有人的地方就有是非，排擠人是中國人的拿手好戲。如果你在工作中遇到貴人，幫助你，提拔你，那麼我要恭喜你。不過，我要給你提個小醒，別得意忘形，你隨時可能受到排擠。要明白，為你搭台的人，如果想給你拆台，那是件輕而易舉的事情。
有個朋友，是一家機械廠的員工，該廠規模較大員工眾多，位置優越，但廠裏的經營效益並不好，總部為此很憂心。為了使公司的經營扭虧為盈，公司的總經理提拔我的這位朋友做了廠裏的副經理。於是，有著多年企業管理經驗的他“臨危受命”。剛剛上任，他就進行了全方位的摸底。經過分析，他發現團隊績效下降的原因，並及時解決了經營中存在的問題。這樣一來，工廠在6個月的時間內便扭虧為盈，業績大範圍上升。公司的員工紛紛向他投以羨慕的目光。戴上成功的光環，他感到很自豪，並開始沾沾自喜，開始在同事麵前誇讚自己過人的管理智慧，還時常在上司麵前出風頭。
由於在同事麵前的地位不斷攀升，總經理仿佛隱約看到了郭光他對自己地位的威脅。於是，開始給他施加壓力，不斷在他的工作中找問題。有時候一件雞毛蒜皮的小事，一旦被發現，也會緊揪小辮不放，甚至在公司集體會議上點名批評。此外，李經總經理理身邊的那些“死黨”也群起而攻之。麵對種種壓力，我的這位朋友進退兩難，無奈之餘，隻得寫了辭職報告。辭職後，迅速接替他做工作的是總經理的一位“死黨”。這位朋友被排擠出局有著必然的原因，因為總經理不願意看到他昔日提拔的員工踩到自己的頭上去。
這是上司排擠你，級別同等的同事之間排擠也是常有的事情。如果哪天你發現平時很好的哥們、姐們也排擠你，請不要驚奇。
如果有一天，你發現你的同事突然一改常態，不再對你友好，事事抱著不合作的態度，處處給你設難題刁難你，出你的醜，看你的笑話，你就得當心了，這些信息向你傳遞了一個危險信號：同事在排擠你。
被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況：
（1）近來升級連連，招來同事妒忌，所以群起排擠你。
（2）你剛到本單位上班，你有著令人羨慕的優越條件，包括高學曆、有背景、相貌出眾，這些都有可能讓同事妒忌。
（3）雇用你的人為公司內人人討厭的頭號公敵，故連你也受牽連。
（4）衣著奇特、言談過分愛出風頭，而令同事卻步。
（5）過分討好上級而疏於和同事交往。
（6）妨礙了同事獲取利益，包括晉升、加薪等可以受惠的事。
有些人見到同事排斥自己，就采取以牙還牙的反排斥手法：或指責人家吃不到葡萄說葡萄酸，或幹脆不理睬同事，拒同事於千裏之外……凡此種種，都是不明智的。它隻能進一步激化矛盾，置自己於孤立無援的境地。要仔細分析自己遭同事排斥的原因，即使斷定他們完全是嫉妒性的排斥，也不要氣急敗壞，要讓同事有一個認可和接納的過程，甚至有一個較長的過程。要相信：隨著時間的流逝，隻要自己確實有真本事，有良好的品格，同事一定會愉快地接納自己的。在同事排斥時，你可能會感到委屈，這是正常的。但你應該把它埋藏在肚子裏，不要專門去解釋，有些事情是越解釋越糊塗，越解釋越可能走向反麵。
當你受排擠的時候要鎮定，繼續有條不紊地做自己的事。同時，主動向排擠你的人做積極友好的表示。他收到這種信號一定有些措手不及，會消除對你的敵意。而且，你要注意做事的分寸，在必要的時候保護和捍衛自己的利益。麵對排擠，懦弱是無用的表現。你可以忍耐，但必須有自己的底線。一味忍耐的結果，就是讓你成為辦公室的受氣包和可憐蟲。