××縣委組織部立足本地實際，有針對性的創設十個載體，全力推進“創先爭優”活動。
規範一批工作製度。努力學習唐山、濰坊等地組織工作先進經驗，對機關管理、行為規範等8個方麵、32項工作製度進行全麵改進，向全體組工幹部印發《組織部規章製度彙編》一書，並嚴格督導，抓好執行工作，有效推進了組織工作的科學化、規範化。
開展一次紅色教育。以“走進革命老區，感受崢嶸歲月”為主題，組織全體組工幹部深入到“1469”軍事高地、蘇蒙烈士陵園及張北縣第一個黨支部——戰海鄉和順村黨支部參觀學習，請當地群眾講述毛明、於戰海等在抗日戰爭和解放戰爭時期，舍生忘死、奮勇抗戰的英雄故事，切身體會革命先烈的純潔黨性和堅定信仰，使組工幹部在故事中淨化心靈，從思想上發現差距，在反思中明確方向，真正從內心深處切實增強宗旨意識、黨性意識。
組織一次幹部下訪。進一步建立健全組工幹部包鄉聯村製度，以“下基層、惠民生、促發展”為主題，安排全體組工幹部深入到全縣18個鄉鎮、26個貧困村，傾聽民聲、了解民意、排查矛盾、解決難題，使組織幹部真正走進基層、貼近群眾、融入實踐，切實增強服務意識、責任意識。
參與一批項目建設。實行組工幹部包聯重點工程、重點項目製度。將全縣14座橋梁的美化亮化工程和綠腦包風電等5個重點項目建設任務進行責任分解，合理安排23名組工幹部進行包聯，在深入開展一線調研的基礎上，及時協調解決項目工程難題，隨時掌握進度、督導施工、推進建設。通過包聯工作，組工幹部對工程項目的感性認識逐步上升為理性認識，極大增強了組工幹部的實幹意識、創業意識。
舉辦一次業務競賽。結合“百業標兵”評選活動，縣委組織部編印《組工幹部應知應會500題》200餘冊，組織全縣組工幹部進行認真學習，並積極開展“組工幹部業務知識競賽”活動，進一步增強組工幹部的學習意識、競爭意識。
征集一次創新點子。以推進組織工作改革創新、進檔升級為目標，開展了組織工作“金點子”征集活動。經過認真梳理，關於幹部選拔、基層黨建等方麵的12條合理意見和科學建議被采納，有效推進了工作創新。同時，將征集“金點子”活動作為一項長效機製納入工作製度貫徹執行，進一步增強了組工幹部的創新意識、進取意識。
體驗一周村官生活。安排23名組工幹部到貧困村、矛盾多發村任職一周，從複雜瑣碎的村官工作中切身體會基層幹部的苦處、難處、困惑處，真正找準出台政策與落實工作的結合點，從實踐層麵找準加強基層黨建的突破口。
推進一次大規模培訓。由縣委主要領導帶隊，分五批次組織全縣206名領導幹部赴“長三角”地區考察培訓。在實地學習的基礎上，縣委組織部編印《赴長三角地區學習考察報告集》2000餘冊，組織全縣黨員幹部對“長三角”地區發展經驗進行深入係統學習，並結合本地實際，進行經驗創新和對標定位，進一步增強了幹部的標準意識、效率意識。
選樹一批模範典型。深入開展“百名張北因你而精彩人物”、“十大感動張北人物”、“張北十佳青年”、“張北勞動模範”選樹活動，並以“模範典型在身邊，組工幹部怎麼辦”為主題進行專題討論，引導組工幹部在學習先進中，深入思考，強力實踐，有效增強了組工幹部在學習和工作方麵的對比意識、趕超意識。
開展一次警示教育。以王彥生先進事跡和王亞麗騙官事件作為正反對比教材，加強對全體組工幹部的警示教育，使組工幹部進一步加深對“德才兼備是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是危險品”的體會認識，切實增強廉潔意識、自律意識。