從之前的分析我們可以看出，“小浣熊型”的人能給予他人支持，是良好的聆聽者，有耐性，樂於為他人著想，善於排憂解難，極能緩和氣氛，隻要是為他人提供支持和服務的工作，無論是領導、同事或是下屬，“小浣熊型”的人總是能夠做到盡善盡美，溫暖人心。反之，如果工作不能激發他們的興趣，或者遇到較大的人際衝突，則會使他們心情沮喪、無精打采、內心抵觸，從而使工作效率和質量一塌糊塗。
“小浣熊型”的人最喜歡做那些符合自己做事風格和內心價值觀的事情，若碰到了自己不喜歡的事情，但隻要他們發現可以為他人提供支持和幫助，也可以投入資源和感情去完成它。
“小浣熊型”的人做事內斂傳統，但他們熱心親切，所以與他們相處是件非常愉快的事情。但如果遇到與他們價值觀相違背的事情，即使保持沉默，也會在行動上表達那種無言的反對。
“小浣熊型”的人作為員工的時候，最激勵他們工作的就是安全和秩序，以及符合他們內心價值觀的工作內容及其背後的意義。他們會默默地做好自己分內的工作，同時給予他人力所能及的支持和幫助。
從統計的角度來看，“小浣熊型”的人往往極少能夠做到企業的最高領導層。但作為一般領導者，“小浣熊型”的人可以讓下屬忠心耿耿，他們善於關心下屬並給予及時的認可和表揚，雖然這種認可不是那種高調稱讚，但卻會是發自內心的尊敬和讚許。作為“小浣熊型”人的下屬，你可以盡量發揮自己的特長，並能得到及時的肯定。當你遇到困難或者心煩意亂時，他會用心地傾聽和耐心地勸導。作為下屬，你隻要認真工作、努力付出並且沒有違背“小浣熊型”人的內心價值觀，就算你沒有取得預期的工作成果，他們也會給予你適當的鼓勵和認可。因為他們樂於並善於理解別人、尊重別人，這種風格會創造出良好和諧的工作環境，避免不必要的衝突。
“小浣熊型”的人對於外界強烈的反對意見會感到巨大的壓力，內心極度緊張和不舒服，但由於他們間接的性格特性，他們不會將這種不滿情感外露，表麵上大家仍會感到他們的容忍。“小浣熊型”的人雖然樂於助人，但在為他人提供幫助的時候，又會顯得有些矛盾重重，他們間接的性格特性讓他們不願意且不善於直接提醒他人應該注意什麼或者應該如何改善；他們感性的特性又顯得自己瞻前顧後，從而導致他人無法正確理解“小浣熊型”的人要表達的意思。如果使用上述方式沒有為他人帶來直接的幫助，“小浣熊型”的人則會更加糾結，於是就有可能發生雙方都感到不愉快的場麵。
工作環境的突然變化會嚴重影響“小浣熊型”人的工作情緒和思路，假如企業整體環境都顯得消極，他們則會更加如坐針氈、不知所措，並且極易出現逃避現實的傾向。甚至有些時候，顯現出抑鬱的問題。這時如果不能及時抑製這種現象，則會導致比較嚴重的身體和精神的病態特征。