為了改善人際關係，請你記住下麵的事實：世界上沒有絕對的好人，也沒有絕對的壞人，這是因為世上沒有絕對完善的人。
如果我們能心平氣和地分析自己的想法，幾乎可以找出許多漏洞，如果能夠有效地控製，那麼你對別人，也就有了正確的想法，一定可以從他們那裏找到喜愛。敬佩等等特質。
應該認定，世上沒有完人，也沒有絕對完美的事。隻要是“人”，必然有缺點。
他人有權利做一些和常人不太一樣的事情，不要因為他們的習慣、嗜好不同，而厭惡他們。不要強迫別人改革，不要想束縛人，他想做什麼，讓他盡情的做吧！雖然你有權力“認定”自己的意見，但是，隻要審查自己就夠了，至於他人的意見，你是絕對無權幹涉的。
一位主管，如果想要提升某個人，他一定會優先考慮一點：這個人的人際關係很好嗎？
你應該注意下麵的事實——職位不是自然住k升的，須要別人提拔。
在這個忙碌的社會，不論是誰，都無法一直牽著你的手，帶領你一步步往上爬。但是，隻要你肯用心學習、人緣又好，一定會受到賞識。
你所交往的同仁，可以把你推到更高一層，所以必須融和良好的人際關係，使提拔你的主管——認為你是受歡迎的人物。
約翰遜總統受歡迎的程度和艾森豪威爾。肯尼迪兩位總統相比，真是差了一大截。他在痛定思定之餘，就寫下了九個原則，記在紙條卜，並且常常拿出來，做個自找警惕。這些原則寫得很好，你可以拿來作參考！
①熟記別人的名字，假如無法做到，就表示你對他不太關心。
②要讓對方覺得和你在一起，絲毫沒有拘束感，就好像穿戴著舒適的衣、帽一樣。
③你要培養出麵對任何事情，都能有沉著鎮定的應付能力。
④不要誇耀自己的長處，避免“我什麼都懂”的自大狂。
⑤要讓人覺得，必能從他的身卜，獲得些什麼。
⑥努力消除過去和現在所有的缺點。
⑦真正能夠做到真心地喜愛別人。
⑧對於成功的人，要真誠地向他道賀，對於悲哀。沮喪的人，要適時地安慰他。
⑨要成為大家的精神力量，這樣一來，他們一定會重新接受你！
想讓大家接受你，就要使他人感覺你是重要的存在，必須使人覺得，你也是重要的存在者。
因此，不管多少微小的事情，都要心懷感激，使別人能夠感受到，不是你應該做的，而是心甘情願的做。
某公司舉行年終頒獎典禮，銷售部門的常務董事請這一年來銷售成績最高的兩位經理，說出他們得獎後的心得。
其中一位經理，麵露驕傲的神情說：
“我擔任這個職位，僅僅3個月。不過，自從L任以來，我每天都在不斷地改善、計劃……”
他這樣滔滔不絕地炫耀自己的才能，台下的人都聽得很不耐煩，他同一部門的銷售員，各個臉上都浮現出憤怒的神情。因為，他把榮譽完全歸功於自己，完全抹煞別人的辛勞。
接著，輪到另一位經理報告，他謙恭地一鞠躬，從容地走近講台：
“我們能獲得這項榮譽，完全歸功於所有的工作同仁，他們是這樣的熱心，努力地工作…二··”
然後他叫出每個銷售員的名字，讓他們一個個地站起來，再—一致意。於是，氣氛顯得融合而愉快。
你注意到兩者的差異了嗎？獨占榮譽，不但徒增別人的反感，也使得銷售員失去幹勁；把榮譽分給所有的銷售員，自己不但毫無損失，還會贏得別人的支持、讚助。