常常有人借著喝酒來說上司的壞話，批評老板的作風，謾罵公司的製度不健全……這些都可說是公司裏常見的一種現象，而這些人也喜歡借喝醉酒來胡言亂語，甚至說大話。
“……哈……科長的太太紅杏出牆，誰不知道。可憐的科長老是教育我們別到外麵去風流，沒想到，自己的太太卻……哈哈！”
同事之間往往會無意中把在某酒廊聽到的事，在辦公時間內說出。
如果，這件事傳到科長的耳朵裏，他會怎麼辦呢？到處散布同事壞話的人實在是太沒有道德了！
“……那個家夥實在是太多嘴了，留不住一句話，可惡極了！”如果被其他同事這樣認定，同事之間的情誼就完了。
像一些極粗鄙的話，如果被心懷不軌的同事聽到，很可能會加油添醋地到處宣揚。因此，有關朋友的隱私和秘密，以不說為佳。
5.以退為進
雖然管理的職位愈來愈少，但你想擔任管理職位的心情如果越迫切，就越會引起相反的效果。若同事比自己較早升任主管，你就嫉恨的話，那麼，主管的職位就會離你更遠了。
人一焦躁或嫉恨時，心理就會失去平衡，並產生異常的心理。心態異常的人，是很容易失去機會的。
當同事比你搶先出頭時，你不要著急，也不要妒忌，而應該盡全力工作，周圍的人不會是瞎子的。這就是一種以退為進的辦法。
工薪階層職員的沉浮，完全是由上司的看法和周圍的狀況決定的。你必須懂得以退為進的辦法。如果同事升遷你就表示不滿，朋友薪水比你高你就眼紅的話，你便不能出人頭地了。以曲線式的想法來說，你若不了解“以退為進”、“後來居上”的戰術，必定無法取得勝利。
6.了解公司內的派別
組織越大，人際關係也愈複雜。大公司不像小公司，彼此關係可以一目了然。在大公司裏利害關係更複雜，因此也容易產生一些“派係”問題。
上司都希望能得到下屬的支持，而且擁護者越多越好。因此，新進人員不得不被卷入派係鬥爭中去。
不論是看法與自己一致的下屬，還是對自己唯唯諾諾的下屬，上司都想納入自己的旗下。
可是對做部屬的人而言，如何跟對人，是頗費神的一件事。哪個上司是真正看中自己的才華，哪個上司能使自己的才華得以發揮，一個新進人員必須睜大眼睛，小心觀察。
要了解這些，就必須了解公司內的人際關係。而這些方麵通過公司旅遊或聚餐等活動，與其他人共處的場合中，看看上司對自己的態度如何，就可窺知一二了。當然，利用同事間傳達的消息，也是一個好方法。
當然，得知了這些資訊，並不是要我們不擇手段打入某個團體中，那是小人的作風。我們隻要冷眼旁觀，不被卷入不良團體中即可，保持中立是絕佳法則。