“害人之心不可有，防人之心不可無。”人人在其工作、謀生的圈子裏都有可能遇到種種“陷阱”，而這些“陷阱”足以挫敗人的成功熱情。雖然我們未必會去做設“陷阱”的人，但是如果要做贏家，就必須連別人也考慮進去，以防可能會出現的麻煩。的確，“害人之心不可有”，因為害人會有法律和道德上的問題，而且也會引發對方的報複。如果你本來是“好人”，害了人反而會引起良心上的愧疚。然而，在社會上光是不害人還不夠，還得有防人之心。尤其在同事之間，存在著競爭利害關係，在他想擴張他的欲望，當欲望受到危害的時候，“善人”也會在利害關頭顯示出他的“惡”。例如有人為了升遷，不惜設下圈套打擊其他競爭者；有人為了生存，不惜在利害關頭出賣朋友……與同事相處，你要時刻提醒自己：周圍有小人。明槍易躲，暗箭難防。要記住，這個世界並不是總充滿著溫馨怡人的親情和友情，還有許多時間和場合要充滿著偽情和欺騙。
古語雲：木秀於林，風必摧之；堆出於岸，水必湍之；行高於人，眾必非之。俗話說：
槍打出頭鳥。古往今來，多少仁人智士，因其才能出眾，技藝超群，行為脫俗，招來別人的嫉妒、誣陷，甚至丟了性命。周公因謗而離朝，韓信遭誹受竹刀。
古代如此，現今亦然。在某市機關的一科室裏，小吳與小王是很好的朋友。他們原是中學同學，後來又進了同一所大學，可謂是“患難朋友”了。他們既是同學關係又是同事關係，所以兩人都很珍視這份緣份。後來，局裏要在小吳他們科室選拔一位中層領導。消息傳開後，科室裏的人都聞風而動，托關係，找門子，都希望自己人選。但後來傳出內部消息，領導主要在考察小吳與小王。他們倆的能力都很突出，尤其是小吳，能辦事，為人也不錯。所以大家一致認為非小吳莫屬了。因此大家都準備好，等上司一宣布，就要讓小吳請客了。
幾天後結果下來了，令大家吃驚的是，中選的不是小吳，而是小王。大家想不通是怎麼回事，但小王最明白，雖然他不能說。原來，在小王得知這次選拔是在他與小吳之間進行時，他的私欲極大地膨脹起來，他暗下決心，一定要把小吳擠掉。但他也明白，如果搞公平競爭，自己不是小吳的對手，他隻能靠小動作取勝。於是，他四處活動，在上司麵前極盡獻媚之能事，除大大誇張自己的能力外，還處處給領導一個暗示——小吳有許多缺點，他不適合這份工作。小王與小吳相處多年，找出一些小吳的失誤毫無困難，加之小王又編造了一些似乎很有說服力的證據。在小王的這種陰謀活動下，他終於把小吳擠了出去。
在成為同事之前認識或者是朋友的，當成為同事之後，這種關係是最不好處的。相互都知情知底，很容易就會“揭發”對方一下。所以處於競爭當中的同事，必須時刻小心提防，特別要對知根知底的“朋友”更要防一手。正如小吳的遭遇一樣，他處於一種“防不勝防”的被動而尷尬的境地。其實，他沒有明白這一點：這時隻有進攻才是最好的防守，而絕不能一味防守，否則成為受害的羔羊無疑。
也正是鑒於這種情況，所以有許多人即使是再好的朋友，也不願意進入同一個機關成為同事，尤其是那種潛伏著利益衝突的同事。朋友好做，隻要大家合得來就行，而這個同事關係的確難處，因為其中充滿了勾心鬥角。做朋友時有來有往，協調得非常好。當帶著朋友的“前科”進入同事角色之後，由於種種原因，相互的態度可能會發生巨大變化。而這種變化隻能有一個結局：那就是損害了以前良好的朋友關係，而這種關係的損害，不是因為有人精神升華而發生的，卻是因為對利益的爭奪而形成，這多少有些叫人寒心，也不會去做利益豐厚的同事。
如果你想成為一個成功的領導人，能得心應手地周旋於同事之間，對他人的動作要有冷靜客觀的判斷，把這動作和自己所處的環境一並思考，便可發現其中玄機。我們雖不可為了保護自己而過於謹小慎微，但無論如何，“防人”還是必要的。