和事業等，慢慢導向破滅之途。比如一個滿口講理論，個性坦率而愚直的人，多半不會受到周圍人的歡迎。這種人如果擔任公司主管職務，等於將最脆弱而無防備的一麵暴露給一些想討好主管上級的下屬，為他們製造許多越級打小報告的機會，同時使自己的把柄落在工作上的競爭對手手中。
每個人都有自我形象，且在心中以最高的誠意供奉著這個形象，不容別人加以毀損，更不歡迎那些心直口快的人，任意將實情點破，作毫不留情的批判。因此，自認坦率的人，必須對這個問題多費一點心思去作深入的了解。
4.不談同事的隱私
“嘿！他真是守口如瓶。”如果一個人能被他人這樣認為，那他一定是具有強大說服力的人。