求“通”心理求通心理是近幾年眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專業相當精通，又能在相關領域大顯身手，當然受歡迎。不但各相關專業皆通，並且在某一領域內，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。如it專業知識不錯，外語又是六級以上水平；熟知本國法律，對發達國家的相關法律又能精通。
這些複合型通才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此，一方麵，應多方努力將自己打造成複合型人才；另一方麵，求職時應著力突出通的優勢。有證書、有能力的學生千萬不要“猶抱琵琶半遮麵”，應“一個都不能少”地抖出來。
求“變”、求“異”心理求變是指用人單位，麵對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質好、應變能力強，對於不斷變化的情況能及時調整心態、積極應變。如全球著名公司普華永道，每次招聘麵試時，都有一個保留項目，讓求職者根據所抽到的題目，如美國總統選舉、網絡等，發揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫，用以測試求職者的應變能力。求異是一些單位，尤其是公司，喜歡選擇一些能突發奇想、富有創造力的求職者，以能在險象環生的商場中出奇製勝。有一名畢業生在一家大公司的麵試時遇到1＋1κ？的問題，這名平時喜歡創新的大學生思考一番，突發奇想，脫口而出：“1＋1你想它等於幾，加以努力，就等於幾。”結果這名求職者在數千號高手如林的求職者中脫穎而出。
對於用人單位的求變求異心理，廣大畢業生應認真對待。應分析用人單位的類型和風格、用人原則等等，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現自己的變異能力，以找到理想的工作。
千萬不要毫無對象和準備地求變求異，從而弄巧成拙。
求“優”、求“誠”心理求職者又紅又專，既是專業能手，又是學幹、黨員，為人誠懇，對人對事能坦誠相待，會被眾多用人單位，尤其是國家機關、事業單位所看中。仍是1＋1的問題，但這回是公務員麵試，結果一位同學因看過上述1＋1的成功例子，也來個突發奇想，結果被毫不留情地給刷了。標新立異的答案，表明你不誠實。公務員的首要素質是誠實，所以被刷也是理所當然的。為此，一方麵應展現自己的優及良好的政治素質和能力；另一方麵，麵對麵試中不了解或不太了解的問題，應誠實告之。千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任，給你扣上一頂不誠實的帽子，那樣就絕對沒戲了。
9．抓住麵試最初三分鍾
如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個麵試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求。
在令人乏味的招聘現場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的三分鍾內，主考官就決定了是否要錄用你，餘下的幾分鍾完全是安慰性質的敷衍。因此，麵試時你要抓住最初三分鍾。
保持麵部微笑，像口袋裏被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉、一言不發，隻會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開；微笑是顯示器，顯露出你的涵養和風采。麵帶微笑去麵試，一般總能取得好結果。
坦然進門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安、遲遲在門邊徘徊、不敢進門之舉，都將會給用人單位留下極端不自信的印象。
需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒；因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經辦事的結論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。
不要一落座就習慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴。如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠一些。滿口黃牙、再加口臭熏人，隻會讓人敬而遠之。
各種證書證明你會一手，但也犯不著當寶貝般一一展示給主考官過目，這並不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那麼多閑工夫去欣賞。
一些考官收到你的簡曆，還會要求你再介紹一下自己的基本情況。如果以簡曆上都有而回敬考官，那也就等於回敬掉了自己的寶貴機會。考官本是想測算一下你的現場語言表達能力的。
對於一些經辦人員為你提供的各種服務，你切不可因其是小人物而眼睛向天、置之不理；他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。
10．求職心態要不卑不亢
即使遇到比自己各方麵能力都強的競爭者，也不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到成功為止。