這樣的現狀對我這個人力資源部經理是個很大的考驗，現在企業通行人性化管理，上司已經不再批評你了，而靠的是自覺。我也是要麵子的人，心裏想著，如果到年底，公司所要的人才仍然無法招到，我也走人。
公司換了新總經理，老板的兒子上任，對公司大刀闊斧改革，更是不惜重金挖掘技術人才與管理人才。
我將一大摞簡曆放在他的麵前，他看也沒看，我心中有些忐忑，我還不習慣這個新領導的脾氣。
“什麼時候有招聘會？”老總問我。
我趕緊答道：“明天下午，市人才交流中心。”
“我也去，你做下準備。”
從他的辦公室出來，我長出了一口氣，但也覺得奇怪，公司老總日理萬機，有無數的人際關係等著他去溝通交流，招聘人才通常是人事上的事情，一個企業老總，不惜屈尊去人才交流中心，充入到那兒緊張的氣氛中，實在難得。
我晚上加班準備材料，通過簡曆，將每種人才進行了分類，哪些是公司有希望的，哪些是根本不可能來的，哪些是不符合我公司專業的。
我抱著一大摞的資料進入招聘大廳裏，老總已經在寫有我們公司名稱的座位上坐了下來，我放下資料，便與他介紹，他卻擺擺手：“資料我不需要，我隻想見人。”
一句輕描淡寫，讓我想哭，我好歹加班做了這麼多工作，他這樣做是對我價值的否定。
我的態度也不怎麼好，而他則依然故我地對前來應聘的人員打招呼、扯家常，對方先介紹，簡單地介紹，他隻是隨便問幾個問題，然後便在自己的工作本上記錄下人家的姓名，對於適合的人才，他當場便拍板讓人家明天到公司報到。
休息時間，我糾正他：“不看學曆，不看簡曆，這樣的招聘邏輯有問題吧，他如果說謊了呢，他如果專業不對口呢？那個小張，是學化學的，你讓他去機修車間，合適嗎？”
老總笑了，對我說道：“我之所以過來，就是不看中這些簡曆，它們如廢紙一樣，至於你說的專業對口與否，已經不重要了，人的態度十分重要，見麵比簡曆更重要。”
看著他忙碌地噓寒問暖，我突然間有所頓悟：我們通常的人事工作者，總是在一大堆的簡曆中判斷人的是與非，但真正需要的人才卻寥若晨星，氣質是人的名片，態度是人的見麵禮，其實，見麵比簡曆更重要。
017像趕地鐵的人一樣步履匆匆
我生性慢脾氣，做事情慢吞吞的，讀書時期也是如此，家人與同學們都說我是大脾氣，將來一定長壽。
但畢業後找工作，我卻屢屢碰壁，做了兩次銷售，由於跟不上人家的節拍，我自動辭職；後來，輾轉幸運地被一家網絡公司聘用了，薪水也十分喜人。
我的工作簡單而模式化，就是售後服務，針對許多家公司，發郵件詢問他們對我們網站的意見，然後再反饋給銷售部門，讓銷售結合技術上進行改進。
反正沒有時間限製，我每天少發幾封便可以完成，因此，我的生活一直在慢節奏狀態。
半個月後，主管卻對我大發雷霆，原來是一家公司的回信，我沒有及時轉給銷售部門，人家提出了意見，已經要求撤銷廣告業務。
怎麼可以怨我？昨天晚上我發的郵件，今天上午九點鍾我發現，已經反饋了，這麼短的時間出現問題，一定不是電子郵件，而是其他問題造成的。
我辯駁著，但通報已經下來了，他們處罰的效率非常高。我憤憤不平地越級闖入了總經理辦公室，對主管的處理表示抗議：“我可以辭職，但總得給我個說法。”
總經理早已經了解了事情的真相，他沒有直接回答我，而是問我：“晚上一起坐地鐵吧？”
“坐地鐵？”我有些鬱悶。但好歹總經理並沒有發脾氣。
才知道老總的生活規律，家住郊區，每天早上五時起床，趕地鐵，下午乘地鐵回家，為什麼不開車？道路擁擠不堪，乘地鐵比開車方便多了。
不管如何，領導提出來了，總得給人家麵子。
我很少坐地鐵，主要是家離公司近，每天乘公交車便可以順利到家，對於地鐵來講，我算是一個陌生客人。
領導的步伐十分快，他在前麵幾乎是奔跑著，我跟不上他，緊趕慢趕的，後來，實在頂不住了，便氣喘籲籲地停了下來。
老總回過來頭，花白的頭發在風中飛舞著：“你看看周圍的人群，他們的步伐。”
我才看清楚了，每個人都是健步如飛，他們為了生活奔波，為了趕地鐵而步履匆匆，如果慢了，可能趕不上這趟車了。
我忽然明白老總安排我乘地鐵的原因了，現代人講究的是生活節奏，如果你慢了，就有可能被殘酷地PK掉，我們是一家網絡公司，效率與速度是第一要素。