世界上有白就有黑，有正義就有邪惡，同樣有君子就有小人。
很難說清什麼是小人，這個小既不指年齡，也不指長得大小，小人和小人物是兩回事。
和“小人”的關係若沒有處理好，一般人都要吃虧。
“小人”沒有特別的樣子，臉上也沒寫上“小人”二字，有些“小人”甚至長得既帥又漂亮，有口才也有文才，一副“大將之才”的樣子，並且還很聰明。
不過，隻要留心觀察，用心研究，“小人”還是可以從行為上分辨出來的。
大體言之，“小人”就是做事做人不守正道，以邪惡的手段來達到目的的人，所以他們的言行有以下的特色：
①喜歡造謠生事；小人的造謠生事都另有目的，並不是以造謠生事為樂，說謊和造謠是小人的生存本能。
②喜歡挑撥離間；為了某種目的，他們可以用離間法挑撥朋友間、同事間的感情，製造他們的不合，他在一邊看熱鬧，好從中取利。
③喜歡拍馬奉承；這種人雖不一定是小人，但這種人很容易因為受上司所寵而趾高氣揚，在上司麵前說別人的壞話，隻要一有機會就會抬高自己。
④喜歡陽奉陰違；這種行為代表他們這種人的行事風格，因此小人對任何人都可能表裏不一，這也是小人行徑的一種。
⑤喜歡追隨權力；誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰，這是小人的一大特點。
⑥喜歡踩著別人的鮮血前進；也就是利用你為其開路，而你的犧牲他們是不在乎的。
⑦喜歡落井下石；隻要有人跌跤，他們會追上來再補一腳，在小人眼裏，看別人跌跤是最快樂的事。
⑧喜歡找替死鬼；明明自己有錯卻死不承認，硬要找個人來背罪。
事實上，“小人”的特色並不隻這些，總而言之，凡是不講法、不講理、不講情、不講義、不講道德的人都帶有“小人”的性格。
那麼，在職場中該如何妥善處理和“小人”的關係？
以下幾個原則可以供讀者參考：
①不得罪他們；一般來說，“小人”比“君子”敏感，心裏也較為自卑，因此你不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了“正義”而去揭發他們，那隻會害了你自己。自古以來，君子常常鬥不過小人，因此小人為惡，讓有力量的人去處理吧！
②保持距離；別和小人們過度親近，保持淡淡的同事關係就可以了，但也不要太過疏遠，好像不把他們放在眼裏似的，否則他們會這樣想：“你有什麼了不起？”於是你就要倒楣了。
③小心說話；說些“今天天氣很好”的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了某人的不是，或是發了某些牢騷不平，這些話絕對會變成他們興風作浪和有必要整你時的資料。
④不要有利益瓜葛；小人常成群結黨，霸占利益，形成勢力，你千萬不要想靠他們來獲得利益，因為你一旦得到利益，他們必會要求相當的回報，甚至就如鼻涕那般，貼上你不放，想脫身都不可能！
⑤吃些小虧無妨；“小人”有時也會因無心之過而傷害了你，如果是小虧，就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇；所以，原諒他們吧。
孔子說：“世間唯女子與小人難養也。”當然裏麵帶有對女人的歧視，是不可取的，但我主要講的是“小人”連孔聖人都覺得小人“難養”。所以，我們在生活和工作中一定要處理好與小人的關係。把因小人帶來的傷害盡量減到最低。