深圳人很現實，不慕虛名，求真務實。雖然深圳有叢飛款款愛心，餘彭年的拳拳善舉，但是並不能從根本上改善一個城市現實的特質，因為大家都在為生計、為事業奔波，人隻有解脫了自己經濟拮據之後，才有能力去關心別人。
深圳，是一個靠能力吃飯的城市，如果你是一個躊躇滿誌的人，在事業上卻毫無建樹而又收入平平，那你要檢討自己的大腦有沒有問題，是自己沒有敬業的細胞？還是沒有創新的基因？
深圳，是實現夢想的地方。但是，高聳入雲的帝王大廈圓不了你的理想之夢，東門的繁華市井給不了你幸福的生活。隻有靠自己的智慧才能獲得財富，才能創出屬於自己的世界。
深圳，是一個創業的天堂，不是一個安逸享受的樂土，這裏的物質世界與精神世界到處都遵循了商品經濟“等價交換”的原則。付出總有回報，但不是必有回報，前提是有超前的眼光，過人的膽略，前衛的意識，拚搏的精神。隻要你遵循這個規律，何愁沒有成功的事業。
深圳人的創新觀念與開拓意識是深圳發展的靈魂。改革開放30年，深圳原有政策優勢消失殆盡，但是，深圳仍然風韻猶存，魅力不減。究其原因，深圳不僅有毗鄰香港的地利優勢，移民文化優勢，歸根到底，還是深圳人“觀念意識的優勢”，這是深圳最大優勢。
30年來，深圳敢為天下先，創造了許許多多的“第一”和“現代奇跡”。
敢闖、敢幹，已經成為深圳的一大精神財富。深圳人的市場意識、開放意識和創新意識是深圳快速發展經久不衰的法寶。
說起深圳，內地許多人望洋興歎，認為差距很大，實際上，與深圳的差距盡管有很多方麵，歸根結底是思想觀念上的差距，主要源於文化價值取向的差異。環境聚合文化，文化影響觀念，觀念決定發展，不同的文化價值觀形成不同的發展理念。
在發展理念上，深圳站在未來看現在，站在全球看深圳，所以，深圳人幹起工作來膽量大，勁就足，辦法就新。
深圳人的理念是“鼓勵創新、寬容失敗、腳踏實地、追求卓越”，這十六個字已經成為了特區創新精神的重要概括和提煉，它實際上也是特區精神的重要內涵，由此形成了一個很好的創新氛圍，形成了一個很好的創新機製，形成了一個和諧的創新環境與文化。
一、關於深圳人的觀念
1.深圳人對觀念的理解
觀念就是生產力。觀念更新是發展的前提。隻要目標有價值，不為目標設置找依據、找理由，而為目標設置找資源，再為目標實現想辦法。
觀念決定思想。觀念的轉變，意味著思想的解放，沒有觀念的更新，就沒有思想的解放，就沒有新意識的產生。
觀念改變環境。觀念更新是環境更新的前提，深圳之所以凝聚人氣，心想事成，是因為有一個幹事業的社會環境。
2.深圳人觀念的內涵
第一，敢想敢幹敢為天下先。敢做、敢闖、敢試是深圳的品格，敢於標新立異，追求不同，敢為人先。
深圳人隻有事業上的壓力，沒有擔心失敗的心理負擔，因為深圳有寬容失敗的社會環境。對於深圳人來說，別人成功，自己不眼紅，而是感到臉紅，感到的是壓力，產生的是動力，成功的欲望更強烈，這充分表現了出深圳人自強不息的競爭意識。
第二，敢於衝破禁區，衝破舊模式和傳統觀念的束縛，敢想別人不敢想的事，敢做別人沒有做過的事。
深圳諸多的中國第一和世界第一都是被這些無所顧忌、敢吃螃蟹的年輕人一個個突破的。在深圳，人才比資源更重要，領導幹部最重要的才能是發現人才，善於聘用比自己更聰明的人，不是武大郎開店——比我高的不要。深圳製定了一係列吸引人才的政策，用“引進、培養、激勵、服務”的方針，打造人才高地。
第三，羨慕強者，崇拜英雄，不甘人後，爭當第一。
在選才用才觀念上，深圳崇尚能人。深圳是“冒險家的樂園”。在這個1200萬人口的城市中，真正戶籍上的深圳人隻占20%，市民主要是從全國各地招聘來的專門人才，大多有著較高的學曆和較強的能力，他們分別活躍在深圳的領導層、決策層、管理層和技術層，正是他們構成了深圳改革開放和特區建設的主導力量，也正是這種能人效應，使深圳像一塊磁鐵一樣，吸引國內外人才源源不斷地湧向深圳。據統計數字顯示，深圳人才市場平均每天求職的人在4000人次以上，多的時候達1萬多人次，而且是常年不斷，真象廟會一樣熱鬧。