你隻須播下種子，別人就會將你做事如何地盡力高效傳播開去。
傳言一：“他被很多獵頭公司覷中”。這就如男女關係一樣，“瘦田沒人耕，耕開有人爭”。若你被另一家公司垂青，身價自然倍升，你隻須對同事簡單地說：“我接到某某公司某先生的電話，你認識他嗎？”對方自然會問你關於某公司的事，你可以照直說出來。
傳言二：“他認識很多權威人士”。你若希望在行業內扶搖直上，你應了解公司的高層以及這行業來自世界各地的權威人士。
這並不代表你要與那些重要人物約會，你可以多閱讀行內的雜誌，使自己熟悉他們。然後便可與同事提及這些重要人物的背景和軼事，在適當的時機便可接觸這些人物，別忘記把握讚賞上司的機會。在旁人眼中，是不易分辨你和這些重要人物的關係是否密切的，最重要的是你與重要人物的名字扯在一起，成為辦公室中的話題。
下一步是懂得挑選合適的時機和態度。如果你常常提及那些重要人物，很可能被人識破，甚至覺得你很討厭。所以要注意讓別人覺得你是謙虛的，例如指出能和某某先生合作真是幸運，並能從他身上學到很多東西。當編輯的方寧就曾在一次麵試時提及她與著名的某某編輯共事，令她得到寶貴的經驗。而事實上，她隻是實習編輯，而與某某先生的接觸隻是為他端咖啡而已，但方寧終於獲聘。
傳言三：“她是多才多藝的”。當別人知道你有多方麵的才藝，會覺得你是一個全能的人。例如在美術、運動、社會服務方麵的表現，可塑造你的形象，使你創作力豐富、專注和有愛心。
你也可以將你的作品展示於辦公室，以引起別人的注意。如果你夠幸運的話，這可能是公司高層與你展開對話的機會。謹記同事可能要求你即席揮毫，這便要有心理準備了。切忌讓娛樂影響你的工作，若你因此而遲到早退，是會令上司不滿的。
16．職場上來一點兒鴕鳥精神
對年輕女性來說，情場和職場真有天壤之別。“月上柳梢頭，人約黃昏後”自然比朝九晚五甚至加班加點的工作要輕鬆浪漫，甚至“忍受”愛情的煎熬也比“享受”勞動要受用得多。大概是因為戀愛比工作更容易入門。確實有很多女性在職場上仍采用情場上的思維模式，用戀愛的感覺去工作，當然會有種種讓人不敢恭維的表現。因此，很多公司在招聘時迫不得已采取重男輕女的態度也是事出有因。
情場上，女人是被服務的甲方，是男友的“領導”，需要冷靜、矜持、挑剔、善於發現問題，善於比較和挑選，對於男人能夠管中窺豹、淺嚐輒止，在有限時間和一定程度的接觸中對男人作出判斷，當然還擁有蠻不講理的權力。但在職場中，上述 這些特質和功能幾乎都在禁忌之列。工作就是幹活，意味著不可避免的枯燥乏味，存在令人生倦、令人生厭的環節以及徒勞無功的付出。用落落難合的態度和多愁善感的心境去投入工作簡直無異於自殘。工作需要一點兒傻乎乎的積極和遲鈍，需要少一點兒自尊心和多一點兒承受能力。形象地比喻，就是在工作中要學會鴕鳥的姿態，對於種種壓力、矛盾、不公和不快有視而不見的本領。
公司的根本目的是利潤的最大化，至於員工的感受和收獲在現階段還不是ceo思考的主要問題，恐怕將來也不是。職員個人的疲勞和委屈幾乎是不可避免的，不要指望老板憐香惜玉，能做到通情達理已很難得了。所以對天性敏感的女性們來說，對於職場上人們的言談舉止，不要像在情場中那樣細細玩味、過度解讀。
當然，鴕鳥策略不是不思進取混日子，而是把精力放在工作本身。職場上風雲變幻、人心難料，各種內在的外在的因素都有可能引起局麵改變。作為一名員工，所能夠掌握的信息有限，沒有必要花心思研究辦公室風雲變幻。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。對於職位的變動，職場鴕鳥的策略是順其自然、願者上鉤。
其實適應一個環境、熟悉一個工作職位、了解一個公司的運作都是需要一定時間的，太過頻繁的跳槽甚至改行對於個人的發展並沒有什麼好處。有些人太過看中所謂的職業前景，或者說是職位前景，總想跳到一個升職機會較大的地方去。然而，對於工作資曆不夠深的人來說，每次跳槽幾乎都意味著從零起步。老板願意提拔的肯定不是一個敏感多疑、工作經曆支離破碎的人。隻要自己的能力有提升，就不用擔心職位的提升。當然，鴕鳥策略不適用於經常拖欠工資、瀕於破產的公司。麵臨真正的危險，鴕鳥可是跑得很快的。
17．讓老板站到你的一邊
權力，是職場上人際關係的中心；當然，還有掌握權力的那個人。這個人就是老板，因為隻有他才能做出所有的重要決定。