11．“忍”常常給人帶來機遇
如果工作、收入還可以，不要因為人際關係忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現有單位挺住，對周圍的人和事還熟悉，容易對付過去。到了新的單位，重新了解，很不容易。
近年來，因為競爭激烈，所以，職場人變的心態不穩、心情浮躁，職業盲目、徘徊成了普遍現象。其實要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拚搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折商（aq）。否則，很難一步一步地向上攀登，登上更高的平台。如果心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。
找工作需要“忍耐力”找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”。如果你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮 特長和能力的機會；如果崗位適合你，那你就喜歡幹這個工作，並且千方百計地把它幹好，從中得到成長和發展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業發生了“諧振”，這樣你就能在企業紮住根，然後根深葉茂、求得發展。
幹工作需要“忍耐力”工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行去幹自己完全陌生的工作；結果丟了專業、丟了經驗，成了一個“半吊子”。
就是工作上能幹但是幹不好、幹不精，更談不上是業務大拿，工資還趕不上師弟師妹。雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來治療各類職業疾病，還要對症下藥、各取所需。如果你能堅持和忍耐下來，經驗積累越來越厚，成了公司業務上挑大梁的人物，工資也就上去了。
跳槽需要“忍耐力”跳槽，往往就是現在的工作不適合自己了。那麼，跳槽前的職業定位非常重要，不能再次出現盲目、彷徨的現象。如果還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地裏不能自拔，那麼，賠上的時間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消、達成平衡。而且，定位後，即使不能一步到位，也要耐心地等待機會，最後回歸到自己的主幹道上來。
人際關係需要“忍耐力”因為人際關係，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數。有的人以為惹不起、躲的起。其實不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞。再說工於心計，這是中國人的老祖宗留下的傳統，你往哪躲？
提升需要“忍耐力”職位的提升需要實力+機遇，更需要自身素質的修煉，當機遇不屬於自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。
世界上的事情都是千變萬化的，俗語說得好，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人峰回路轉、枯木逢春。職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功！
12．不要苛求百分百的公平
規則告訴我們，要在公平公正的原則下做事；潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司裏，從沒聽她用手機聯係工作，憑什麼就能報通訊費？不行，她也要向老板爭取！
於是孫小明借彙報工作之機向老板提出申請。老板聽了很驚訝，說後勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是趙平就有呀！她的費用實報實銷，據說還不低呢！”老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。”
這一了解就是兩個月，按說上司不回複也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她 就和趙平較上勁兒了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終於忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎麼回事？那是老板小秘的電話，隻不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”
孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。
一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌。有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由。對此你不必憤憤不平。等你深入了解了公司的運作習慣、慢慢熟悉了老板的行事風格，也就能夠見怪不怪了。