一滴水隻有放在大海裏，才能永遠不會幹。
一個人縱然是滿腹經綸，才華橫溢，其能力的實現也離不開一定的人際環境。其能力隻有在一定的集體背景下才能凸現，集體的作用豈止如此，甚至還能一定程度上對個體能力進行放大與倍增。
人的能力到底如何往往要取決於能力的兌現情況，能力的實現是能力的重要標誌，實現的效果往往成為能力價值的尺度。能力往往要在一定的環境與條件下才能形成與實現，特別是人際環境往往是能力形成與實現的重要因素。
美國某大鐵路公司總裁史密斯說：“鐵路的成份95％是人，5％是鐵。”
他的話反映其他成功人士的共識，也為多項科學研究所證明。無論你幹哪一行，或從事何種職業或專業，苦學會處理人際關係，你就在成功路上走了曆嘰的路程，在個人幸福的路L走了”腸的路程了。
人際關係有時是潤滑劑，有時是阻塞器，它可以幫助我們成功，也可以使我們失敗。我們與配偶的關係怎樣，決定著我們與子女的關係。我們的家庭關係則給我們與別人的關係定下了調子，極少見到長久成功的人與配偶的關係是很糟糕的。
同樣道理，我們與同事、上司及雇員的關係是我們生意成敗的重要原因。除非一個人與別人有良好的關係，否則任何技術知識、技能都不能使他得心應手，發揮自支口。
幾位教師向Zop名雇主寄出一份問卷。調查被解雇的員工的資料，然後回答：“你為什麼要他離開廣無論工種是什麼，地區在哪裏，有2／3的答複是他們“是因為與別人相處不好而被解雇的。”
如果你對此半信半疑，可以看如下事實。人們在對美國商界所做的領導能力調查中證實：管理人員的時間平均有3／4花在處理人際關係L；大部分公司的最大一筆開支用在人力資源上；任何公司最大的，也是最重要的財富是人；管理人員所定計劃能否執行，其關鍵是人。
無論你的目標是什麼，選擇了什麼職業，如果你想獲得人生的成功，你必須學會與別人搞好關係。
人際關係並不是什麼神秘的東西。善於與人打交道並不局限於生來就有某種魁力的人，雖然有些人的確大生有這方麵的了不起的本領，但對我們大多數人來說，與人保持良好關係的本領是後天學習得來的。下麵的這些原則就能指導幫助你了解別人，建立良好的人際關係，創造一個激發潛能的和諧氛圍：
1．不要低估任何人的價值；
2．別占他人的便宜；
3．虛心請別人提建議或給予幫助；
4．別忘了給朋友“捎點東西”；
5．多考慮別人的感受；
6．把注意力從自己身上移開；
7．真誠地關心別人；
8．認真地了解別人；
9．在生活中注入包容和了解。