個性化的時代在合乎人性的情況下，悄然而至。這個時代裏，人們樂於展露本來的自己，表現出原始的個性、未經修飾的好惡，呈現出另一種撼動人心的魅力。
現代女性希望自己活得瀟灑，活得快樂。在這種欲望的指導下，女人變得越來越突出，她們總是根據自己的特點，去尋找適 當的表現形式，以求獲得真正屬於自己的生活品味。顯然，一個現代女人必須要有個性氣質，才能贏得大家的青睞，才能表現自己獨特的魅力。假如一個女人失去了個性，必然會變得與眾沒有什麼不同。即使你的外表多麼美麗，也隻能是一種裝飾。通俗地講，就是“花瓶”。
有許許多多的女人非常羨慕那些已經成功的女人，看到她們光彩照人，每到一處都能產生“明星效應”，真是佩服至極。
實際上，這種心理沒有什麼不對，也是每一位在尚未成功之前的女人具有的正常心理，因為不願意使自己成功的女人本來就是不堪設想的另一類女人。關鍵問題是：這些成功的女人都與個性有關，她們是在個性方麵充分發揮了自己的特長，努力塑造自己完美的形象。
6．物競天擇，適者生存
職場中誰對待工作不能做到兢兢業業、勤勤懇懇，誰就必定會被他人取代，而失去寶貴的工作機會。誰不能及時提高自己的能力素質，不能適應企業的發展需求，也必定會被職場無情地淘汰。
現代職場競爭的激烈程度史無前例，並且這種競爭無時無刻不存在著！事實上，人類曆史的發展，何嚐不是競爭的結果呢？
“物競天擇，適者生存”。但凡留存下來的，從某種角度上說，都是競爭的勝利者。
我們每一個職業人也處於一個充滿各種競爭對象的環境中。
哪些是我們的競爭對象？
我們自己我們的職業競爭能力，首先是我們自己給自己打造的。我們每天都要與自己進行競爭，戰勝自己的惰性，主動地 學習與適合社會，不斷提高自己的專業能力和職業視野。
內部競爭者是我們在本組織內的直接競爭對手，我們想晉升、想職業發展，他們也想；而組織內的優質資源和優質崗位有限，決定了必然有一部分人不能獲得期望的崗位。
外部競爭者當我們對自己的崗位不滿或正在崗位上發展自己時，卻有一部分人對我們現在的崗位垂涎三尺。對我們來說正在逐漸失去新鮮感的崗位，對他們來說卻是職業發展的突破。而當我們不斷地提出加薪要求時，組織從成本角度和人崗匹配角度考慮問題，會覺得用他們更合適與劃算。
我們現在所在的組織對我們來說工資是我們的收入，但對組織來說是其人工成本，兩者之間必然會發生不可調和的矛盾和衝突（這與雙方的利益一致性不相矛盾）。我們想晉升、加薪、轉崗、發展自己的職業，而組織在考慮市場開拓、技術開發、生產或服務質量、管理流程和成本控製。君不見，有多少著名企業為了自身的生存把大量員工裁掉；多少企業用技術、資本和外包，替代現有的員工。員工與組織之間永遠處於不斷地動態博弈之中。
外部組織當我們感覺在本組織內無法更好地發展自己時，想要在外部尋找機會，便與外部組織發生關係。外部組織麵對眾多的求職/跳槽者，會選擇適合自己的人選。我們如何尋找到適合我們下一步發展的組織、並說服他們接受我們呢？所以外部組織也是我們的競爭者之一。
當我們麵對職場中的競爭時，要勇於競爭，展現自己的魄力。
當然，培養競爭能力是一個日積月累的過程。隻有參與競爭，你才會敢立潮頭迎大風；隻有不斷學習、刻意鍛煉、增強自己的競爭能力，你才能潮流勇進、立於不敗之地。
7．加入積極人士的行列
積極的人，遇到挫折，不輕言失敗；取得成績，不沾沾自喜。追隨積極的人，他們會不斷地給你帶來新希望。多與生活態度積極的人在一起，你的生活才會可能積極起來，因為你周圍的人暗示了你。
一枚鷹蛋被放到了一個母雞的巢裏。結果這枚蛋被母雞孵化成了一隻小鷹。這隻小鷹自以為也是一隻小雞，每天做著與母雞一樣的事情，在垃圾堆裏找食物吃，與其他母雞嬉戲，像母雞一樣咯咯地叫。它從來沒有飛過幾尺高，因為母雞們隻能飛這麼高。它完全認為自己就與母雞一樣。一天，它看見一隻鷹在萬裏碧空中展翅翱翔，就問母雞：“那種美麗能幹的鳥是什麼？”母雞回答說：“那是一隻鷹，它是一種非常了不起的鳥。你不過是一隻雞，不能像它那樣飛，認命吧。”
於是，這隻鷹接受了這種觀點，也不嚐試著去飛，沒有想過與母雞們做不一樣的事。由於沒有鷹去影響它，它隻有與母雞為伍，缺乏遠見，結果喪失了鷹的特長，像雞一樣度過了自己的一生，也像雞一樣最後死去。多麼可惜啊！它本來能像鷹一樣地飛，但卻習慣於周圍母雞的影響，最終造成了這種悲劇。