1．求職心理學：想象成功
當一個人一無所有卻膽敢“想象成功”時，他就擁有了一份嚴謹理性的思維方式和樂觀自信的心態；這種理性的思維方式能使我們的心智不斷提高，而積極的心態更能給人生帶來質的飛躍。
許多年前，一個小姑娘應聘到紐約市第五大街的一家裁縫店當打雜女工。正式上班以後，她經常看到女士們乘著豪華轎車來到店裏試穿漂亮衣服。她們穿著講究、舉止得體。小姑娘想：這才是女人們應該過的生活。一股強烈的欲望自她的心中升起：我也要當老板，成為她們當中的一員。
不久，就有許多客戶開始對老板誇獎小姑娘：“這位小姑娘是你店中最有頭腦最有氣質的女孩。”女老板也說：“她的確很出色。”又過了段時間，女老板就把裁縫店交給小姑娘管理了。
漸漸地，小姑娘有了一個響亮的名字——“安妮特”，繼而成了“服裝設計師安妮特”，最後終於成了“著名服裝設計師安妮特夫人”。
安妮特的成功，固然得益於多個方麵，但首要的也是最重要的一點，就是一無所有的她敢於“想象成功”。
也許你對“想象”的作用並不在意，認為安妮特的成功隻是個特例，那就再看一下心理學家的一個試驗。
一位心理學家做過這樣的試驗，把一些身體狀況基本相同的學生分成三組，進行不同方式的投籃技藝訓練。
第一組學生堅持在20天內練習投籃，並把第一天和最後一天的投籃成績記錄下來，中間練習時不提任何要求，順其自然。
第二組學生也記錄第一天和第20天練習投籃的成績，但在此期間不再做任何投籃練習。
第三組學生記錄下第一天的投籃成績，然後每天花20分鍾做想象中的投籃。如果投籃不中，他們便在想象中對此做相應的糾正。
實驗結果令人吃驚：第二組進球率沒有絲毫長進，第一組進球率增加24％，第三組進球率增加了26％。
這個實驗令人信服地證明了“想象”的強大作用，也讓我們看到了自己頭腦中的巨大潛能。
成功是蘊藏於心底的一份強烈渴望；然而，家境的貧寒、教育的缺失、時運的不濟往往使我們置身於失敗的困境。但是，當我們在現實的物質世界裏心灰意冷舉步維艱時，卻常常忘了還有另一條經由“想象”而抵達的成功之路。
2．怎樣回答敏感問題
有意識地去做有品格的人，不說傷害別人的話，盡量使用規矩有禮、美好修整的言語——這樣日複一日地堅持下去，巨大的差異就由此產生了。
女性在求職麵試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？
問題：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，才會使人無後顧之憂、集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾 或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職為什麼普遍比較難？這就是症結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的；但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其他利益驅動，會不會拋棄一切、包括她曾經為之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得。當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想，總會有合適的時候讓我二者兼得的”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題：麵對上司的非分之想，你會怎麼辦？
招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。
不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問 到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。