求人辦事，別人不能幫你，你要試著去理解別人，而想要理解別人就首先要從對方的角度去思考問題，體驗一下對方的難處，隻有這樣，你才能做到真正的善解人意。理解，換位思考是分不開的，他們相互聯係，相互依存，是不可分割的一係列過程，想要理解，就去換位思考，隻要換位思考，就一定會懂得理解，那麼你求人辦事就不會很難了，就不會吃“閉門羹”了。
2．“捧”著領導，幫你辦事
要領導幫你辦事，可不是那麼輕而易舉的，你必須在平時就和他搞好關係，當然並不是讓你“拍馬屁”，而是要學會“捧”著領導，在領導麵前要學機靈點，領導想要做什麼，你心裏必須另有打算，看看能不能幫他分擔一些，時間長了領導就會把你當成好朋友，這樣讓他幫你辦事，也就容易得多了。
另外，和頂頭上司的關係更要搞好，困為他對我們的晉升起著至關重要的作用，如果能與他建立良好的關係，我們的晉升就會很容易，否則的話，即使你的本領再高，也毫無用武之地。因此，如果你想晉升的話，千萬別和頂頭上司過不去。上司也是人，他們也希望能和下屬建立一種友好的關係，每一個上司都不會說是故意為難自己的下屬，隻要你在和上司交往的時候，掌握一定的技巧，多注意些，達到目的就不會很難。對上司忠心，每個上司都希望下屬對他很忠誠，講義氣，重感情，不在別人麵前說他的壞話，在困難的時候仍然跟隨著他，而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司，吃虧的總是下屬，說不定後麵有一連串意想不到的報複將會接踵而至。所以，如果你是個天生的“反對派”的性格，那麼你一定要設法改變自己，學會強迫自己保持沉默。為上司承擔過失，當上司在工作中出現了錯誤時，要勇於把責任攬到自己身上，這樣雖說當時是有點吃虧的，但從長遠來看，是會有大福的。上司心裏肯定也明白，你是為他才這樣的，他會覺得欠你的人情，以後如果你有事情找他幫忙，他肯定會盡力而為。
“捧”領導要恰到好處，而不是一味地所謂的“拍馬屁”，換而言之，也就是說要與領導建立良好的人際關係，那麼怎麼和他建立不尋常的關係呢？
首先，你要尊敬他。上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人麵頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有麵子，下不了台，隻會讓他對你沒有好感。最好是私下裏和他交流，說話時也要采用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的麵子外，對你自身也會產生好的影響。多讚揚、欣賞你的上司。員工精明強幹，才會得到上司的器重。向上司請教。謙虛意味著你有自知之明，懂得尊重他人，謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業。
第二，你要學會謙遜。在與上司的交往中，謙遜是很重要的。要主動找上司談話，請他對自己的工作多做指教，這可以增強自己工作方麵的能力；有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個求上進的人，並且認為孺子可教。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現，要是無論你怎麼樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。要韜光養晦，不與上司爭功。
第三，你要懂得欣賞、稱讚他。每個人都希望得到別人的欣賞與稱讚，上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞，他肯定是會非常高興的，也會覺得你是一個有能力的人，看出了他的成果。讚揚不等於奉承，欣賞不等於諂媚。但是，對他的欣賞和稱讚也要符合事實，要注意說話的技巧，不能隻是一味地拍馬屁，如果你拍得不得當，說不定還會起到反作用。
第四，多配合他的工作。在上司麵前過分在意金錢和物質方麵的利益，對下屬來說並不是好事。作為下屬，你的任務主要是協助上司，假如你硬要出來邀功爭寵隻會讓人覺得你不自量力，很不不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他(她)的威脅。切記不要代替上司領功，跟上司“搶鏡”，這樣表明你目中無人，不知道高低。到頭來隻會是功勞沒有爭到，在眾人麵前的名譽也會全部喪失。最好的辦法是讓上司給，而不是自己去搶。你應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當成自己人看待，那就等於為你以後的發展打下了鋪墊。
例如，王剛在一家企業上班，他的上司是一個很高傲自大、自以為是的人，但是王剛懂得上司的心理，知道如何讓自己既不卑偽又讓上司喜歡，有一天，他的上司因工作而失誤，他是他的上司就還自以為自己就該那麼做，這讓他的下屬很難看下去，幸好王剛出麵，去和領導談話，但是他和上司談話的內容，跟本不是關於領導做錯的事，而是一些其他無關緊要的事，他們聊得很愉快，到最後領導居然謝謝他，後來領導又主動承認自己的錯誤，而且王剛還得到上司的賞識，上司就又會在他的上司麵前提起他。那麼他晉升的機會就很大。但是有一天，他沒來上班，他向上司請假說他家裏有事，上司早就把它當成好朋友了，就問他什麼事看他能幫上不能，王剛一說，他一聽正好能幫上，所以人的關係越來越好，結果王剛被他提拔了上去。所以你發展的好壞不是了取決於別人，而是自己，關鍵是你怎麼“捧”著領導的。