於是，在別人睡覺的時候，我想到了如何提高自己。並不是刻意要留下來，有時候，尊嚴無價，我也是要臉麵的人。
模具成型車間，我總是幹得隻剩下我一個人，同學們說我傻，實習期，何苦呢？不需要這樣吧，一家私企，做得再好，靠的也是裙帶關係。
我置若罔聞，為了證明自己，不為了那單薄的實習期工資。
有好幾次，公司值夜班的人都發現了我，這件事情竟然驚動了總經理，在一次晚上十一時許，總經理值夜時，為我送來了夜宵，我感動得無可無不可。
半年實習期結束，我的成績最為優異，不僅如此，我還贏得了人生第一桶金，在實習的30個大學生中，我是唯一一個獲得年底獎金的實習生，公司總經理與學校聯係，要求我留下來。
而我卻拒絕了，本來就不是看中了這樣一個小廠。公司總經理宴請了我，他給我留下了他的電話，說畢業後，如果想來，隨時歡迎。
畢業那年，我留在了市裏。我打過零工，也做過銷售，曾經有好幾次暈倒在工作台前，我為了自己的身體，調養了一年多時間。在這期間，我密切關注著行業動態，在網上找到了一份收入可觀的工作，勉強可以糊口。
病好後，繼續做銷售。我所賣的產品竟然要銷售到那家奶製廠，那邊的采購員認識我，馬不停蹄地與他們的總經理通電話，那邊放話過來：凡是我銷售的產品，有多少要多少。
采購員說道：“總經理相信你的人品，你銷售的產品，質量與信譽不會有問題。”
半年時間後，這家企業的質量出現了嚴重問題，我主動找到了奶製廠，要求停掉所有的產品，同事們說我瘋了，我說我要對客戶負責，對安全負責。
我憤然離職。
就在我打點行裝，準備回老家時，竟然接到了奶製廠老總的電話：“孩子，別亂跑了，我公司擴大了業務，銷售副總的職位給你留著呢。”電話未掛，我便潸然淚下。
總經理在任命大會上講道：“在實習期，我便相中了他；後來，他主動提出銷售的奶源有質量問題，這樣的人，絕對值得信任。”
我慶幸自己在實習期便找到了人生的方向，試用期是人生成功的卷首，也是上帝錘煉品質、意誌的開始。
015提醒咖啡
這是一家有名的咖啡館，老板是紐約人，十分內秀的模樣，加上妻子的苦心經營，咖啡館生意出奇地火爆。
周圍開了許多家咖啡館，這對他們的生意產生了影響，由於他們是老店鋪，傳統思維嚴重，就連音樂也是原始的古典音樂，這一度使咖啡館的業績下滑。
“如果不創新，可能會被淘汰。”老板賽維對妻子雅娜說道。
“我們可以效仿那些新開張的咖啡館，將音樂換成勁爆的，再招個大廚，製作美味的中國味道的快餐。”妻子建議賽維。
“如果那樣，我們是在走老路，我們必須與眾不同。”賽維語重心長。
一位客人，一直在看書，桌上放置的咖啡很快冷卻了，以至於雅娜加了好幾次熱水。
一位婦女，一直在打電話，幾乎忘記了桌上的咖啡，等到她思維收攏後，咖啡早已經失去了最佳品嚐味道。
“要告訴顧客，咖啡的熱度是有時間與溫度要求的，如果錯過了，就不是我們咖啡的質量問題。”雅娜覺得有些冤枉。
“我們不能向顧客說不，這樣的問題，同樣存在於任何咖啡館，我們能夠做到的就是要提醒他們：他們該喝咖啡了。”賽維靈機一動。
特製的咖啡杯，裝著電池，可以根據溫度對顧客進行善意提醒：“您該喝咖啡了，否則就會錯過最佳品嚐時機。”
提醒咖啡，一經推出，就吸引了許多人的眼球，“提醒顧客喝咖啡，沒有這樣做過，而這樣做了，就讓大家心動、感動。”
顧客開始盈門，許多人就是奔著這特殊的創益而來。有些其他行業的老板們，在這兒品嚐過經典的咖啡後，也創意性地將提醒咖啡的創意應用到生產線上，提醒工人注意安全；更有些賓館的老板們由此想到了叫醒服務等。
並不需要刻意地增加產品的成本或者改進產品的質量，從服務的盲區著手，就已經取得了質的成功。
016見麵比簡曆更重要
現代企業麵臨同樣的難題：人員流動率高，人才留不住。
我所在公司無法幸免於難，盡管公司采取了許多福利措施留人，但效果甚微。尤其是剛剛畢業的大學生，根本無法安身立命於你的公司，他們的心十分浮躁，像白雲在天上飄。