精神病學家j·a·哈德菲爾德深入研究過危機環境在人的身體、心理、感情和精神上激發的非凡力量。他說：“我們過著拘謹的生活，避開困難的任務，除非我們被迫去做或者下決心去做時，才會產生無形的力量。我們麵臨危機時，勇氣就產生了；被迫接受長期的考驗時，就發現自己擁有持久的耐力；災難降臨時，我們會發現內在的潛力，仿佛是出自一個永恒手臂的力量。
一般的經驗告訴我們，隻要我們無所畏懼地接受挑戰，自信地發揮我們的力量，任何危險和困難都會激發能量。”
當“冤冤相報何時了”的兩敗俱傷，變成“相逢一笑泯恩仇”的雙贏時，不是人生的最大成功嗎？
13．複雜職場關係
能增加你處理事務的智慧
在與壞上司的過招中，你還會悟到許許多多的“招數”。譬如，寧肯得罪君子、不可得罪小人的原則。你現在就得罪小人了——因為一句話，他就要運用他的職權，找茬扣工資、獎金。這已經表明是典型的小人了。
任何一個組織都需要政治。有人說，一個好的企業家，必須是好的政治家。組織中的政治鬥爭，從來就不會停止，隻不過好企業與壞企業的分別是，好組織有明確的政治鬥爭規則，而壞組織則沒有。或者說好組織的遊戲規則是鼓勵積極的鬥爭，而壞組織則放任大家內耗，從而導致組織在與別的組織的競爭中落敗。
一個人在自己創業之前遇上一個壞上司，逼迫你學習組織政治學，那就太幸運了。就算你永遠不打算自己創業，學好這門功課對你的職業生涯也大有助益。
有一位在美國三大汽車公司之一的高級管理人員遇到了一個難題：一方麵他喜歡自己的工作，對薪水也很滿意；另一方麵，他痛恨自己的上司。他已經忍氣吞聲好多年了，現在到了忍無可忍的地步。於是，他決定通過一個獵頭公司找個新工作。在與獵頭公司的交流中他獲得了靈感，他把上司的情況告訴獵頭公司，委托了獵頭公司為上司找一份工作。當這位上司接到電話被告知有一份新的工作在等他時，正好他也厭倦了當前的工作，便爽快地接受了新的職位。妙就妙在當上司的職位空缺時，這位高級主管申請補缺並且成功了。他從這次調職中領悟了一種高超的政治智慧，讓他在這個組織中一帆風順。
14．擺正位置，安於本分
不要過於關心上司的工作內容，不要過於注意上司的工作量，不要過於熱心於上司的錯誤，更不要與上司攀比薪酬比。你最需要對其負責任的人是你自己，而非其他人。
首先，要懂得擺正位置。上司就是上司，需知任何一位上司的威嚴都是不可撼動的，上司沒有義務同時也沒有必要讓你知道他的工作內容，而通常他們比你承擔了更多的責任與風險，創造了更大的價值與財富。擺正位置既是做事的前提，同時也是做人的前提。俗話說：筷子夾菜勺喝湯。如果非要用筷子來喝湯，看來大體上也隻有兩種可能：其一，喝不到湯，筷子反而失去了原有的作用而變成廢物；基二，喝到湯，經過改裝後的筷子已經失去自我不再是筷子。上司升職了，下屬接班的事情職場處處可見。槍斃了上司自己來做的倒是寥寥無幾。
其次，要知道安於本分。所謂“本分”也就是本職工作。隻有做好了自己的事，才有資格品評別人做的事；隻有盡到了應盡的責任，才有可能被賦予更多的責任；隻有做好了分內的事，才有能力做分外的事。職場中我們往往認為自己所做的工作過於簡單而去關注別人的工作。而簡單隻是事物的外表，內涵則是長時間的單調訓練，因為熟才可生巧，巧才相對而言簡單。而工作中的多少過失又是因為看上去簡單而造成的。把每一件簡單的事情做好即為不簡單！對自己都無從負責的人，任誰無法信任，也無法付與更多的責任。
攀比與浮躁在職場中滿足的是膨脹的欲望，而非成功的渴望。“擺正位置，安於本分”是職場大舞台盤石。基礎建設決定著上層建築，盤石不穩則舞台將傾。
15．要學會自己給自己創造晉升機會
假若沒有其他公司向你垂青又怎樣辦？那你可盡能增加與其他公司的朋友或工作夥伴約會。就算隻是吃午餐，也別忘記作悉心的打扮，這樣便像是“獵頭”的對象了。
你每晚超時工作，甚至周末也從不放鬆，也能快捷及冷靜地處事，但仍然沒有升職的跡象。怎麼辦？為自己製造傳言吧！
讓同事、助手，總之是愛竊竊私語的人，助你扶搖直上、平步青雲。因為這就等於間接地炫耀自己的成就。但切忌吹牛，萬一被戳穿了，便會“千年道行一朝喪盡”。