A全員的集體夥食。自開辦之日始，就由公司出資集體開夥，夥食標準相當於低級員工月工資的二分之一。這種夥食津貼，對低工資職工是很有吸引力的。
B紅酬。公司章程中規定，企業盈利時，在純利中按一定的比例提成作為紅酬分給職工。紅酬以年資、職務、考績成績為依據，以工薪級別為基礎，分等分級發放，其間差別很大，高薪人員受益最厚。
C民生服津貼。為“振作職工之精神”，體現民生公司是“群的事業”，規定公司全體上下員工，在工作、外出、參加集體活動時，統一著民生製服並由公司給予服裝津貼。
D文化基金。公司每年提取盈利的5％作為文化基金補助費。這筆經費除用於補助中國西部科學院及社會辦學外，還用於培訓職工、購置圖書資料、職工俱樂部、職工子弟教育。
E醫藥津貼。在公司總部及分支機構，設有醫務室或簡易保健設施，免費為職工檢查身體，診治疾病，病情較重的可在特約醫院就醫，藥費九折優待；因公傷病，則醫藥費全由公司負擔。病假期間按不同情況，分別給了全薪、半薪及停薪處理。
F因公傷亡的補助及撫恤。《救助金條例》規定，職工因工傷殘“如能擔任其他工作，則改調其工作，不能再擔任任何職務者，給予終身殘廢救助金”。死亡救助分一次性撫恤及遺屬贍養兩種。一次性撫恤金為50～100元，遺屬生活費則按職工服務年限而定。此後作了較大的調整，撫恤金按照月工資的倍數發給，遺屬生活補助，則依工齡確定金額與享受年限……
G職工養老。職工年滿60歲不能繼續工作的，可以領取養老金，其金額因職務及服務年限而異，最低者可勉強維持一個人的生活費用。
H職工住宅。民生公司設有單身職工宿舍，並把它作為培養和體現“新的集團生活”和“民生精神”的場所。單身宿舍的房租、水電、夥食費用全部由公司開支。以後開始籌建部分職工家屬宿舍。
I職工儲蓄、保險。民生公司分別於1928年和1937年起，對職工實行強製性的儲蓄和人身保險，存款和保險金金額按工資比例遞增。儲蓄按月扣除，不得隨意取出。人身保險對月薪30元以下的職工，依工薪多少分別給予部分津貼。民生公司一麵在職工中實行強製保險，一麵在興華保險公司投資65萬元。這種儲蓄和保險的用意，一是集腋成裘擴大資本，二是藉以緩和勞資矛盾，三是推動“新的集團生活”，擴大社會影響。
J消費合作社和休假、乘船優待。1932年，公司成立消費合作社，購運米、煤等生活物資，一部分供給集體夥食團，一部分以低於市價售給職工家屬。後改為物產部，由職工自動認股，成為公司一個附屬商業貿易機構，但仍向職工供應一些低於市價的日常用品。
民生公司實行各種休假製度，對事假、婚喪假、災假、產假、病假不超過規定假期的，工資照發。此外，職工每年可享受12天的特別休假，假期不扣工資。在上述給假範圍內回家往返及集體參觀遊覽等，可免費乘公司的輪船，家屬半價優待。
民生公司積極革新企業管理，在當時航業界具有開拓性的新意，是近代航業經營方式從封建買辦製度束縛下，向資本主義現代化轉化的啟蒙，不僅給民生公司的發展帶來了較好的實際效果，而且對促進當時的航業界的共同進步，也具有較大的影響。