每年10月、11月，很多著名大公司都要到高校來招聘。這時我們不能因為招聘名額少、要求高，就妄自菲薄。如果自己的水平確實離大公司的招聘要求較遠，那可以借此機會多了解自己適合什麼職位、喜歡什麼行業，進一步準確定位。
對絕大多數人來說，找工作要經曆許多嚐試、付出很多努力。在這個過程中，保持良好心態、堅持與用人單位平等相待，是我們求職的一個前提。
在麵試過程中，應聘者與用人單位、與麵試官之間應該是平等的。畢業生在求職，公司也在求才啊！如果一味地迎合麵試官，得到的不會是適合自己的工作。
例如，有一個同學在被問到對加班的態度時，回答：“加班 說明公司效益好，但是加班也要有個度，我需要平衡好工作與生活，否則也無法工作好。”結果這位同學被錄取了。另一個真實例子是：一個同學被問到是否願意加班等一連串問題時，都表示“無條件願意”，結果沒有被錄取。因此，一味順從的態度未必是用人單位所希望的，在麵試中保持平等、真誠的心態很重要。
求職是個漫長的過程，有時候要幾個月才會有結果。在等待中，很多同學會感到急躁。這時一定要有耐心，否則整個求職過程，心情都會被弄糟。感覺煩躁時，可以找同學或家人聊聊，排解一下自己的壓力。
7．如何機智應對麵試中出錯
麵試現場，應聘者由於緊張可能產生恐懼心理，難免出錯。錯誤的出現，又會加劇緊張情緒，導致接下來的麵試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。
那麼，麵試現場出錯應該怎麼辦呢？
對麵試出錯這一問題要有正確的認識。麵試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你隻要鮮明地亮出自己正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點兒差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什麼沒答好，以證明自己水平不差；但由於下麵的問題一個接一個，考生一方麵要回答新問題，另一方麵想著前麵問題的回答缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。所以，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿於懷，而要馬上忘記，繼續沉著地回答下麵的問題。如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。
以正改錯意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了麵子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通、詞不達意、口誤等等，隻要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。
化錯為正察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤進行一番合乎情理的闡釋，隻要能夠自圓其說，也不失為一種補救的辦法。如對大學生賣豬肉、當保姆等現象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業觀念的改變、就業環境的變化、就業壓力的增大等方麵的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費。自己覺得說錯了，也不必緊張，就把人才浪費作為重點闡述，其他觀點作為一般論述，自圓其說，效果也不差。
續錯成正在答問時，如果說錯了話，有時可以采用調整語意、改換語氣等方式予以補救。隻要反應敏捷、應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一係列腐敗現象後，考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說成“我們允許這種現象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果並不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接著“我們允許這種現象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救，可謂順理成章、天衣無縫。
在緊張的麵試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全麵提高自己，在麵試時就能少出錯。即使出錯了，也能及時糾錯、從容應對。
8．求職時學會了解用人心理
在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。
從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。
求“專”心理專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率。
在專業對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業技能的要求，這就要求大學生一方麵要靠平時的努力學習和積累，另一方麵要學會包裝自己、展示自己。畢業生求職時要突出你對這門專業掌握的精深，以體現出你的專深。對這樣的人才，用人單位心理上是會考慮接受的。
求“全”心理要求畢業生一專多能、多專多能是用人單位的重要標準。目前社會上風行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學生一方麵應多考些計算機等級證和大學外語四、六級證書，另一方麵應考些與自己專業有關的資格證，如中文專業的可考個文秘資格證、法律專業的可考個律師資格證等等。而在求職時，畢業生應突出這些證書的地位和作用，以體現自己知識麵寬廣、自學能力強、有經驗積累等全才優勢，以滿足用人單位求全的心理。